原告曹允亮與被告金明寓建設集團有限公司（以下簡稱金明寓公司）勞動爭議一案，本院于2021年1月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告曹允亮及其委托訴訟代理人史秀鏞、袁曉，被告金明寓公司的委托訴訟代理人孫武林、陳杰到庭參加訴訟。本案現已審理終結
曹允亮與金明寓建設集團有限公司勞動爭議一審民事判決書
案號：（2021）魯1329民初254號
判決日期：2021-02-22
法院：臨沭縣人民法院
訴訟參與人信息
案件基本情況
曹允亮向本院提出訴訟請求：1.依法確認原告與被告自2014年5月至2020年10月存在勞動關系；2.判令被告賠償原告經濟補償金43750元；3.判令被告賠償原告應休未休年休假工資5747.13元；4.判令被告賠償原告高溫補貼800元。事實與理由：2014年5月經人介紹到被告處公司工作，從事施工員工作。被告一直未給原告繳納社會保險，原告離職前十二個月的平均工資為6250元。被告存在拖欠部分工資情形。根據《勞動合同法》第38條的規定，原告可以依法解除與被告之間的勞動關系，現已依法提出解除。另依據《勞動合同法》46、47條的規定，被告應付支付原告經濟補償金43750元，同時依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施條例》的規定被告應當按照日工資收入的300%支付未付年休假工資報酬。為維護原告的合法權益，特訴至法院。
金明寓公司書面辯稱，1.被答辯人已于2020年9月30日因個人原因離職，被答辯人離職時，答辯人與被答辯人之間不存在勞動關系。被答辯人曾于2014年5月30日到答辯人處工作，至2018年7月31日，被答辯人因個人原因離職；2018年10月份被答辯人再次到答辯人處應聘，并于2018年11月1日開始上班，被答辯人出生于1957年12月28日，此時已滿60周歲，已超法定退休年齡，不符合《勞動法》及《勞動合同法》意義上的勞動者主體資格，自2018年11月1日被答辯人到答辯人處工作時，與答辯人之間就不可能建立勞動關系，雙方之間存在的只能是勞務關系，而不是勞動關系。2.答辯人與被答辯人之間既然并非勞動關系，也就不存在需要支付經濟補償金、年休假工資、高溫補貼的情況，被答辯人因個人原因離職，答辯人無需向其支付任何費用。至于2018年7月份之前部分，至今有2年多，已超過法律規定的訴訟時效，不應予以支持。綜上所述，被答辯人離職時，答辯人與被答辯人之間不存在勞動關系，答辯人無需向被答辯人支付任何費用，請求依法駁回被答辯人的訴訟請求。
本院經審理認定事實如下：曹允亮于2014年5月經人介紹到金明寓公司從事施工員工作，金明寓公司通過銀行轉賬的方式為曹允亮發放工資。2018年7月31日，曹允亮因身體原因申請辭職，雙方并簽訂了勞動合同解除（終止）證明書，約定雙方解除后無糾紛。2018年10月22日，曹允亮再次到金明寓公司應聘，于2018年11月入職從事施工員工作。2021年1月4日，曹允亮向臨沭縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，同日，該委以曹允亮已超過法定退休年齡，主體不適格為由作出沭勞人仲字（2021）第1號不予受理通知書，決定不予受理。曹允亮在法定期限內向本院提起訴訟
判決結果
駁回曹允亮的訴訟請求。
案件受理費減半收取5元，由曹允亮負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于山東省臨沂市中級人民法院
合議庭
審判員陳清寒
二〇二一年一月二十日
法官助理石曉慧
書記員班彥銀
判決日期
2021-02-22
