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王重陽向本院提出訴訟請求，要求電建集團公司支付：1、2019年3月1日至2019年8月1日工資170567.81元；2、2016年11月30日至2018年6月23日延遲休假補貼1200美元，以申請仲裁當天的匯率7.02折算人民幣8424元；3、2017年6月16日至2018年5月31日平日延時加班費371500.76元；4、2017年6月16日至2018年5月31日休息日加班費90688.08元；5、解除勞動合同經濟補償金98011.88元；6、2019年1月1日至2019年2月28日績效工資17766.70元。事實和理由：我曾系電建集團公司員工，長期駐外工作，存在加班情況，電建集團公司未支付我加班費，且拖欠我工資、績效工資及駐外補貼等，我被迫與其公司解除勞動關系，電建集團公司應支付我解除勞動關系經濟補償金。我同意仲裁裁決第一項，不同意其他裁決結果。 電建集團公司辯稱，我公司不同意王重陽的訴訟請求，雙方在2019年2月14日已解除勞動關系，系王重陽個人原因離職，王重陽2019年3月至8月并未提供勞動；王重陽的延遲休假補貼已經支付完畢；我公司未安排王重陽加班，不同意支付其加班費。 電建集團公司向本院提出訴訟請求：我公司無需支付王重陽2018年1月1日至2018年12月31日績效工資84068.09元。事實與理由：王重陽在發放績效年獎之日前即已離職，根據我公司規定，其不再享受績效年獎。 王重陽對電建集團公司的起訴辯稱，不同意電建集團公司的訴訟請求。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。2015年11月6日王重陽入職中國水電建設集團國際工程有限公司，2016年7月20日因公司結構調整，王重陽的勞動合同換簽至電建集團公司，工齡連續計算。2016年11月30日王重陽開始長期駐外工作，駐外期間享有駐外補貼，以美金形式發放，2018年6月23日王重陽回國，最后正常工作至2019年2月16日。電建集團公司向王重陽支付工資至2019年2月底，為王重陽繳納社會保險及住房公積金至2019年2月。 王重陽主張其在2019年2月16日之后未正常出勤的原因系因與電建集團公司的勞動爭議糾紛需維權取證，故前往其曾外駐的巴拿馬搜集證據；其在巴拿馬工作期間，因當地不允許白天施工，只能在晚上施工，故其存在平日延時加班每天7小時，共計1674小時，休息日加班共計16天，電建集團公司未向其支付加班費；按照公司規定首次駐外的員工駐外工作滿330天，可以回國休息30天，故其應從2017年10月23日開始休假，但其并未及時回國休假，而是實際駐外571天才回國，根據公司相關制度規定，從延遲休假次月開始計算，每延遲15天給100美金延遲休假補貼，但公司實際執行的是從延遲休假當天開始起算，每延遲15天享有100美金補貼，電建集團公司未足額向其支付延遲休假的補貼，庭審中其主張此項金額依據法院作出判決之日的匯率核算；按照公司規定，公司按照上上年度的績效工資總額在每月預先支付上述總額4%的績效工資，剩余部分根據當年的考核情況在次年的6月支付，2018年度公司每月向其發放了4%的績效工資，已實際支付48%，總額為稅前100480元，故還剩余52%未支付，剩余部分即為其2018年度的績效工資差額；2019年8月1日王重陽以拖欠勞動報酬等為由向電建集團公司送達了解除勞動關系通知書，并據此主張解除勞動合同經濟補償金。此外，王重陽在庭審中表示放棄本案第六項訴訟請求。王重陽就其主張提交了以下證據。 一、被迫解除勞動關系通知書，其中載明：“因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動相關法律規定的行為：（1）公司未按相關勞動法律規定及時足額支付勞動報酬；（2）公司違反勞動相關法律規定變相強迫本人加班，未嚴格執行勞動定額標準，且未支付加班費或安排調休；（3）公司未按照法律規定提供勞動保護及勞動條件。