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原告中鐵二十五局第一公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.確認(rèn)中鐵二十五局第一公司與王永恒簽訂的勞動(dòng)合同約定“執(zhí)行以年為周期的綜合工時(shí)制”，已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，合法有效，中鐵二十五局第一公司無(wú)需向王永恒支付法定節(jié)假日加班費(fèi)4091.03元和休息日加班費(fèi)27536.54元；2.確認(rèn)中鐵二十五局第一公司與王永恒在2011年4月26日至2019年12月26日存在勞動(dòng)合同關(guān)系期間中鐵二十五局第一公司已足額支付工資，無(wú)需向王永恒支付工資差額4915.01元；3.確認(rèn)王永恒工齡不足十年，不存在應(yīng)休年假未休，中鐵二十五局第一公司無(wú)需向王永恒支付應(yīng)休未休年休假工資4148.15元；4.確認(rèn)中鐵二十五局第一公司與王永恒的勞動(dòng)合同關(guān)系是因?yàn)橥跤篮闾岢鲭x職而解除，因此中鐵二十五局第一公司無(wú)需支付王永恒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.本案訴訟費(fèi)由王永恒承擔(dān)。 事實(shí)與理由：雙方2011年4月27日簽訂勞動(dòng)合同約定執(zhí)行的是以年為周期的綜合工時(shí)制，并已經(jīng)過(guò)人力資源保障部門(mén)的批準(zhǔn)，合法有效。廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院認(rèn)定中鐵二十五局第一公司與王永恒執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并因此裁決需向王永恒支付法定節(jié)假日加班費(fèi)及休息日加班費(fèi)于法無(wú)據(jù)。王永恒離職前十二個(gè)月平均工資，應(yīng)按照中鐵二十五局第一公司提交的勞動(dòng)合同、工資表及計(jì)工單等證據(jù)計(jì)算為4101.53元，且計(jì)算十二個(gè)月平均工資不應(yīng)加入加班費(fèi)。王永恒在中鐵二十五局第一公司處任職至2019年12月26日，工齡合計(jì)為八年八個(gè)月，仲裁院以王永恒入職前在珠海市以個(gè)人名義繳交的社保記錄確認(rèn)工齡已超過(guò)十年未滿(mǎn)二十年，年休假為10天是事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。王永恒2019年實(shí)際計(jì)工天數(shù)為249天（包括10月份未實(shí)際到崗的23天），5月休年休假4天，12月休事假8天，補(bǔ)休5天，王永恒并未提供超時(shí)工作，中鐵二十五局第一公司無(wú)需支付加班費(fèi)及未休年假工資。中鐵二十五局第一公司對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除不存在須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，中鐵二十五局第一公司已經(jīng)依約履行了用工單位的全部義務(wù)，對(duì)于王永恒個(gè)人原因單方提出解除勞動(dòng)合同的，中鐵二十五局第一公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從立法宗旨角度分析，勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益造成損害后給予的一種救濟(jì)，針對(duì)的應(yīng)該是用工單位存在主觀故意或惡意的行為，且如出現(xiàn)該條款規(guī)定的情形，從公平誠(chéng)信的角度出發(fā)，勞動(dòng)者應(yīng)事先向用人單位提出異議，要求用人單位在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足，或向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，責(zé)令其限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則員工單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才符合立法宗旨。回歸本案，王永恒因工作地點(diǎn)在南昌離家比較遠(yuǎn)的個(gè)人原因單方提出解除勞動(dòng)合同后，又以此要求中鐵二十五局第一公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，是不誠(chéng)信的行為，應(yīng)不予支持。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)，中鐵二十五局第一公司提交的證據(jù)可以證明中鐵二十五局第一公司主張的失業(yè)保險(xiǎn)無(wú)法全員足額購(gòu)買(mǎi)是事實(shí)，應(yīng)予采信。首先，中鐵二十五局第一公司員工的社保由兩個(gè)不同的主體向廣東省社保局及廣州市社保局申報(bào)繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)，就可以說(shuō)明中鐵二十五局第一公司的社保繳交路徑已是不同于一般的企業(yè)，足以說(shuō)明是社保政策歷史遺留問(wèn)題造成；其次，中鐵二十五局第一公司提交的“穗人社發(fā)［2016］7號(hào)文”以列舉的方式列明社保項(xiàng)目，其中就不包括失業(yè)保險(xiǎn)這一項(xiàng)，且失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例并不高，中鐵二十五局第一公司作為國(guó)資企業(yè)依法納稅、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定是當(dāng)仁不讓的義務(wù)和職責(zé)，不可能在可以申報(bào)繳納的情況下，唯獨(dú)扣下該項(xiàng)保險(xiǎn)不申報(bào)繳交，這不符合常理。 