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原告楊小明向本院提出訴訟請求：請求判令被告支付原告經濟損失6219.03元。其提出的事實和理由是：原告于1994年至2001年在被告處上班，2002年被告處的建筑職工合并到宏廈三建。2020年9月，原告才知道在被告處上班期間，被告未按法律法規為原告繳納1998年10月1日至1998年12月31日、1991年1月1日至1999年5月31日、2001年5月1日至2001年6月30日的養老保險費用。造成原告經濟損失共計6219.03元。原告多次找被告進行協商，但被告拒絕處理。2021年1月4日，原告向陽泉市勞動人事爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，陽泉市勞動人事爭議仲裁委員會以不屬于（人事）爭議處理范圍為由，未予受理。為維護原告的合法權益，特提起訴訟。 被告宏廈一建辯稱，原告為集體所有制工人。根據當時工資報單顯示，被告已為原告繳納了1998年10月至1998年12月及1999年2月的養老保險。而1999年4月至1999年6月，原告處于下崗期間，被告沒有責任為其繳納該期間的養老保險。且根據《民法典》第188條規定，本案已過訴訟時效，請求法院駁回原告的訴訟請求。 本院經審理認定事實如下：原告楊小明于1994年5月在原陽泉礦務局第一工程處參加工作，系集體所有制工人。后陽泉礦務局第一工程處更名為宏廈一建，即本案被告。2002年，原告楊小明被調入山西宏廈第三建設有限責任公司工作至今。2020年9月，經山西宏廈第三建設有限責任公司統一查詢，原告楊小明得知其1998年10月至12月、1991年1月至1999年5月、2001年5月至2001年6月期間的養老保險未繳納。后原告就欠繳養老保險事宜與被告宏廈一建協商處理未果。2020年12月8日，原告楊小明自行補繳了上述欠繳期間內的養老保險，共計6605.73元。其中個人應繳納部分為386.7元，單位應繳納部分為966.71元，單位繳納部分滯納金為5252.32元。2021年1月4日，原告楊小明以本案訴訟請求為請求事項，向陽泉市勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，仲裁委以“申請人的仲裁請求不屬于勞動（人事）爭議處理范圍”、“其他”為由作出陽勞（人）仲案字【2021】第21號不予受理通知書。后原告訴至本院。經查，原告楊小明1998年10月至12月的工資臺賬顯示，扣款項目中集體工%（即養老保險）一欄均為19元。1999年1月、2月的工資臺賬顯示，扣款項目中集體工%一欄為24元。1999年4月至6月期間，原告楊小明實支工資分別為201.13元、290.76元、468元，其中工數為22，扣款項目中集體工%一欄均沒有數據。 上述當事人雙方沒有爭議的事實，有原告楊小明、被告委托訴訟代理人吳晉平、劉昌當庭陳述，及原告楊小明提交的勞動仲裁申請書、陽勞（人）仲案字【2021】第21號不予受理通知書、補繳基本養老保險申請表、山西省社會保險政策性繳費征集查詢單、稅收完稅證明、繳費存根、原告工資臺賬復印件（1998年12月、1999年1月、1999年2月、1999年4月、1999年5月、1999年6月），被告提交的原告1998年10月至12月、1999年2月的工資報單等在案為證，并均經當庭質證。本院予以確認。 庭審中，被告宏廈一建提交了工程處再就業服務中心下崗職工登記花名表、陽泉礦務局工程處（內部）工人調動介紹信及花名表各一張，用以證明原告楊小明于1999年4月下崗，于1999年7月1日經陽泉礦務局第一工程處內部調動進入該單位七項目部工作，故被告沒有責任為原告繳納1999年4月至6月期間的養老保險。原告的質證意見為：該期間原告沒有下崗，仍在七項目部上班，1999年6月的工資臺賬可以證明

被告山西宏廈第一建設有限責任公司于本判決生效后十日內返還原告楊小明因補繳養老保險費而產生的經濟損失6219.03元。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費50元（本判決生效后減半收取），由被告山西宏廈第一建設有限責任公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于陽泉市中級人民法院。 判決書生效后，義務人未按期足額履行的，享有權利一方可在二年內申請本院強制執行

2021-05-13