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原告山西金泰成工程造價咨詢有限公司向本院提出訴訟請求:1.判決原告無須支付被告2015年7月至2018年底期間的工作項目提成工資58808元；2.判決被告承擔本案訴訟費。事實與理由：2015年7月被告入職原告公司，從事工程審計輔助工作，當時雙方口頭約定被告的工作報酬為月薪2000元，沒有任何書面或口頭的提成約定。2017年11月原、被告訂立正式勞動合同，期限是從2017年11月20日至2019年11月19日，約定工作報酬為2100元，沒有書面或口頭的提成約定，2018年7月，被告提出辭職申請，未獲批準，8月，被告擅自離職，跳槽到其他單位，被告實際在職時間為2015年7月至2018年7月，被告此期間的工作報酬以月工資的形式已經(jīng)足額發(fā)放。原告規(guī)定的提成是針對有從業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，由于被告沒有在原告處注冊國家承認的專業(yè)技術(shù)資質(zhì)，所以原告視其為非專業(yè)技術(shù)人員，從事輔助工作，因而無權(quán)享有與技術(shù)人員同等提成待遇。被告不滿足工作報酬，連續(xù)兩次設(shè)計偷錄與原告法定代表人的通話錄音，原告的法定代表人的通話中肯定被告的工作屬于配合即輔助，并沒有涉及到被告提成的任何實質(zhì)性內(nèi)容，不能成立。被告不服從管理，所著手的項目沒有完結(jié)就跳槽到其他單位，給原告造成惡劣影響，直接損失達40多萬元。太原市萬柏林區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決沒有事實與法律依據(jù)，是完全錯誤的，為維護原告的合法權(quán)益，原告特向法院提起訴訟，請依法判決。 被告郭某辯稱，被告2015年7月入職原告公司，從事土建造價員的工作，有相關(guān)的證書，當時雙方口頭約定被告的工資分為兩部分，一部分為基本工資，另一部分為項目提成，在工作期間被告參與了項目，原告支付過被告提成。2018年7月被告提交辭呈后，不再接新的項目，但是一直在進行之前接的項目的完善工作直至2018年底。原告給被告發(fā)放工資至2018年7月，此后被告與原告公司法人提出不上班不用給被告發(fā)工資。被告的證據(jù)可以證明，原告應(yīng)支付被告提成工資，仲裁委的裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持，請依法處理。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質(zhì)證。根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：被告于2015年7月入職原告公司工作，2017年11月20日，甲方山西金泰成工程造價咨詢有限公司與乙方郭某簽訂勞動合同書約定，勞動合同期限為固定期限，自2017年11月20日至2019年11月19日止，乙方擔任土建造價員崗位工作，甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為2100元，甲乙雙方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳，甲方為乙方提供的福利待遇按照公司制度執(zhí)行。合同還約定了其他內(nèi)容。被告在原告處工作期間，實際從事土建造價員工作，原告除支付被告基本工資外，還在2016年至2018年期間向被告發(fā)放過提成獎金。2018年7月，被告向原告提出辭職，此后還對之前參與工作的造價審計項目繼續(xù)進行了完善工作，其中7個項目原告已出具審計報告，分別為（2018）017號、189號、190號、192號，（2019）001號、104號、177號，原告收取的審計費分別為222639.46元、28720.33元、18303.06元、16495.26元、40973元、218900元、197219元。其他3個項目中，大同市人力資源市場室內(nèi)外土建工程及大同市第二十一中學新建教學樓工程項目至今未出具審計報告，原告未收取審計費，忻州市公安局交警支隊新建機動車及駕駛?cè)藰I(yè)務(wù)服務(wù)中心項目的審計報告是以山西萬興工程造價咨詢公司的名義出具。2019年2月1日，原告的法定代表人告知被告，忻州審計局的項目被告配合的不錯，結(jié)回款項后給被告支付費用，其余項目的費用再和被告細談，2019年10月20日，原告的法定代表人告知被告忻州審計局的提成按6-8%計算給被告抵頂了保險，其余項目的提成按照行情和行規(guī)不予支付。此后，被告向太原市萬柏林區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求責令原告一次性支付被告2015年7月至2018年年底期間所有項目的提成工資合計58808元；一次性支付被告2015年7月至2017年11月工作期間應(yīng)給申請人繳納的社保金額28182元；合理支付社會保險金個人應(yīng)承擔的金額。2020年10月20日，該仲裁委員會作出萬勞仲案字（2019）第202號仲裁裁決書，裁決原告一次性支付被告提成工資58808元；駁回了被告的其他仲裁申請。 另查明，原告處造價審計項目業(yè)務(wù)的工作量分為三個工作階段，1、算量套價，2、核對，3、拍板出報告，被告完成了上述7份報告中（2018）017號的3個階段的工作量，未完成其余6份報告中的第3個工作階段的工作量。另外，被告在2016年領(lǐng)取的交口北部新區(qū)公租房周邊市政配套設(shè)施建設(shè)工程審計項目的一半提成獎金4521元，是按造價員8%的比例計算形成。訴訟過程中，原告表示上述三個工作階段工作量的占比分別為30%、30%、40%，給被告的提成獎金是以原告收取的審計費為基數(shù)，按80%的比例×造價員6%的比例×工作量比例×造價員個人的審核金額在總審核金額中的比例×復(fù)核系數(shù)進行計算，被告確實參與了相關(guān)項目。被告表示提成獎金是以原告收取的審計費為基數(shù)，按80%的比例×造價員8%的比例×工作量比例×造價員個人的審核金額在總審核金額中的比例進行計算，并表示其主張的提成獎金按原告收取的審計費數(shù)額的整數(shù)為基數(shù)進行計算，認可確實存在原告法定代表人所述的忻州審計局（公安局交警支隊項目）的提成獎抵頂過被告保險的事實

原告山西金泰成工程造價咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告郭某支付提成（獎金）工資27307元。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費10元，由原告山西金泰成工程造價咨詢有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于太原市中級人民法院

2021-03-18