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原告母建江向本院提出訴訟請求：1.被告建院公司支付原告母建江未簽訂勞動合同二倍工資44000元（2011年11月至2012年10月期間即4000元／月×11個月）；2.被告建院公司支付原告母建江未休年休假工資12873.60元（2011年10月1日至2018年10月1日期間即35天×4000元／月÷21.75天／月×2倍）；3.被告建院公司支付原告母建江違法解除勞動合同賠償金72000元（2010年10月至2019年9月30日期間即4000元／月×9年×2倍）：4.被告建院公司補發原告母建江2019年9月份生活費1500元。事實和理由：2010年10月，我入職建院公司，從事監理工作。隨后，建院公司內勤讓我在空白合同上簽了字，合同期限為3年2個月24天。建院公司在合同到期后未與我續訂勞動合同，屬于違法。根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。另外，我未休過年休假，冬休工資與年休假工資不是一回事，建院公司應支付我未休年休假工資。2019年9月11日，建院公司給我送達了解除勞動合同通知書。為維護我的合法權益，請求依法判決。 被告建院公司辯稱，第一、2010年10月8日，雙方簽訂了勞動合同，并于2013年12月31日到期。之后，雙方未續訂勞動合同，但仍按原勞動合同履行。母建江主張我公司支付2011年11月至2012年10月期間未簽訂勞動合同二倍工資，其訴訟請求不能成立。即使其主張2014年2月至12月期間未簽訂勞動合同二倍工資，也超過了仲裁時效期間。第二、我公司每年11月至次年4月為職工冬休期，帶薪年休假已包含在冬休期內。母建江要求我公司支付2010年10月至2018年10月期間帶薪年休假工資，也超過了1年仲裁時效期間，不應支付。第三、母建江因身體原因，自2018年10月開始不能提供正常勞動，同年10月25日，母建江因重癥住進了ＩＣＵ病房,出院后未提交病假證明，也未再到我公司上班。母建江6個月醫療期屆滿后，未辦理請假手續，嚴重違反了我公司的規章制度。母建江從事的是監理工作，長期病假，我單位有理由相信其不能勝任監理工作，也不能勝任其他工作。雙方簽訂的勞動合同已于2013年12月31日終止。此后，雙方按原勞動合同權利和義務履行，雙方均有終止勞動關系的權利。母建江長期泡病假，我公司與其解除或終止勞動關系，是有事實和法律依據，不應支付其解除或終止勞動合同賠償金。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，對有爭議證據和事實，本院認定如下： 原告母建江未提供證據。 被告建院公司提供的證據：1.勞動合同一份，證明2010年10月8日，本公司與母建江簽訂了勞動合同。2.人事管理制度，證明本公司給員工發放了冬休工資。公司規定年休假集中在每年1月、2月、3月及11月、12月。3.關于調整現場監理人員的通知一份，證明新疆某某房地產開發公司認為母建江因身體原因，不能從事項目監理工作，要求替換。4.2019年9月11日，解除或終止勞動合同通知書一份，證明本公司決定從2019年9月30日起解除或終止與母建江的勞動關系。5.工資表，證明2018年10月至2019年9月期間，母建江月平均工資為1720元，其提供正常工作期間為2017年11月至2018年10月，其月平均工資為3188.83元。 原告母建江對被告建院公司提交證據1、2的真實性認可，認可勞動合同中本人的簽字，認為勞動合同約定的工資與實際發放不符，且未將合同文本交給本人。冬休工資與年休假工資不能混為一體，標準也不一致。對提交證據3的真實性不認可，認為自己工作到2018年10月12日，也沒有見過。對提交證據4的真實性認可，認可自己的簽字。對提交證據5的真實性認可，認可工資數額。 經庭審質證，本院認為，被告建院公司提交的證據1證明2010年10月8日，雙方簽訂了勞動合同，對其真實性、關聯性，本院予以確認。提交的證據2系《勞動人事管理制度》，因冬休工資并不能代替年休假工資，對其所要證明的問題，本院不予以確認。提交的證據3系新疆某某房地產開發公司出具的，僅證明母建江因身體原因不能從事項目監理工作，但不能證明給其安排了其他工作，對其所要證明的問題，本院不予以確認。提交的證據4系建院公司出具的，對真實性、關聯性，本院予以確認。提交的證據5證明母建江2017年11月至2018年10月正常工作期間，月平均工資為3188.83元，對其真實性、關聯性，本院予以確認。 根據當事人陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下： 2010年10月8日，母建江入職建院公司，從事現場監理工作，雙方簽訂勞動合同的期限為：2010年10月8日至2013年12月31日，約定基本工資為1500元，績效工資根據其工資業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。合同到期后，雙方未續訂勞動合同。 2017年11月至2018年10月，母建江月平均工資為3188.83元。2018年10月25日，母建江因病住院治療。之后，再未給建院公司提供勞動。 工作期間，建院公司未安排母建江年休假，也未支付母建江未休年休假期間的工資。 2019年9月11日，建院公司給母建江出具《解除或終止勞動合同通知書》，載明：“因下列第1項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從2019年9月30日起解除或終止與您的勞動合同關系：1.員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。”同日，母建江簽收。 庭審中，母建江與建院公司對仲裁裁決支付2019年9月生活費1500元，表示無異議。建院公司認可沒有給母建江另行安排過工作。 2011年至2017年烏魯木齊市職工平均工資標準分別為：3284元／月、3643元／月、3926元／月、4224元／月、4451元／月、4783元／月、5133元／月。 2019年10月31日，母建江申請勞動爭議仲裁。2020年1月6日，烏魯木齊市天山區勞動人事爭議仲裁委員會作出天勞人仲字（2020）第042號仲裁裁決書，裁決：一、建院公司支付母建江2019年9月份的生活費1500元；二、駁回母建江其它請求事項

一、被告新疆建院工程監理咨詢有限公司支付原告母建江2011年10月8日至2018年10月1日期間未休年休假工資12017.98元； 二、被告新疆建院工程監理咨詢有限公司支付原告母建江2019年9月生活費1500元; 三、被告新疆建院工程監理咨詢有限公司支付原告母建江賠償金57398.94元（2010年10月8日至2019年9月30日）； 四、駁回原告母建江要求被告新疆建院工程監理咨詢有限公司支付未簽訂書面的勞動合同二倍工資44000元的訴訟請求。 上述被告新疆建院工程監理咨詢有限公司應支付的款項，于本判決生效后十日內一次性給付原告母建江。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費10元（原告已預交）,減半收取5元，由被告新疆建院工程監理咨詢有限公司負擔，并連同上述款項支付于原告母建江，剩余案件受理費5元，由本院退還給原告母建江。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級人民法院

2020-06-06