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原告向本院提出訴訟請求，判令：一、被告支付原告加班工資153267元（2018年5月至2019年8月）；二、被告支付原告未休年假的工資60276元（2018年5月至2019年8月6日）；三、被告支付原告經(jīng)濟補償金34500元；四、被告支付原告5月工資不足部分1673.56元，6月工資不足部分18279元，7月工資不足部分18379元，8月工資8268元（2019年）；五、撤銷被告制作的《關于投標重大責任事故處理決定的通報》紅頭文件；六、被告支付原告已提交發(fā)票的差旅費7557.64元，支付原告墊付的差旅費用7740.69元；七、被告按原告工資標準補足繳納其在勞動期間的社保費用及住房公積金；八、被告為原告注冊在被告名下的建造師、造價師等執(zhí)業(yè)資格證辦理轉注手續(xù)，并支付自雙方勞動關系解除之日至被告實際履行之日的損失，截至起訴之日為115000元（以原告在職期間的月工資計算）；九、被告向原告支付2019年8月的競業(yè)限制補償金6900元，并支付至2021年7月止（補償金以原告勞動期間最后12個月平均工資的30%），2019年9月至2021年7月競業(yè)限制補償金為158700元；十、確認雙方已經(jīng)于2019年8月9日解除勞動合同關系。訴訟中，原告撤回第八、第十項訴訟請求，變更第六項訴訟請求金額為7590.69元。 事實和理由：原告自2018年5月2日入職被告處，并與被告簽訂勞動合同。被告不按照原告的工資標準繳納社會保險及住房公積金，不支付原告的加班工資，不及時足額支付2019年5月至7月之間的勞動報酬。因被告存在上述嚴重侵害原告合法權益的行為，原告于2019年8月9日當場向被告提出立即解除勞動關系，并要求支付經(jīng)濟補償金、欠發(fā)工資、加班工資等，但被告至今未主動履行。被告在2019年8月12日向原告寄發(fā)解除勞動合同通知書，原告認為雙方勞動關系已經(jīng)于2019年8月9日解除，并不存在被告辭退原告的情形。原告因被告存在上述違法行為向杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱濱江仲裁委）申請仲裁，并于2020年1月17日收到仲裁裁決書，不服上述裁決內(nèi)容。 綜上所述，被告的行為嚴重違反勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，嚴重侵害了原告的合法權益，請法院支持原告訴訟請求。 被告答辯稱：一、被告無需支付原告加班費用。根據(jù)員工手冊第二十二條第2款、第3款的規(guī)定，員工加班需提前申請并填寫加班申請單，經(jīng)主管部門批準后，匹配對應刷卡記錄，才視為有效加班。如果主管沒有核準加班申請單或刷卡記載不清的，均不視為加班。被告經(jīng)查詢確認原告在工作期間共計填寫加班申請單19次，其中10次加班申請單，由原告自己申請、自己審批，且申請時間均晚于表格中的“加班時間”，存在明顯后補情形，按照規(guī)定不能視為有效加班。被告對剩余9次加班予以認可。確認原告休息日加班12.5天，法定節(jié)假日加班1天。另外，原告累計請假15.5天，并明確請假用于加班調(diào)休，因此，綜合計算加班天數(shù)與休假天數(shù)相折抵，被告無需支付原告任何加班費用。 二、原告主張的未休年休假工資計算有誤。被告無需支付原告2018年度未休年休假工資。根據(jù)員工手冊第二十三條第2款第1項中關于帶薪年休假的規(guī)定，年休假原則上當年一次性休完，若因工作原因，因當年無法使用完，需填寫未休年休假申請表，由部門經(jīng)理簽字確認，提交人事部歸檔，并于次年3月底前必須休完，逾期作為自動放棄，不予折抵薪資。對于員工手冊的內(nèi)容，原告簽字確認，表示知曉，原告應當知道2018年度的年休假應當在2018年度休完。被告人資部門曾多次催促原告進行年休假調(diào)休，但原告一直未予理會。被告認為原告以消極的態(tài)度，放棄自己休假的權利。對于該年度未休的年休假應不予折算薪資。根據(jù)職工帶薪年休假條例第五條的規(guī)定，單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的安排，統(tǒng)籌安排職工年休假。