被告王永恒辯稱(chēng)，雙方執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而不是執(zhí)行以年為周期的綜合工時(shí)制，雙方簽訂的勞動(dòng)合同所定的執(zhí)行以年為周期的綜合工時(shí)制，該約定未經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，也從未告知或征得過(guò)王永恒同意，對(duì)雙方不具有法律效力。中鐵二十五局第一公司應(yīng)支付休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)及未足額支付的工資差額。雙方執(zhí)行的是每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但實(shí)際王永恒每天工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只8小時(shí)，長(zhǎng)期加班、加點(diǎn)，在周末、法定節(jié)假日均未正常休息休假，且中鐵二十五局第一公司從未向王永恒支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。另在2019年7月至9月期間，中鐵二十五局第一公司要求王永恒待工，其中7月1日至12日王永恒正常工作，中鐵二十五局第一公司該期間向王永恒支付的工資低于王永恒參保地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向王永恒支付未足額支付的工資差額。王永恒的實(shí)際累計(jì)工齡已超過(guò)20年，即使按照仲裁院認(rèn)定的工齡，王永恒在中鐵二十五局第一公司處仍存在應(yīng)休年假未休的情況，中鐵二十五局第一公司應(yīng)向王永恒支付應(yīng)休未休年假工資4148.15元。中鐵二十五局第一公司與王永恒的勞動(dòng)關(guān)系是因中鐵二十五局第一公司未依法為王永恒繳納社保、拖欠王永恒工資等多種違法行為被迫解除勞動(dòng)合同而終止，中鐵二十五局第一公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王永恒在入職后，中鐵二十五局第一公司并未按照法律規(guī)定及合同約定為王永恒購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，僅從2011年5月開(kāi)始為王永恒購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，2016年1月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，2017年2月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，2016年11月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)從未購(gòu)買(mǎi)。因中鐵二十五局第一公司長(zhǎng)期無(wú)理由拖欠王永恒工資、未向王永恒支付加班費(fèi)、未安排王永恒休年休假等種種違法行為，王永恒向中鐵二十五局第一公司發(fā)出通知函解除與中鐵二十五局第一公司的勞動(dòng)關(guān)系，中鐵二十五局第一公司也已實(shí)際簽收。中鐵二十五局第一公司在收到仲裁院的開(kāi)庭通知書(shū)后開(kāi)庭前，向王永恒支付了拖欠的工資，因此，中鐵二十五局第一公司的違法事實(shí)是成立并能夠得到確認(rèn)的。 本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：中鐵二十五局第一公司（原名中鐵二十五局集團(tuán)廣州鐵路工程有限公司，后更名為現(xiàn)名，甲方）于2011年4月27日與王永恒（乙方）簽訂了《勞動(dòng)合同》，合同約定勞動(dòng)期限為于2011年4月26日生效，于中鐵二十五局第一公司廈深鐵路站前工程12標(biāo)項(xiàng)目部工作完成時(shí)終止。乙方擔(dān)任汽車(chē)司機(jī)崗位工作。工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為甲方管理機(jī)構(gòu)或工程項(xiàng)目所覆蓋范圍。甲方安排乙方執(zhí)行以年為周期的綜合工時(shí)制度。甲方每月20日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按公司薪酬管理辦法相關(guān)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按參保所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公司《集體合同》執(zhí)行。 2019年7月13日，中鐵二十五局第一公司向王永恒發(fā)出《人事事項(xiàng)通知單》，載王永恒同志五個(gè)工作日內(nèi)到中鐵二十五局第一公司員工管理中心報(bào)到，按待崗辦理。自2019年7月13日起生效。2019年9月18日，中鐵二十五局第一公司向王永恒發(fā)出《人事事項(xiàng)通知單》，載聘任王永恒為中鐵二十五局第一公司昌景黃項(xiàng)目部汽車(chē)司機(jī)，自2019年9月18日起生效。王永恒于2019年9月20日在昌景黃5標(biāo)項(xiàng)目部三分部《生活用品領(lǐng)用單》上簽字。 