故依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，本人通知貴單位于2019年8月1日正式解除雙方勞動關系……”。電建集團公司認可該證據的真實性，不認可其證明目的，主張雙方勞動關系已于2019年2月解除。 二、駐外津貼明細表，其中2018年7月的明細表顯示王重陽有延遲休假補貼400元。電建集團公司認可該證據的真實性，主張按照公司規定首次駐外執行的工作模式是駐外工作滿330天，可以回國休息30天，王重陽應從2017年10月23日開始休假，但其未按時間回國休假并實際駐外571天，根據公司規定從延遲休假次月即11月起算，每延遲休假15天享有100美金補貼，上限是60天，若超過60天則需要審批至公司的主要負責人，但王重陽未完成審批，故公司僅向其支付了60天延遲休假的補貼400美金。 三、電建集團公司長期駐外人員待遇管理辦法，其中第三十六條規定，長期駐外員工首次駐外時間滿330天后可享受第一次長期駐外探親假30天。第三十九條規定，公司鼓勵長期外駐人員按期休假，保持良好的工作狀態。確因工作原因需要延遲休假的，須提前15天書面申請、經所在區域總部總經理批準后，向人力資源部備案延遲休假。長期駐外員工已備案延遲休假人員從應休長期駐外探親假的次月起，延遲每滿15天可：（一）核算1天長期駐外探親假期：（二）享受100美元延遲休假補貼。因工作原因延遲休探親假原則上不得超過60天（含）；延遲休探親假超過60天的，經區域總部總經理審核后，由公司主要負責人批準。電建集團公司認可該證據的真實性。 四、電子郵件，系張某于2018年7月18日向王重陽等人發送，內容為：“根據公司駐外人員待遇管理辦法和員工考勤休假管理辦法，延遲休假超過60天需要公司宋總審批后才可以發放相關補充津貼。接人資部通知，三位的延遲休假需要補簽字后，人資部再發放……”。電建集團公司主張張某是公司美洲區域的行政，但需與其本人核實是否發送過此封郵件。 五、微信記錄及審批表，微信記錄系王重陽與高某的對話，顯示2018年7月20日高某將審批表圖片發送給王重陽，王重陽說：“看來是公司內部溝通的問題啊，我收到張某的郵件，要求我們去宋總那里簽字，但宋總似乎不知道這個事”。高某答復：“我已經給張某了，她跟人資溝通”。審批表顯示王重陽就延遲休假情況向公司提出審批，下方代表意見、主管領導意見及區域總部工委書記意見處有相關人員簽字，表格下方有手寫批注，王重陽主張最后簽字人為電建集團公司宋某，并備注“員工休假為什么要我簽”。電建集團公司認可該組證據的真實性，主張經與宋總核實，審批下方的手寫字跡是宋總寫的，但是其并未明確同意批準。 六、王重陽、人力資源部總經理秦某及人力資源部田某的錄音，錄音內容如下。秦：“他說他有一部分延遲休假，補貼沒給人家”。田：“那是2018年的事兒，因為按咱們規定延遲休假超過60天的，按制度規定要提前請總經理來批準才行”。秦：“那沒關系，美洲有沒有批嘛”。田：“沒有提前批，他們是休了假以后才把這些交過來的，而且當時也沒有批”。王：“第一點，我不是休了假之后批的，第二點，這個事兒，之前有沒有制度，我不知道”。秦：“之前的制度寫的很清楚，主要的領導批，剛才我也給你看過”。王：“你說沒有領導簽字，之前的我已經發你郵箱了，你到郵箱找找我發過的郵件，你看一下，我發的東西都帶附件的”。秦：“你簽到宋總了嗎”。王：“簽到宋總了，但是簽到宋總這個事兒是臨時告訴我這個事兒得找宋總。是張某給我發的郵件，告訴我說你這個東西還是得找宋總簽……我又來公司一趟，拿著單子，去找宋總簽的字拿回來了”。秦：“這個事情分兩個層面，田某的管理來說，他見到宋總的簽字，就自然會給你付……不管是提前15天有沒有做到，還是推后了，只要領導字簽出來，我們都認，誰沒有個特殊情況啊，對不對”。王：“他要是找不到我給你找”。