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原告劉斌向法院提出訴訟請求：一、確認原、被告在2014年8月至2019年4月存在勞動合同關系；二、判決被告支付拖欠的2019年3月工資2312.71元；三、判決被告支付拖欠的2019年4月工資3462.84元；四、判決被告支付2017年和2018年未休年休假工資3512.64元；五、判決被告支付未申報失業保險待遇賠償2975元；六、判決被告支付解除勞動合同的經濟補償金19100元；七、判決被告支付違法解除勞動合同的賠償金38200元；八、判決被告支付延時加班工資共計62509.09元；九、判決被告支付不訂立書面勞動合同的雙倍工資122240元；十、本案的訴訟費用由被告承擔。原告在庭審中變更訴訟請求，將第五項訴請變更為“要求被告協助原告辦理失業保險金領取手續”，并放棄第六項訴請“判決被告支付解除勞動合同的經濟補償金19100元”。事實與理由：2014年8月原告在被告公司入職，任專職司機，被告遲至2014年11月14日與原告簽訂書面勞動合同，至2015年1月為原告辦理社會保險。2017年11月25日勞動合同到期后，被告繼續聘用原告，但未訂立新的書面勞動合同。2019年3月22日被告公司口頭通知開除原告，經原告多次要求，被告才在2019年3月29日出具解除勞動合同通知書，原告工作至2019年4月25日被迫離職。被告單方面違法解除勞動合同，至今仍拖欠原告2019年3月、4月工資及2017年、2018年的未休年休假工資以及加班工資。原告為維護自己的合法權益，要求判如所請。 被告武漢友順工程設計咨詢有限公司辯稱，一、被告不存在拖欠其2-3月份工資。根據《勞動合同》補充協議第（一）條約定：原告的基本工資人民幣1550元，按實際工作日計算。2017年武漢市勞動者最低工資標準為1550元，2018年起調整為1750元／月，至今未再調整。原告3月份曠工6天，有5天缺少打卡記錄，不按公司安排正常出車，被告在扣除其曠工和缺打卡的工資、代繳社保金額357.16元后，實際支付其1480.13元工資符合法律的規定，也符合《勞動合同》的約定，不存在拖欠工資的情況。二、被告不存在拖欠3-4月份工資。自2019年3月起，原告存在多次嚴重曠工情況，在僅有的上班時間里，不服從領導安排，擔任專職司機期間所產生的扣分及罰款，給被告造成了極大的經濟損失。原告在3-4月期間，實際正常上班時間僅13天。其工資扣除其請假、曠工工資及違章應付罰款后，原告尚欠公司債務尚未結清，被告不存在拖欠其工資的行為。三、原告的工資及年終獎的發放是依據其出勤情況綜合考核支付，被告不應當另行支付其年休假工資?！犊记诠芾碇贫取返?.1.6條也規定：員工每月出勤情況（包括應休未休年休假）與年終項目績效獎金掛鉤，被告每月支付給原告的工資均遠遠高于合同約定的工資，除工資外，還收到被告支付的年終獎，該款項也包括了其年休假工資。四、被告不應當賠償失業保險待遇，被告已為原告繳納保險費，原告如按法律、法規規定辦理失業登記，被告愿意協助辦理。五、原告嚴重違反被告規章制度解除合同，被告不應當支付經濟賠償金，根據《員工手冊》第三章第二條第2款第1、4、9項的規定，工作表現不佳、消極怠工，對被告帶來負面影響的；嚴重違反勞動紀律或被告規章制度，情節嚴重的，對被告效益造成影響的；當月未辦理請假手續，連續曠工2天（含）以上者。根據被告考勤記錄顯示：原告從3月份起，多次未按《考勤管理制度》辦理任何請假手續導致嚴重曠工，考勤記錄顯示3月份曠工11次。同時根據被告提交視頻資料顯示：原告在僅有的上班時間不服從被告安排的本職工作，拒絕出車，并在辦公區域大聲喧嘩影響其他員工的正常工作。從2017年1月至2019年3月期間，因各類違章造成其駕駛的車輛產生罰款7750元，扣分達133分，原告嚴重違反法律規定和員工手冊等規定，被告解除其勞動合同符合法律規定，不應當支付其賠償金。六、被告不應當支付延時加班工資，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。根據《被告考勤管理制度》第3.2.2條規定：如確因工作需要公休日加班，需提前填寫《加班申請表》，注明申請加班原因和時間，經被告負責人簽名確認方可視為加班。原告推定其未領取餐費的每個工作日均在加班工作，每日加班時長均為4小時，這種推定不具有合法性與合理性。七、被告與原告簽訂了勞動合同，不應當支付未簽訂勞動合同二倍工資。綜上，請求法院駁回原告 當事人圍繞訴訟請求提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證，對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。 