2019年12月28日，王永恒通過(guò)快遞形式向中鐵二十五局第一公司寄送了《通知函》，載：王永恒入職以來(lái)，中鐵二十五局第一公司未按法律規(guī)定和合同約定為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，僅從2011年5月開(kāi)始為其購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，2016年1月開(kāi)始為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，2017年2月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，2016年11月開(kāi)始為其購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)從未購(gòu)買(mǎi)。自2019年9月起至今未向其支付工資，截至發(fā)函之日，拖欠工資4個(gè)月，總計(jì)22000元。入職以來(lái)長(zhǎng)期加班，未進(jìn)行過(guò)休息，也未向其支付過(guò)加班工資更從未安排進(jìn)行調(diào)休。從未享受過(guò)帶薪年休假。未及時(shí)對(duì)其2019年2月至3月的差旅費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。一直拖欠2014年至2019年期間的電話(huà)補(bǔ)貼，共計(jì)6000元。現(xiàn)通知解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 中鐵二十五局第一公司向本院提交了2009年1月21日、2012年6月4日2015年6月30日、2018年7月20日人力資源和社會(huì)保障部向中國(guó)鐵道建筑總公司（中國(guó)鐵道建筑有限公司）發(fā)出的《關(guān)于中國(guó)鐵道建筑總公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》《關(guān)于批復(fù)中國(guó)鐵道建筑總公司部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的函》《關(guān)于批復(fù)中國(guó)鐵道建筑有限公司部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的函》，載：對(duì)以下無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分崗位實(shí)行（以年為周期的）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：長(zhǎng)期駐外人員。本批復(fù)適用于中國(guó)鐵道建筑總公司（中國(guó)鐵道建筑有限公司）設(shè)在境內(nèi)的全資、控股企業(yè)。批復(fù)中的有關(guān)崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的時(shí)限為3年。中鐵二十五局第一公司向本院提交了《企業(yè)信用信息公示報(bào)告》，證實(shí)中鐵二十五局第一公司為中鐵二十五局集團(tuán)有限公司全資子公司，中鐵二十五局集團(tuán)有限公司為中國(guó)鐵建股份有限公司的全資子公司，中國(guó)鐵建股份有限公司為中國(guó)鐵道建筑總公司（中國(guó)鐵道建筑有限公司）的全資子公司。 王永恒于2011年5月開(kāi)始參保廣東省直養(yǎng)老保險(xiǎn)，2016年1月開(kāi)始參保廣州市工傷保險(xiǎn)，2017年2月開(kāi)始參保廣州市生育保險(xiǎn)，2016年11月開(kāi)始參保廣州市職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。王永恒向本院提交了《珠海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄》，載明其于2006年1月開(kāi)始參保城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 中鐵二十五局第一公司提交了廣州市人力資源和社會(huì)保障局、廣州市財(cái)政局、廣州市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、廣州市地方稅務(wù)局作出的《關(guān)于廣州鐵路（集團(tuán)）公司駐粵職工醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)納入廣州市管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》，載，2016年1月將廣鐵集團(tuán)及廣鐵職工的工傷保險(xiǎn)納入廣州市管理。在2016年12月底前，全面完成社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)納入廣州市管理的相關(guān)工作。 王永恒于2019年1月至12月的應(yīng)發(fā)工資分別為4990、5030、4920、5010、4980、5120、1319.44、1319.44、1319.44、5080、5050、5080。中鐵二十五局第一公司提交了其于2019年1月30日發(fā)布的《關(guān)于2019年春節(jié)放假安排及相關(guān)事項(xiàng)的通知》，載公司機(jī)關(guān)2019年春節(jié)放假調(diào)休時(shí)間為2月4日至2月13日，共10天，各項(xiàng)目部、分支機(jī)構(gòu)根據(jù)各自生產(chǎn)情況，合理安排，并報(bào)公司辦公室備案。 雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王永恒向廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院提出仲裁請(qǐng)求：1.確認(rèn)王永恒2010年3月1日至2019年12月26日期間與中鐵二十五局第一公司、中鐵二十五局集團(tuán)有限公司、中國(guó)鐵路廣州局集團(tuán)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.中鐵二十五局第一公司、中鐵二十五局集團(tuán)有限公司、中國(guó)鐵路廣州局集團(tuán)有限公司支付王永恒2019年7月至9月工資差額13980元；3.中鐵二十五局第一公司、中鐵二十五局集團(tuán)有限公司、中國(guó)鐵路廣州局集團(tuán)有限公司支付王永恒2019年1月至12月期間的休息日加班費(fèi)52598元、法定節(jié)假日加班費(fèi)22000元；中鐵二十五局第一公司、中鐵二十五局集團(tuán)有限公司、中國(guó)鐵路廣州局集團(tuán)有限公司在支付王永恒2019年15天應(yīng)休未休年休假工資11379元；中鐵二十五局第一公司、中鐵二十五局集團(tuán)有限公司、中國(guó)鐵路廣州局集團(tuán)有限公司支付王永恒2015年至2019年期間的電話(huà)補(bǔ)貼6000元；中鐵二十五局第一公司、中鐵二十五局集團(tuán)有限公司、中國(guó)鐵路廣州局集團(tuán)有限公司支付王永恒解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償55000元。2020年5月22日，廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院作出粵勞人仲案非終字〔2020〕23號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，裁決：一、確認(rèn)王永恒與中鐵二十五局第一公司在2011年4月26日至2019年12月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、中鐵二十五局第一公司向王永恒支付2019年7月至9月期間的工資差額4915.01元；三、中鐵二十五局第一公司向王永恒支付2019年1月1日至7月12日和9月18日至12月28日期間的法定節(jié)假日加班費(fèi)4091.03元和休息日加班費(fèi)27536.54元；四、中鐵二十五局第一公司向王永恒支付2019年1月至12月期間的應(yīng)休未休年休假工資4148.15元；五、中鐵二十五局第一公司向王永恒支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償64320.66元；六、駁回王永恒的其他仲裁請(qǐng)求。中鐵二十五局第一公司不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向本院起訴。 以上事實(shí)有《勞動(dòng)合同》《人事事項(xiàng)通知單》《通知函》《關(guān)于中國(guó)鐵道建筑總公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》《關(guān)于批復(fù)中國(guó)鐵道建筑總公司部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的函》《關(guān)于批復(fù)中國(guó)鐵道建筑有限公司部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的函》《關(guān)于廣州鐵路（集團(tuán)）公司駐粵職工醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)納入廣州市管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》《珠海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄》《關(guān)于2019年春節(jié)放假安排及相關(guān)事項(xiàng)的通知》、粵勞人仲案非終字〔2020〕23號(hào)《仲裁裁決書(shū)》等證據(jù)及當(dāng)事人陳述予以證實(shí)

一、確認(rèn)被告王永恒與原告中鐵二十五局集團(tuán)第一工程有限公司在2011年4月26日至2019年12月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系； 二、原告中鐵二十五局集團(tuán)第一工程有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向被告王永恒支付2019年7月至9月工資差4915.01元； 三、中鐵二十五局集團(tuán)第一工程有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向王永恒支付2019年應(yīng)休未休年休假工資4148.15元； 四、原告中鐵二十五局集團(tuán)第一工程有限公司無(wú)需向被告王永恒支付2019年1月1日至7月12日和9月18日至12月28日期間的法定節(jié)假日加班費(fèi)4091.03元和休息日加班費(fèi)27536.54元； 五、原告中鐵二十五局集團(tuán)第一工程有限公司無(wú)需向被告王永恒支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64320.66元； 六、駁回原告中鐵二十五局集團(tuán)第一工程有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，由原告中鐵二十五局集團(tuán)第一工程有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省廣州市中級(jí)人民法院

2021-06-16