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原告林同棪公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院依法判令原告無(wú)需向被告支付2019年工資、績(jī)效差額30543.22元；2.請(qǐng)求法院依法判令原告無(wú)需向被告支付2019年帶薪年休假報(bào)酬1532.57元。訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告并未欠發(fā)被告工資、績(jī)效。被告的帶薪年休假已經(jīng)休完，原告無(wú)需向其支付未休年休假報(bào)酬。被告離職時(shí)從公司財(cái)務(wù)管理部門借支22000元現(xiàn)金，該筆款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)予以歸還。 被告李麟辯稱：原告稱未欠發(fā)工資績(jī)效不認(rèn)可，被告在公司任職兩年未聽說(shuō)過(guò)績(jī)效考核規(guī)定，也未見過(guò)，公司也未按該規(guī)定核定過(guò)工資績(jī)效。公司口頭承諾績(jī)效系數(shù)是2-3,2019年同級(jí)別的其他崗位員工平均績(jī)效系數(shù)是2.6，即使按照2.6計(jì)算，我2019年年終績(jī)效金額是168000元×30%×71%（在職時(shí)間）×2.6＝93038.4元。扣除實(shí)際2019年發(fā)放的17862元，還應(yīng)支付75146.4元，但仲裁員是按全年收入不低于20萬(wàn)元計(jì)算，并將加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等均予以扣除，后得出仲裁的金額。因訴訟成本等原因，被告并未提起訴訟，認(rèn)可仲裁裁決的金額，但上述事項(xiàng)均為事實(shí)。要求按照仲裁裁決的金額支付被告2019年工資績(jī)效差額30543.22元；2019年帶薪年休假報(bào)酬1532.57元。我從公司離職是正常離職，交接是按公司要求進(jìn)行，不存在消極怠工。我在公司2019年實(shí)際可休的年休假是7.1天，仲裁員與公司人事專員確認(rèn)了我只休了6天，剩余部分應(yīng)當(dāng)支付年休假報(bào)酬。關(guān)于原告稱應(yīng)歸還款項(xiàng)的問(wèn)題，被告不予認(rèn)可，該筆款項(xiàng)應(yīng)該是工作時(shí)墊付的費(fèi)用，沒有相關(guān)收款的依據(jù)，僅僅是完善手續(xù)的簽字是我簽的，其他不是我簽的。按照公司規(guī)定，如果有欠款，是辦不完離職手續(xù)的。離職時(shí)有相應(yīng)的部門簽字，如果有欠款，財(cái)務(wù)會(huì)指出。且在仲裁時(shí)仲裁裁決書列明了該項(xiàng)屬于不同的法律關(guān)系，不應(yīng)在本案中處理。 經(jīng)審理查明：2017年8月28日，原告向被告發(fā)出Ｏｆｆｅｒ，其中載明：原告邀請(qǐng)被告在原告處任職財(cái)務(wù)主管一職，實(shí)行基本薪酬加績(jī)效獎(jiǎng)金的給薪方式，總計(jì)16萬(wàn)元，其中，月薪為每月稅前9333元；績(jī)效獎(jiǎng)金年度基準(zhǔn)數(shù)為稅前4.8萬(wàn)元，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，全年收入不低于20萬(wàn)元。2017年9月18日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，其中約定：合同期限自2017年9月18日至2021年2月28日，崗位為財(cái)務(wù)崗；具體薪酬按照雙方確定的薪酬相關(guān)函件為準(zhǔn)；績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)，乙方工作未達(dá)年周期離職，績(jī)效獎(jiǎng)金由所在部門年終統(tǒng)籌評(píng)估，結(jié)合實(shí)際工作月數(shù)折算發(fā)放。2019年9月16日，被告離職，當(dāng)年在原告處工作時(shí)長(zhǎng)占全年工作時(shí)長(zhǎng)的71%。同日，被告簽寫了一份借款審批單，借款22000元，承諾發(fā)完2019年年終獎(jiǎng)歸還公司。原告陳述系現(xiàn)金支付給被告，主張?jiān)诒景钢杏枰缘挚邸１桓鎸?duì)其簽字的真實(shí)性予以認(rèn)可，但陳述該筆款項(xiàng)并未入賬，被告并未實(shí)際領(lǐng)取該款項(xiàng)，且公司規(guī)定超過(guò)2000元不能現(xiàn)金走賬。 原告提交的2019年績(jī)效工資核定載明：被告2019年定薪168000元，績(jī)效基數(shù)和為35784元，個(gè)人系數(shù)為0.5，實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金17892元。被告對(duì)其考核系數(shù)不予認(rèn)可，原告沒有通知過(guò)被告參加考核。原告為證明被告考核系數(shù)的正當(dāng)性，還舉示了員工手冊(cè)及財(cái)務(wù)管理部績(jī)效考評(píng)規(guī)則，被告稱從未見過(guò)。 另查明，原告舉示的請(qǐng)假管理載明被告2019年5月27日至2019年6月3日休年假6天，被告予以認(rèn)可。原告舉示的2019年6月考勤表載明被告在2019年6月5日休假0.5天，但被告不予認(rèn)可，稱并未簽字。原告稱被告請(qǐng)假0.5天，后面補(bǔ)流程，但沒有補(bǔ)。 被告于2020年1月22日向重慶兩江新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付：1、2018年及2019年績(jī)效及年終工資共計(jì)82138.10元；2、未休年休假工資5250元。該委于2020年6月4日作出仲裁裁決：1、原告支付被告2019年工資、績(jī)效差額30543.22元；2、原告支付被告2019年帶薪年休假報(bào)酬1532.57元；3、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。 雙方在庭審中表示對(duì)仲裁中確認(rèn)的以下事實(shí)無(wú)異議：雙方確認(rèn)被告在2018年收到月工資116666.67元、交通通訊補(bǔ)貼8400元、加班費(fèi)3990.8元、療休補(bǔ)貼580元、年度績(jī)效獎(jiǎng)金93240元；2019年收到月工資86510.34元，交通通訊補(bǔ)貼6179.31元、加班費(fèi)4055.13元、療休補(bǔ)貼2000元、年度績(jī)效獎(jiǎng)金17892元、高溫補(bǔ)貼500元。雙方確認(rèn)最終約定年薪酬不低于20萬(wàn)元，基本薪酬最初約定為160000元，2018年3月開始基本薪酬調(diào)整為168000元。 上述事實(shí)，有勞動(dòng)合同書、員工手冊(cè)、Ｏｆｆｅｒ、財(cái)務(wù)管理部績(jī)效考評(píng)規(guī)則、工資明細(xì)表、銀行轉(zhuǎn)賬憑證、請(qǐng)假管理、2019年績(jī)效工資核定、借款審批單、當(dāng)事人的陳述等在案為證，足以認(rèn)定

一、原告林同棪國(guó)際工程咨詢（中國(guó)）有限公司在本判決生效后立即支付被告李麟2019年工資、績(jī)效差額30543.22元； 二、原告林同棪國(guó)際工程咨詢（中國(guó)）有限公司在本判決生效后立即支付被告李麟帶薪年休假報(bào)酬1532.57元。 三、駁回原告林同棪國(guó)際工程咨詢（中國(guó)）有限公司的全部訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。 本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告林同棪國(guó)際工程咨詢（中國(guó)）有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于重慶市第一中級(jí)人民法院

2020-12-14