被告已于2019年2月1日至2月3日、2月11日至2月12日（合計五天），集中安排員工調(diào)休年休假（詳見2019年春節(jié)放假通知），且當月的工資亦按正常出勤發(fā)放。因此，原告2019年應休年休假的天數(shù)為8天減去5天剩3天。已知原告基本工資為4200元，崗位績效工資為11450元，因此未休年休假工資應為（4200＋11450）÷21.75×3×2＝4317元。 三、被告因原告曠工，根據(jù)規(guī)章制度合法作出解除，無需支付經(jīng)濟補償金。原告在2019年6月、7月存在多次無考勤、無加班申請、無出差審批的缺勤記錄，經(jīng)考勤專員多次催促，原告并未在規(guī)定時間補齊相關手續(xù)，根據(jù)員工手冊第十五條第1款第5項的規(guī)定，無故不遵守正常上下班時間和無故缺勤，連續(xù)超過7天者可以解雇。原告在6月至7月間曠工天數(shù)遠超過7天，因此，被告于2019年8月12日作出解除勞動合同通知書，確認與原告解除勞動關系，并征求工會意見獲得同意。被告的解除程序合法合規(guī)，無需支付原告經(jīng)濟補償金。 四、被告不存在拖欠原告工資的行為。在“武漢鋼鐵集團鄂城鋼鐵有限責任公司焦化廢水集中處置零排放項目”（簡稱鄂城項目）投標重大責任事故中，原告作為該項目投標商務標審核人，在受投標經(jīng)理委托后，擅自離開工作崗位，導致沒有及時完成審核工作，對投標責任事故負有直接責任。被告在出具責任認定通報后，給予原告申訴的權利，在接到原告申訴后，又及時與涉事項目員工談話，力求還原客觀事實。眾多員工的談話結果均明確原告在投標前擅離崗位導致沒有按時完成標書，造成重大責任事故。被告認為原告的上述失職行為已符合員工手冊第六十三條第1款，凡工作嚴重失職者，公司將給予以職級降級，同時薪資自降級生效之日起作相應調(diào)整的規(guī)定，即被告作出扣發(fā)月度績效獎金6個月的決定符合規(guī)章制度。因此，被告在原告6月至8月的工資中扣除績效部分，并無不當。此外，因原告還有部分缺勤，被告根據(jù)規(guī)章制度對缺勤部分薪酬予以扣減。綜上，被告已根據(jù)原告的出勤情況足額發(fā)放工資，不存在拖欠工資的行為，對原告要求支付工資差額的請求，應予駁回。 五、被告無需撤銷紅頭文件。被告認為，通報文件在責任事故發(fā)生后，通過對煤化工事業(yè)部所涉及相關人員認真調(diào)查核實后，做出的客觀責任認定，事實清晰、責任明確，且程序合法，并給予了原告充分的申訴權利，應當認定有效。原告要求撤銷無事實依據(jù)，法院應予駁回。另外，我們認為這應該是屬于公司自己治理的一個范圍，不屬于法院審理的一個范圍。 六、差旅費金額計算有誤，且不符合報銷流程。原告已遞交報銷申請7557.64元，上述費用經(jīng)被告相關責任人簽字確認，在原告按規(guī)定辦理完交接手續(xù)后，被告會及時發(fā)放該部分費用。對于原告主張墊付7740.69元差旅費的請求，被告認為原告并沒有按照公司差旅費管理辦法（2019）填寫出差計劃表及出差總結表，且本次差旅費用的報銷也沒有經(jīng)過部門審核，加之原告提供的票據(jù)不全，無法證明其實際墊付了7740.69元。因此，對于原告的該項請求，應予駁回。 七、社會保險法第六十三條第一款規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足。因此，對于是否足額繳納社會保險的爭議，應由社會保險征收機構管理，不屬于法院受理范圍，應予駁回。同時，是否足額繳納公積金的問題，亦屬于公積金行政單位管理，不屬于法院受理范圍，應予駁回。 八、原告主張的損害賠償無事實依據(jù)。原告在工作期間存在曠工情況。被告根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，作出解除勞動合同的處理，在送達通知后，多次要求原告前來辦理離職交接，但原告并未按照規(guī)定辦理，導致其相關證書無法及時轉出。被告認為，原告證書未及時轉出的原因在原告自身，且其主張的損失也無依據(jù)，依法應予駁回。 九、被告已解除原告競業(yè)限制義務，原告要求一并支付兩年的競業(yè)限制補償金無事實和法律依據(jù)。被告已于2020年3月31日向原告發(fā)出競業(yè)限制義務解除告知書，明確被告自2020年3月31日起，解除原告的競業(yè)限制義務。