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汪老伍向本院提出訴訟請求：1、判令宏俊鋼構公司支付汪老伍解除勞動合同經濟補償金67200元（4800元×14個月）、一次性傷殘補助金52800元（4800元×11個月）、一次性工傷醫療補助金38400元（4800元×8個月）、傷殘就業補助金63750元（4250元×15個月）、停工留薪期工資57600元（4800元×12個月）、住院護理費9612元（3846元／月×80%÷21.75×58天＋4250元／月×80%÷21.75×9天）、住院伙食補助費1800元（20元／天×21天＋30元／天×46天）、交通費4000元、后期護理費10260元（114元／天×90天）；共計305386元。2、判令宏俊鋼構公司為汪老伍補交自2003年3月至2017年4月止的社會保險費用；3、訴訟費由宏俊鋼構公司承擔。事實與理由：汪老伍2003年應聘到宏俊鋼構公司處，職位為電焊工。2015年6月12日，汪老伍站在三層的腳手架上施工，因腳手架突然倒塌摔落，導致腿、頸多處骨折。懷寧中醫骨科醫院診斷為：1、右股骨粗隆間骨折；2、左恥骨骨折；3、肺挫傷；4、頸骨髓損傷。后經安徽省省立醫院診斷為：1、頸部外傷；2、右股骨轉子間粉碎性骨折術后；3、頸椎后縱韌帶骨化。2015年8月3日汪老伍經東至縣人力資源和社會保障局認定為工傷。2017年3月31日，池州市勞動能力鑒定委員會鑒定汪老伍為八級傷殘。為維護自身合法權益，汪老伍向東至縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年5月4日東至縣勞動人事爭議仲裁委員會對此爭議作出裁決。汪老伍認為東至縣勞動人事爭議仲裁委員會對本案證據認定存在隨意性、片面性導致本案部分事實認定不清、適用法律錯誤。一、汪老伍自2003年3月就在宏俊鋼構公司處工作，而仲裁庭不加調查就以宏俊鋼構公司為汪老伍繳納保險時間認定雙方勞動關系于2011年4月成立。從而錯誤裁定宏俊鋼構公司為汪老伍補交自2011年9月至2017年4月止的社會保險。二、根據《勞動合同法》第三十八條第三款、第四十六條之規定，汪老伍解除勞動合同，宏俊鋼構公司應當向勞動者支付經濟補償金。仲裁庭裁定宏俊鋼構公司無需支付汪老伍經濟補償金適用法律明顯有誤。三、依據《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》汪老伍頸骨髓損傷的停工留薪期應為12個月，仲裁庭認定為6個月，無法律依據。為維護自身合法權益，故其訴至法院。 宏俊鋼構公司訴稱并辯稱：1、判決宏俊鋼構公司、汪老伍雙方勞動關系于2017年5月4日解除；宏俊鋼構公司支付汪老伍工傷待遇停工留薪期工資19800元（3300元／月×6個月）、一次性傷殘就業補助金63750元（4250元／月×15個月），合計83550元，扣除宏俊鋼構公司已支付的33500元，實際應支付汪老伍50050元，宏俊鋼構公司不應承擔其他義務；2、本案訴訟費由汪老伍支付。事實與理由：一、宏俊鋼構公司是2010年成立的獨立的法人公司，而并非是汪老伍講的前身是宏鑫鋼構，宏鑫鋼構與宏俊鋼構是完全獨立的公司，兩個公司之間不論是人、財、物、辦公地點均完全不一致，而且在仲裁階段汪老伍就提供了宏鑫鋼構的工商注銷信息，在宏俊鋼構公司成立之前就注銷了，兩者間沒有任何用人關系。汪老伍自2015年3月進入宏俊鋼構公司工作，并簽訂了書面勞動合同，此前雙方并無勞動關系。宏俊鋼構公司為汪老伍繳納的2011年4月-8月養老保險是因宏俊鋼構公司成立不久需要解決資質而借用汪老伍姓名掛靠的，雙方并無事實勞動關系。