本院經審理認定事實如下：原告于2014年8月入職被告單位從事司機工作。原、被告簽訂了期限自2014年11月26日起至2017年11月25日止的固定期限勞動合同，勞動合同期滿后，原、被告又續簽了一份2017年11月26日起至2020年11月25日止的固定期限勞動合同，并同時簽訂一份《補充協議》，約定勞動報酬“被告每月支付給原告基本工資1550元，按實際工作日計算”。原告在用工期間，被告為其繳納了社會保險費。2019年4月25日，被告向原告下達《解除勞動合同通知書》，解除與原告的勞動合同，解除理由如下：1、多次曠工，違反規章制度；2、長期未打卡，給公司管理造成極大困難；3、多次交通違章、給公司造成重大損失；4、無故拒絕本職工作，多次跟領導吵鬧，影響惡劣。原告于2019年4月26日離職。被告從2015年1月起為原告辦理了社會保險手續并繳納了社會保險費。被告向原告支付2019年3月份的工資1480.13元，被告未向原告發放4月份工資。原告于2019年7月1日向武漢市青山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2019年8月16日作出青勞人仲裁字（2019）159號仲裁裁決書，裁決“一、確認申請人（本案原告）與被申請人（本案被告）2014年8月至2019年4月存在勞動關系；二、被申請人（本案被告）自本裁決生效之日起十日內向申請人（本案原告）支付2019年2月26日至2019年3月25日的工資差額1554.48元；三、被申請人（本案被告）自本裁決生效之日起十日內向申請人（本案原告）支付2019年4月工資2731.03元；四、被申請人（本案被告）自本裁決生效之日起十日內向申請人（本案原告）支付未休年休假工資3034.48元；五、駁回申請人（本案原告）其他仲裁請求”，原告對該仲裁裁決不服，訴至本院。 另查明，被告公司每月發放上個月的工資，2019年3月發放給原告3382.84元，2019年2月發放3422.84元，2019年1月發放4181.26元，2018年12月發放3422.84元，2018年11月發放3372.84元，2018年10月發放3392.84元，2018年9月發放3392.84元，2018年8月發放3422.84元，2018年7月發放690.64元，2018年6月發放3444.39元，2018年5月發放1571元；2018年4月發放3434.39元，綜上，原告2019年3月份以前的月平均工資為3094.94元。 再查明，被告于2019年8月13日向武漢市青山區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決，（一）、被申請人（本案原告）賠償因其違章給申請人（本案被告）造成的損失20850元；（二）、被申請人（本案原告）賠償2019年3月13日晚因其停車不當，造成的車輛被剮蹭所產生的損失560元。原、被告在該仲裁階段，就雙方于2017年11月26日簽訂的勞動合同中劉斌的簽名申請了筆跡鑒定，筆跡鑒定結論為：日期為“2015.9.18”的員工承諾書、日期為“2017.11.26”的《武漢友順工程設計咨詢有限公司職工勞動合同》、日期為“2017.11.26”的《補充協議》中“劉斌”簽名筆跡與提供的“劉斌”樣本簽名筆跡是同一人所寫。該委于2020年5月9日作出青勞人仲裁字（2020）19號仲裁裁決書，裁決駁回申請人（本案被告）的仲裁請求。該仲裁裁決書原、被告均未向法院起訴，現已生效

一、確認原告劉斌與被告武漢友順工程設計咨詢有限公司2014年8月至2019年4月存在勞動關系； 二、被告武漢友順工程設計咨詢有限公司自本判決生效之日起十日內向原告劉斌支付2019年3月份的工資差額1614.94元； 三、被告武漢友順工程設計咨詢有限公司自本判決生效之日起十日內向原告劉斌支付2019年4月工資2731.03元； 四、被告武漢友順工程設計咨詢有限公司自本判決生效之日起十日內向原告劉斌支付2017年及2018年未休年休假工資3034.48元； 五、被告武漢友順工程設計咨詢有限公司自本判決生效之日起十日內向原告劉斌支付違法解除勞動合同的經濟賠償金30949.4元； 六、被告武漢友順工程設計咨詢有限公司自本判決生效之日起十日內協助原告劉斌辦理失業保險金申領手續； 七、駁回原告劉斌的其他訴訟請求。 如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 本案減半收取的案件受理費5元，由原告劉斌負擔，予以免交。 如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院

2020-11-25