因此被告僅需支付自2019年8月12日至2020年3月31日期間的競業(yè)限制補償金。根據(jù)競業(yè)限制補償協(xié)議的規(guī)定，補償?shù)臉藴蕿閯趧雍贤獬蚪K止前12個月平均工資的30%，以離職當月為基準月計算。原告2018年9月至2019年8月的平均工資為16894元。補償金的標準應該為5068.2元。被告認為，根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，原告離職后應按照規(guī)定向被告提交正確履行競業(yè)限制協(xié)議條款的書面證明材料。因此，在原告按照要求定期向被告遞交上述證明材料后，被告會依約發(fā)放競業(yè)限制補償金。 十、雙方勞動關系于2019年8月12日解除。2019年8月9日，原告在被告人力資源部無人上班的情況下留下離職申請，不辭而別，未經(jīng)被告同意也沒有做工作交接。被告認為，原告主張因拖欠工資等可以立即解除勞動關系的情形并不存在，原告應按照法律規(guī)定提前30天提出離職申請，經(jīng)被告同意并做好工作交接后方可離職。被告綜合考慮原告自2019年6月起的諸多曠工情形，于8月12日作出解除勞動合同通知書，確認原告因曠工嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動關系。被告認為，雙方并非在8月9日解除勞動關系，而是在8月12日因原告嚴重違反規(guī)章制度，由被告作出單方解除。 圍繞訴訟請求，當事人提交了相應證據(jù)。本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。 被告質(zhì)證：根據(jù)原告證據(jù)清單，對證據(jù)1無異議。對證據(jù)2、3中凡沒有領導審批的，均有異議。對證據(jù)4的證明目的有異議，不存在錯誤認定。對證據(jù)5真實性沒有異議，對證明目的有異議。對證據(jù)6無異議。對證據(jù)7，系原告單方制作，不予認可。對證據(jù)8無異議。對證據(jù)9真實性無異議，合法性有異議，被告不存在拖欠工資，原告辭職應提前一個月提出。對證據(jù)10、11三性無異議，對證明目的有異議。對證據(jù)12三性無異議。對證據(jù)13真實性無異議，對證明目的有異議。對證據(jù)14三性無異議。對證據(jù)15三性及證明目的均有異議。對證據(jù)16形式上的真實性無異議，對內(nèi)容真實性、合法性、關聯(lián)性均有異議。對證據(jù)17有異議，發(fā)票金額和清單不一致，且發(fā)票上看不出來具體開具時間。對證據(jù)18的證明目的有異議。對證據(jù)19形式上的真實性無異議，對證明目的有異議。 原告質(zhì)證：根據(jù)被告證據(jù)清單，對證據(jù)1真實性有異議，沒有原告簽字。對證據(jù)2真實性無異議，對證明目的有異議。對證據(jù)3認可。對證據(jù)4、5不全面，不認可，應以實際加班為準。對證據(jù)6，其中2019年5月15日為病假。對證據(jù)7、8、9真實性無異議。對證據(jù)10真實性無異議，對證明目的有異議。對證據(jù)11部分真實性有異議，有部分郵件是在原告離職后被告發(fā)送的，原告沒有收到。對證據(jù)12、13，是無效的，在這之前，原告已通知解除勞動關系。對證據(jù)14至19真實性無異議，對證明目的有異議。對證據(jù)20，是不完全的，且無法證明待證目的。對證據(jù)21至22，是不合法的，無效的。 經(jīng)審查，對原告證據(jù)7，被告證據(jù)4、6，系雙方自行制作，不予采信。對雙方其他證據(jù)形式上的真實性予以確認，對其證明力，將根據(jù)全案案情予以綜合認定。 經(jīng)審理查明：2018年4月28日，原告與被告簽訂書面勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議。勞動合同約定，合同期限為2018年5月2日至2021年5月1日，試用期限為三個月；工作崗位為項目總監(jiān)；實行標準工時制；薪酬制度確定為薪資確認單所載，即月薪18200元，其中基本工資試用期3360元／月，試用期滿后4200元／月，崗位績效工資試用期9160元／月，試用期滿后11450元／月，每月30日統(tǒng)計月度考核結果，按評分結果結算金額，培訓及保密津貼和競業(yè)限制津貼試用期2040元／月，試用期滿后2550元／月。