汪老伍在2015年2月份前，在陳加佑做事，做了半年時間，也是鋼構安裝，汪老伍在仲裁庭也承認了，請法庭核實。所以汪老伍陳述的就是訴狀的2003年至今都是宏俊鋼構公司工作是假的，據我們了解汪老伍在個體戶店里做過鋼構的業務，與公司的業務不相符，并非是公司員工。故仲裁裁決宏俊鋼構公司為汪老伍補繳2011年9月至2017年4月養老、醫療保險是錯誤的。而且汪老伍申請仲裁時僅請求補繳養老保險，仲裁超仲裁請求裁決明顯不當，尤為關鍵的是，社會保險費的欠繳、補繳發生爭議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議，此類爭議不屬于勞動仲裁和民事審判的范圍。二、汪老伍主張的停工留薪期最長不超過12個月，汪老伍的傷情根據《安徽省工傷職工停工留薪期的目錄》規定，最長時間不超過六個月，頸椎骨癱瘓才會是12個月，汪老伍就是后縱韌帶骨化，沒有傷害神經，所以不應該是12個月。汪老伍月工資標準是3300元，而非4800元，故其停工留薪期工資應當為19800元（3300元／月×6個月），汪老伍在住院期間，宏俊鋼構公司安排了專人護理，故住院期間護理費不應重復計算，應不予支持；后期護理費如果有，也是在基金出，勞動能力障礙也沒有需要后期護理，所以汪老伍的主張沒有依據，對于基金的支付標準，我們認為應該是基金為準，應該是由原告自己去申請工傷保險。住院伙食補助費、交通費依法由工傷保險基金支付，不應裁決宏俊鋼構公司承擔，且汪老伍所有的交通費均由宏俊鋼構公司超額支付。三、汪老伍主張的經濟賠償金沒有事實依據，本案汪老伍是基于解決工傷的事由，解除合同是為了獲取工傷保險待遇的一次性醫療補助金和就業補助金，而并非是在訴狀的訴稱理由，應該提前30日告知用人單位理由，沒有任何書面理由，解除勞動合同，不論是用人單位還是個人解除都應該書面通知對方，才會產生解除的效應，汪老伍主張的經濟賠償金沒有法律依據，沒有任何事實依據，程序也是不合法的，所以綜上宏俊鋼構公司認為其僅需要支付汪老伍停工留薪期的工資19800元，一次性傷殘就業補助金63750元，合計83550元。扣除宏俊鋼構公司已經支付的33500元，所以實際應當支付汪老伍工傷保險待遇50050元。綜上，宏俊鋼構公司認為，勞動仲裁裁決明顯違背相關事實和法律規定。 汪老伍辯稱：1、宏俊鋼構公司根據裁決書認為是2010年4月而并非2015年。宏俊鋼構公司成立與2010年4月份，宏鑫鋼構公司成立與2002年2月份，兩個公司之間股東完全一致，宏鑫鋼構公司在沒有進行清算的情況下，注銷該公司，應當由股東對債務承擔賠付義務。2、汪老伍的傷情依照病歷的記載確診為頸骨髓損傷，結合目錄停工留薪期為12個月。3、工資報酬的問題有宏俊鋼構公司在2016年2月份一次性發放三個月的工資14400元，由此可以得出汪老伍的月工資是4800元，而不是所謂的3300元。4、汪老伍是在2003年3月份被介紹到宏鑫鋼構也就是宏俊鋼構公司的前身單位從事電焊工的業務，而不是宏俊鋼構公司所講的2015年3月份，我們有當時共事的證人證明事實，對于經濟補償的問題，我們是依照勞動合同法第三十八條的規定要求用人單位承擔經濟補償金，該條款并沒有要求當事人提前一個月告知用人單位的義務，屬于隨時可以解除的情形。對于護理問題，我們有證明汪老伍在住院期間都是汪老伍家屬在護理。 本院經審理查明的事實如下：汪老伍自2011年4月份在宏俊鋼構公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，直至2015年3月份簽訂勞動合同，2015年6月12日，汪老伍上班從事下大梁作業時不慎摔落受傷，被送往懷寧縣中醫骨傷醫院住院治療25天、東至縣人民醫院21天、安徽省立醫院累計住院12天,共計58天。