秦：“這個我認為沒有分歧，你只要找的到，能證明那一段你晚休了幾個月的假，該給你的都給你，這個沒有爭議”。電建集團公司認可該證據的真實性，不認可其證明目的，法院若認為此項有差額，則以法院作出判決之日的匯率核算。 七、電建集團公司績效考核管理辦法，其中第六章績效年獎的計算規定，員工個人績效年獎金額為各區域總部內各崗級員工的績效年獎金額乘以駐外系數及員工個人績效年獎調整系數。區域總部內各崗級員工績效年獎金額為本區域總部內設部門正職負責人崗位績效年獎最終標準金額乘以績效年獎崗級分配系數。第七章第二十四條規定，績效年獎每月預發金額為上上年度各崗級員工績效年獎標準值的4%，由人力資源部按月發放。年度績效考核結束后，依據黨政聯席會審議通過的區域總部考核結果及個人考核評價結果計算績效年獎金額，扣除已預發的部分后，全部由所在區域總部進行第二次分配。第二十九條規定，績效年獎在公司黨政聯席會審議通過業績考核辦公室提交的績效年獎分配方案后的1個月內兌現完畢。第三十六條規定，在公司發放績效年獎之前離職或被解聘的人員，除在電建系統內調動或者調至國家行政主管部門、行業主管部門、政策性金融機構的人員可按實際在崗時間參與績效年獎分配外，其余離職或被解聘人員原則上一律不再享受績效年獎。王重陽主張公司規定離職人員不享受績效獎金不符合法律規定，系無效條款。電建集團公司認可該證據的真實性，主張王重陽未參加2018年度考核，且其在2019年2月17日起就未在崗工作，無法對其進行考核，故不享受2018年二次分配的獎金；二次分配的獎金是由員工所在的部門自行分配，公司人力根據部門的二次分配結果來支付，沒有具體的計算方式。 八、電建集團公司美洲［2019］11號文，關于開展2018年度美洲區域總部員工績效考核定性評價工作的通知，印發時間為2019年2月15日。其中考核方案載明對員工考核包括：公司分管領導評分、部門領導對員工考評、員工互評、國別負責人／國內綜合部領導對員工考評。考核評價結果統計載明：各項考核評價結果安排在北京時間2月22日上午9點30分統一開票和驗票，由第三方進行統計、由區域部監督。電建集團公司認可該證據的真實性。 九、王重陽與宋某的微信記錄，顯示2019年2月22日王重陽說：“宋某，剛看到郵件，打分那個我還需要參與么？我需要給其他同事打分么”。宋某回復：“需要的”。王重陽說：“那我現在打吧（隨后將打分截圖發給宋某），已打完”。宋某回復：“好的”。電建集團公司認可該證據的真實性，主張王重陽確實對其他員工進行了評價，但因其在16之后就在崗工作了，領導并沒有對其進行評價，也未參與后面的考核流程。 十、書面證言、微信聊天記錄及施工現場照片，王重陽主張證人均系其在巴拿馬工作期間與其一同工作過的人員，均可證明其在夜間參與施工情況，微信聊天記錄亦可反映其在夜間工作的情況。電建集團公司不認可該組證據的真實性及證明目的，主張王重陽在駐外工作期間，公司對其并無考勤管理，僅是統計其在海外的天數，亦不安排其工作和休息時間，均由其自行決定，不認可其存在加班。 十一、證人周某證言，證人周某出庭陳述：2017年6月至2018年1月其與王重陽在巴拿馬工地工作，王重陽負責現場管理，其是施工工人，工地工作時間為晚上6點至凌晨2點，因為白天不讓工作，所以只能晚上工作。電建集團公司不認可證人陳述。 電建集團公司主張王重陽于2019年2月14日向公司提出辭職，并工作至2019年2月16日，此后未再提供勞動。公司規定績效工資是按照上上年度的績效工資總額在每月預先支付上述總額的4%，剩余部分根據當年的考核情況在次年的6月支付。2018年度每月向王重陽發放了4%的績效，共發放了48%，總額為稅前100480元，剩余部分績效工資根據當年的考核結果核算的年度獎金總額減去當年度已經預發的48%部分，并不是按照剩余的52%固定比例支付。績效工資的年度考核需要員工互評、公司分管領導及部門領導考評，因王重陽在2019年2月14日離職，未完成公司分管領導及部門領導考評，故公司給王重陽的評定的2018年度績效工資總額為100480元，不存在差額。