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原告楊光華向本院提出訴訟請求：一、解除原告與被告之間的勞動關系；二、被告支付給原告自己墊付醫藥費、護理費、住院期間生活補助、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、交通費等合計179350.17元。事實與理由：原告于2018年3月1日進入被告公司工作，工種為木工，工資為9000元／月。原告于2018年10月27日工作時被機器割傷左拇指，經紹興市柯橋區中醫醫院診斷為指骨骨折（左拇指末節）。原告于2019年1月15日被紹興市人力資源和社會保障局認定為工傷，于2019年4月30日被紹興市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘程度為玖級。綜上，為維護原告的合法權益，根據有關法律法規提起訴訟，望依法裁決。 被告中順公司辯稱：1、關于第一項訴訟請求，被告認為原、被告之間不存在勞動關系，雙方之間的法律關系應該屬于雇傭關系，因為中間存在小包工頭的情況。2、關于原告所訴請的各項賠償，被告已經為原告投保了農民工工傷保險，可以到社保部門進行理賠，所以社保理賠部分應由社保進行理賠，被告只需承擔停工留薪期工資和一次性就業補助金。對于停工留薪期工資，被告認可120元／天，但是在計算過程中因為存在加班費的成分，所以應該扣除加班費成分。根據休息證明所開具的時間只有三個月，所以被告結合原告的病情情況，認為原告的受傷只需要休息一個月。對一次性傷殘就業補助金沒有意見。其他沒有異議。 經審理本院認定：2018年3月起，原告楊光華在被告中順公司承包的越城區城市景觀提升工程（古城區塊）六標段項目從事木工工作。被告已為原告參保了農民工工傷保險。2018年10月27日，原告在工作中受傷，經診斷為左拇指末節指骨骨折、左拇指末節皮膚切割傷。經紹興市越城區人力資源和社會保障局認定為工傷。紹興市勞動能力鑒定委員會于2019年4月30日做出《勞動能力初次鑒定結論書》，認定原告之傷構成工傷九級。原告于2019年4月30日向紹興市越城區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委未予受理，原告訴至本院。 以上事實，由原告提供的勞動爭議仲裁申請書復印件、收件回執復印件、證明復印件各1份、認定工傷決定書復印件1份、勞動能力初次鑒定結論書復印件1份、門診病歷復印件1份、出院記錄復印件1份、醫療費發票復印件12份、醫療診斷證明書復印件3份，被告提供的證明復印件1份，以及原、被告庭審陳述予以證實

一、被告紹興中順勞務有限公司應于本判決生效之日起三十日內向原告楊光華支付護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金共計37748.4元； 二、駁回原告楊光華的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付延期履行期間的債務利息。 案件受理費減半收取5元，由被告紹興中順勞務有限公司負擔，于本判決生效之日起三十日內向本院履行。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于浙江省紹興市中級人民法院

2019-08-30