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裴超向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告解除勞動合同經濟補償金33706.96元；2、判令被告支付原告解除勞動合同失業救濟金21504元；3、判令被告支付原告延時工作時間工資報酬244480元；4、判令被告支付原告休息日工資報酬142800元；5、判令被告支付原告法定節假日工資報酬24540元；6、判令被告支付原告2019年2月份、3月份、8月份、9月份及10月份15天的工資13189.68元；7、判令被告支付原告取暖費25200元；8、確認原、被告自2008年6月至2019年10月存在勞動關系；9、訴訟費由被告承擔。事實和理由：原、被告之間勞動合同糾紛一案，濟南市市中區勞動人事爭議仲裁委員會作出濟市中勞人仲案［2020］第287號仲裁裁決。關于解除勞動合同經濟補償認可，關于2008年6月至2019年10月17日存在勞動關系認可，其他不予認可。1、失業救濟金，從解除勞動合同至今在家待業，沒有按時繳納社會保險，不能辦理失業救濟手續，給原告造成很大的損失。2、原告所提供的基本工資是假的，加班費、毒素費、社保費、降溫費等全部是偽造的，違背事實的真實性。3、要求補償以前的加班費，原告為公司付出的太多，前幾年沒白沒黑的干，有時二十四小時不停，都沒領加班費，加班的證據應該由被告提供。4、關于4個半月的工資，特別是2月份和3月份，和領導協商過，說“少不了你的，以后再給補上”，直到解除勞動合同也沒能拿到。為維護原告的合法權益，特訴至法院，相信法律是公平的，望依法公判。 匯通公司辯稱，對于原告要求支付的費用，被告認為應依法不予支付。被告是按照合法程序按照人力管理規定的要求依法與原告解除了勞動關系，不存在任何違法情形，原告所主張的延時工作時間的工資報酬、休息日工資報酬、法定節假日工資報酬沒有任何相關證據可以證明，被告認為應以考勤記錄和工資發放表為準。關于原告主張的取暖費，被告已為其足額發放，在工資表中已有記載，故依法不應支持。原告在被告單位工作期間無故曠工，在考勤表中有多次缺勤記載，甚至有長時間整月缺勤記錄，故其主張漏發工資沒有任何合法依據，應不予支持。原告主張被告沒有按時繳納社會保險導致其不能辦理失業救濟手續，真實情況是，經被告核查發現原告社保記錄在其他單位名下，原告一直不配合辦理增減員手續，導致被告未能及時為其向社保部門辦理社保繳納事宜，但經與原告溝通，被告一直為其發放相應的社保費用，這一點在工資表中也有體現，長期以來原告對此也是知情的，現原告主張被告未及時繳納社保的法律責任，違背了法律規定的誠信原則，應自行承擔因此帶來的不利后果。原告提交的起訴狀落款時間顯示為2020年8月25日，而仲裁送達的時間是2020年8月6日，被告有理由懷疑其提起訴訟已超法定期限。 本院經審理認定事實如下：2020年1月22日，原告向濟南市市中區勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認勞動關系，并主張經濟補償金、失業救濟金損失、法定節假日加班工資、休息日加班工資、延時加班工資、漏發工資、取暖費，該委經審理作出濟市中勞人仲案［2020］第287號仲裁裁決書，裁決：“一、被申請人山東匯通建設集團有限公司與申請人裴超自2008年6月起至2019年10月17日止存在勞動關系。二、被申請人山東匯通建設集團有限公司向申請人裴超支付2018年1月至2019年10月期間延長工作時間工資報酬1720元。三、被申請人山東匯通建設集團有限公司向申請人裴超支付2018年1月至2019年10月期間休息日工資報酬11900元。四、被申請人山東匯通建設集團有限公司向申請人裴超支付2018年1月至2019年10月期間法定休假日工資報酬2295元。五、被申請人山東匯通建設集團有限公司向申請人裴超支付經濟補償31607元。六、駁回申請人裴超的其他仲裁請求?！痹娌环摬脹Q，在法定期限內訴至本院。該裁決書“經審理查明”處載明：“2008年6月，申請人入職被申請人處從事工程搶險車司機工作，工作地點在天橋區。由于駕駛員工作時間不固定，當天工作聽從項目經理安排，并由其記錄出勤情況（考勤周期為每月1日至最后一日）。申請人居住于單位宿舍。被申請人未與申請人訂立書面勞動合同，約定申請人日工資85元，按照每月實際出勤天數核算月工資并由銀行轉賬發放。2018年10月16日，申請人駕駛的車輛報廢。因無車使用。申請人就在辦公室待命。2019年10月17日，被申請人向申請人出具《解除勞動關系通知書》并附《山東匯通建設集團有限公司勞動人事管理規定》全文。該通知書載明：‘裴超……因您近期在本單位工作期間出現連續長時間曠工情形，嚴重違反本單位有關管理規定。