競業(yè)限制協(xié)議約定，合同期限為原告離職之日起計算，兩年期內(nèi)有效；每月競業(yè)限制補償金為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。 同日，原告在員工手冊閱讀回執(zhí)上謄抄并簽名。員工手冊載明加班時間從18：00開始計算；員工無正當理由造成未刷卡的，當時考勤按曠工處理；員工加班應提前由部門或個人提出申請并填寫加班申請表，經(jīng)部門主管批準后，交人力資源部備案，加班時間以刷卡記錄和加班申請單雙重計算，加班時間原則上按調(diào)休處理等內(nèi)容。 原告入職后，被告實際每月按基本工資4200元、培訓及保密津貼2550、崗位績效工資11450元及其他補貼發(fā)放，上述工資標準發(fā)放至2019年5月份。原告入職期間，被告有為原告繳納社會保險及住房公積金等。 2019年7月9日，被告就2019年6月鄂城項目招投標失利作出處理決定的通報，其中原告被撤職并降薪兩級、扣發(fā)6個月月度績效獎勵等。后原告提出申訴，被被告駁回。原告的月薪從2019年6月開始被按上述通報執(zhí)行。 2019年8月9日，原告以被告未按時足額發(fā)放工資等原因為由向被告提出辭職。2019年8月12日作出并向原告寄送解除勞動合同通知書。 2020年3月31日，被告向原告發(fā)送競業(yè)限制義務解除告知書。原告于次日收到該告知書。 另查明，原告于2019年向濱江仲裁委申請仲裁。2020年1月，該委做出浙杭濱人仲案字（2019）1266號仲裁裁決書。 再查明，2019年1月28日，被告作出2019年春節(jié)放假通知，春節(jié)放假為2019年2月1日至2019年2月12日；春節(jié)假期內(nèi)除國家法定假的，以員工個人的加班調(diào)休、年休假沖抵等。 2018年7月至2019年8月，原告在休息日加班33天，在節(jié)假日加班3天，在工作日加班7.5小時。2019年1月至4月，原告調(diào)休14天。原告累計工齡超過20年。 還查明，原告已提交發(fā)票的差旅費7557.64元、另有墊付差旅費7590.69元

一、被告浙江漢藍環(huán)境科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告盧建賢加班工資31952.08元； 二、被告浙江漢藍環(huán)境科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告盧建賢未休年休假帶薪工資40319.99元； 三、被告浙江漢藍環(huán)境科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告盧建賢經(jīng)濟補償金27629.25元； 四、被告浙江漢藍環(huán)境科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告盧建賢2019年6月至2019年8月未足額發(fā)放工資28599.94元； 五、被告浙江漢藍環(huán)境科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告盧建賢差旅費15148.33元； 六、被告浙江漢藍環(huán)境科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告盧建賢競業(yè)限制補償金74075.86元； 七、確認原告盧建賢與被告浙江漢藍環(huán)境科技有限公司已于2019年8月9日解除勞動關系； 八、駁回原告盧建賢對被告浙江漢藍環(huán)境科技有限公司的其他請求。 案件受理費10元，由浙江漢藍環(huán)境科技有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省杭州市中級人民法院，并向浙江省杭州市中級人民法院指定賬號預交上訴案件受理費。對財產(chǎn)案件提起上訴的，案件受理費按照不服一審判決部分的上訴請求預交。在收到《上訴費用交納通知書》次日起七日內(nèi)仍未交納的，按自動撤回上訴處理。浙江省杭州市中級人民法院戶名、開戶行、指定賬號詳見《上訴費用交納通知書》

2020-12-08