2015年8月3日，東至縣人力資源和社會保障局《認定工傷決定書》認定為工傷。2017年3月31日，經池州市勞動能力鑒定委員會《因工負傷勞動能力鑒定結論書》鑒定勞動功能障礙程度為八級，不符合護理依賴。2017年5月4日東至縣勞動人事爭議仲裁委員會對此爭議作出（2017）東勞仲裁字第30號裁決書：1，雙方勞動關系于2017年5月4日解除；2，宏俊鋼構公司在本仲裁裁決書生效后15日內為申請人汪老伍補繳2011年9月至2017年4月養老、醫療保險。具體數額由東至縣社會保險經辦機構核定，個人應繳部分由申請人承擔，被申請人宏俊鋼構公司應依法履行代扣代繳義務；3，宏俊鋼構公司在本仲裁裁決書生效后10日內一次性支付申請人汪老伍工傷待遇104762元，扣除已支付生活費29000元，實際應支付75762元；4，申請人汪老伍工傷保險待遇中一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金核算支付給申請人；5，駁回申請人汪老伍其他仲裁請求。雙方對仲裁機構的裁決書均有異議，至此成訴。 另查明：汪老伍工傷期間，宏俊鋼構公司累計支付30500元（其中營養費1000元、生活費29000元、二次手術開支費用500元），另于2015年12月31日汪老伍向宏俊鋼構公司借款3000元。宏俊鋼構公司成立于2010年4月15日，統一社會信用代碼91341721553283880Ａ（1-1）。 再查明：宏俊鋼構公司為汪老伍繳納了2011年4月—2011年8月的養老保險、2011年4月—2013年3月的工傷保險、2013年10月-2017年5月的工傷保險，2014年、2015年度池州市在崗職工月平均工資分別為3846元和4250元。2013年10月—2014年8月工傷保險月繳費工資2305元，2014年9月—2015年7月工傷保險月繳費工資2390元，2015年度居民服務、修理和其他服務業月平均工資為3474元。 上述事實，由雙方當事人的當庭陳述，住院病歷，認定工傷決定書，因工負傷勞動能力鑒定結論書，宏俊鋼構公司參加工傷保險人員情況表，汪老伍養老保險繳費情況表，證人證言，東至縣人力資源和社會保障局認定工傷決定書，因公負傷勞動能力鑒定結論書，勞動合同，收條，借條及庭審筆錄等證據在卷佐證，足以認定

一、安徽宏俊鋼結構有限公司與汪老伍的勞動關系于2017年5月4日解除； 二、安徽宏俊鋼結構有限公司于本判決生效后三十日內一次性支付汪老伍解除勞動合同經濟補償金20844元。 三、安徽宏俊鋼結構有限公司于本判決生效后三十日內一次性支付汪老伍因工受傷待遇87964.7元（扣除安徽宏俊鋼結構有限公司已支付費用30500元，尚應支付57464.7元）； 四、安徽宏俊鋼結構有限公司于判決生效后十日內辦理汪老伍工傷待遇（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費），具體數額由工傷保險基金經辦機構核定。 五、駁回汪老伍的其他訴訟請求； 六、駁回安徽宏俊鋼結構有限公司的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費20元減半收取10元，由安徽宏俊鋼結構有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于安徽省池州市中級人民法院。同時向該院預交上訴費。（安徽省池州市中級人民法院開戶行：農行池州秋江支行；戶名：池州市非稅收入管理局；賬號：1206××××5566）。如在上訴期滿之日起七日內未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理

2021-05-24