根據《勞動合同法》第三十九條第二項及《山東匯通建設集團有限公司勞動人事管理規定》第十九條第一項、第五項之規定，本單位決定自即日起解除與您的勞動關系……?！?009年11月至2012年2月期間，被申請人為申請人繳納了工傷保險費；2012年3月至2012年5月期間，被申請人為申請人繳納了社會保險費?！聿槊鳎簧暾埲擞?017年11月30日變更企業名稱，由濟南匯通聯合市政工程有限責任公司變更為現用名；濟南市最低工資標準自2017年6月1日起至2018年5月31日止執行1810元／月；自2018年6月1日起執行1910元／月?！痹⒈桓婢硎緦υ摬脹Q書“經審理查明”部分沒有異議。 另查明，根據原告提交的銀行明細顯示，原告2018年1月至2019年1月、2019年4月、2019年5月、2019年7月期間工資分別為：2716元、1785元、2984.60元、2879.60元、2964.60元、3339.60元、3076.53元、3056.53元、3471.53元、1891.53元、2231.53元、2146.53元、3566.53元、1870元、1700元、2291.71元。 庭審中，原告提交自己書寫的兩本出車記錄（其中一本年份為2015年、2016年，另外一本無法確定年份），欲證明其加班情況。被告認為該兩本出車記錄，系原告自書形成，對其合法性、真實性、關聯性均不予認可。 庭審中，被告還提交了如下證據：1、2018年1月至2019年5月、2019年7月工資表、2018年1月至2019年10月考勤表一宗，其中工資表顯示工資構成中基本工資為1500元／月，考勤表記載：裴超2018年1月出勤28天（27日至29日事假）、2月出勤21天（22日至28日事假）、3月出勤31天且加班1天（8小時／天）、4月出勤30天、5月出勤31天、6月出勤30天且加班8天（8小時／天）、7月出勤31天且加班4天（8小時／天）、8月出勤31天且加班3天（8小時／天）、9月出勤30天、10月出勤18天（1日至7日休息）、11月出勤22天、12月出勤21天；2019年1月出勤13天、2月冬季休假、3月請假（1日休息）、4月出勤22天、5月出勤20天（1日上班、21日至31日請假）、6月無出勤、7月出勤23天、8月至10月無記錄。欲證明原告離職前兩年的出勤及工資發放情況，從中可以看出，原告離職前數月已有多次無故缺勤記錄，甚至整月缺勤。2、被告母公司職代會決議復印件、《人力資源管理暫行規定》復印件、簽到表復印件，欲證明被告母公司對整個集團公司員工統一管理的有關規定已經合法程序通過并生效。3、照片打印件，欲證明被告集團工作平臺就《人力資源管理暫行規定》及時進行了公示。4、《山東匯通建設集團有限公司勞動人事管理規定》打印件，欲證明被告依據母公司有關規定也制定了系統的人事管理規定。5、截圖照片打印件及視頻，欲證明原告早已有相應的被告母公司的工作平臺登入權限，對在該工作平臺發布的有關通知文件應已知曉。對被告提交的上述證據，原告認為：1、對考勤表不認可，原告要看到整個公司的考勤表，對工資表不認可，這是可以偽造的。2、對被告母公司職代會決議復印件、《人力資源管理暫行規定》復印件、簽到表復印件、照片打印件、《山東匯通建設集團有限公司勞動人事管理規定》打印件、截圖照片打印件及視頻均不認可，原告都沒有見過。 以上事實，有仲裁裁決書、活期存款賬戶交易明細、歷史交易流水及當事人的陳述等證據予以證實

一、原告裴超與被告山東匯通建設集團有限公司之間自2008年6月起至2019年10月17日止存在勞動關系。 二、被告山東匯通建設集團有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告裴超2018年1月至2019年10月期間延長工作時間加班工資1720元。 三、被告山東匯通建設集團有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告裴超2018年1月至2019年10月期間休息日加班工資11900元。 四、被告山東匯通建設集團有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告裴超2018年1月至2019年10月期間法定節假日加班工資2295元。 五、被告山東匯通建設集團有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告裴超經濟補償31607元。 六、駁回原告裴超的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費10元，減半收取計5元，由被告山東匯通建設集團有限公司負擔。 如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本，上訴于山東省濟南市中級人民法院

2021-04-19