電建集團公司就其主張提交了以下證據。 一、辭職報告復印件，載明：“本人王重陽，因個人原因申請離職，根據公司相關規定要求，須提前一個月提出書面申請，因此特此申請，請公司批準并完成后續手續”。申請人處有王重陽簽字，時間為2019年2月13日。下方有美洲區域總經理侯某簽字，并標注“同意”，時間為2019年2月14日。王重陽不認可該證據的真實性。 二、王重陽與張某的微信聊天記錄，顯示張某于2019年2月13日說“離職申請經區域部總經理簽字后，送至人資部，他們提供紙質流轉單，不提供電子版”。王重陽回復：“好的，在等體檢報告，謝謝”。同日，王重陽說：“張某，你好，剛到辦公室，辭職報告已起草完畢，可能還需要用領導手簽章”。張某回答：“我蓋完告知您”。王重陽問：“你那有無發票報銷申請單么？還有一筆費用需要處理，已經和雷鑫溝通好了，國外的”。張某回復：“確定是公司發的規定？我這只有怎么報銷的規定”。王重陽說：“是一份文件，后面的有附件，里面就有無發票報銷單的格式，也是在巴拿馬的時候發給我的，但電腦都重裝了”。張某回復：“有可能代表處和國內的要求不一樣，國內有發票才能報銷”。王重陽說：“哦，那好”。2019年2月14日張某說：“侯總審批完了，可以拿這個去人資部了，史某會告訴你都辦什么”。王重陽回復：“哦，等我抽空去拿吧”。電建集團公司主張史某系公司人資部職員，負責辦理員工入職離職手續。王重陽認可該證據的真實性，不認可其證明目的，主張辭職報告只是草擬并沒有提交，微信中提到的侯總審批完了，系報銷單審批完畢，史某是公司人資部員工，報銷不需要通過人資部，而是通過直屬主管和財務。 三、辦理解除勞動關系后續相關手續通知書，落款時間為2019年9月12日，內容為：“王重陽……公司與你已經解除勞動關系。2019年2月13日，公司收到你的《辭職報告》，得知你“因個人原因申請離職”。2019年2月14日侯某代表公司同意你的《辭職報告》。自2019年2月14日，公司批準你的辭職。2019年8月1日，你給公司《被迫解除勞動關系通知書》。對于你認為公司存在嚴重違反勞動相關法律規定的行為，你沒有出示證據，同時也沒有相應證明。公司不認可存在嚴重違反勞動相關法律規定的行為。對于你提出的“2019年8月1日正式解除雙方勞動關系”的聲明，公司同意你的辭職。公司已經與你解除了勞動關系，請你接到本通知七個工作日內辦理解除勞動關系后的相關手續……”。王重陽認可該證據的真實性，不認可其證明目的。 四、離職人員2018年績效年獎分配方案表，顯示王重陽計算總額和已預發金額均為100480元。表格下方有公司相關人員簽字，時間為2019年6月6日。王重陽認可該證據的真實性，但主張尚有52%部分未支付。 王重陽以要求電建集團公司支付工資、加班工資、超期駐外補貼、解除勞動合同經濟補償金、獎金差額等為由向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，該委作出京海勞人仲字［2019］第17927號裁決書，裁決如下：一、電建集團公司支付王重陽2018年績效獎金84068.09元；二、駁回王重陽的其他仲裁請求。王重陽與電建集團公司均不服裁決結果，于法定期限內提起訴訟；王重陽起訴在先

一、中國電建集團國際工程有限公司于本判決生效之日起七日內向王重陽支付2016年11月30日至2018年6月23日延遲休假補貼差額7183元； 二、中國電建集團國際工程有限公司于本判決生效之日起七日內向王重陽支付2018年1月1日至2018年12月31日績效工資差額84068.09元； 三、駁回王重陽的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費十元，由中國電建集團國際工程有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于北京市第一中級人民法院

2021-03-29