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原告交科院公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、判決交科院公司與劉輝煌不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告無需向被告支付任何款項(xiàng)；二、本案訴訟費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用由劉輝煌承擔(dān)。事實(shí)和理由：2019年10月8日，劉輝煌以與交科院公司存在勞動(dòng)關(guān)系為由，向婁星區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求交科院公司支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。仲裁委經(jīng)過仲裁作出裁決，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決由交科院公司支付劉輝煌工資108678元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。交科院公司認(rèn)為該裁決沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求人民法院支持交科院公司的上述訴訟請(qǐng)求：1、裁決以胡柏學(xué)系交科院公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任為由，認(rèn)定其有權(quán)代表交科院公司聘請(qǐng)劉輝煌并由此建立勞動(dòng)關(guān)系沒有事實(shí)依據(jù)。胡柏學(xué)并非交科院公司當(dāng)時(shí)分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，也非交科院公司人力資源部門負(fù)責(zé)人，未得到交科院公司授權(quán)對(duì)外聘請(qǐng)員工，因此無權(quán)代表交科院公司與劉輝煌建立勞動(dòng)關(guān)系。2、載有劉輝煌所從事工作的公路工程施工安全技術(shù)咨詢服務(wù)實(shí)施方案編制單位為湖南省交通建設(shè)質(zhì)量安全學(xué)會(huì)，劉輝煌工作地點(diǎn)為湖南省龍瑯高速公路建設(shè)開發(fā)有限公司，上述兩單位與交科院公司不存在相互隸屬或關(guān)聯(lián)關(guān)系。且原劉輝煌在2018年11月6日的信息中明確雙方為合作關(guān)系，劉輝煌承認(rèn)自己是作為質(zhì)安學(xué)會(huì)委派在龍瑯項(xiàng)目施工安全技術(shù)咨詢服務(wù)的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，并非交科院公司員工。3、劉輝煌在勞動(dòng)仲裁委明確自認(rèn)對(duì)交科院公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系不清楚，故依法認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不存在，裁決中刻意回避該關(guān)鍵證據(jù)，認(rèn)定交科院公司與劉輝煌之間存在勞動(dòng)關(guān)系沒有事實(shí)和法律依據(jù)。綜上，交科院公司與劉輝煌之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求人民法院依法支持交科院公司的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。 被告劉輝煌辯稱，2017年6月29日，交科院公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任胡柏學(xué)聘請(qǐng)劉輝煌擔(dān)任湖南高速公路建設(shè)開發(fā)有限公司龍瑯高速公路項(xiàng)目《施工安全技術(shù)咨詢與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估》課題現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，口頭明確劉輝煌每月工資為稅后10000元，前期每月先支付5000元，剩余部分待與甲方簽訂合同后補(bǔ)發(fā)。劉輝煌隨即上班履行工作職責(zé)，交科院公司也按時(shí)將每月5000元工資打至劉輝煌的農(nóng)行賬戶上。任職期間，劉輝煌的工作得到施工、監(jiān)理、龍瑯公司及交科院公司的一致認(rèn)可，使得《施工安全技術(shù)咨詢與專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估》兩個(gè)合同順利談判，并于2018年6月成功簽訂。劉輝煌于2018年元月24日在上班途中發(fā)生交通事故。2019年4月22日，劉輝煌去上班時(shí)才發(fā)現(xiàn)交科院公司在其住院期間，在沒有處理勞動(dòng)爭議、沒有告知?jiǎng)⑤x煌的情況下，偷偷更換人員，并于2019年5月9日將劉輝煌踢出龍瑯高速安全咨詢項(xiàng)目，強(qiáng)行剝奪劉輝煌的勞動(dòng)權(quán)。綜上，交科院公司與劉輝煌不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟純屬顛倒黑白，交科院公司不僅野蠻拖欠勞動(dòng)者工資、強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。為了項(xiàng)目的安全實(shí)施，劉輝煌為此付出大量心血，工作期間任勞任怨，工作上也得到了業(yè)主、監(jiān)理、施工單位以及交科院公司的一致認(rèn)可，不僅身體受傷，心靈也嚴(yán)重受創(chuàng)。交科院公司作為國有企業(yè)，違反勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法，沒有誠信與擔(dān)當(dāng)，故請(qǐng)求人民法院公正判決，駁回交科院公司的全部訴訟請(qǐng)求。 并案原告劉輝煌向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、請(qǐng)求判決交科院公司支付劉輝煌所拖欠的工資180000元；支付劉輝煌非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；支付劉輝煌未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資總額110000元。二、判令交科院公司為劉輝煌補(bǔ)繳23個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金等共計(jì)87900元。事實(shí)和理由：2017年6月，交科院公司承接湖南省高速公路建設(shè)開發(fā)有限公司龍瑯高建公路項(xiàng)目部的安全技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)。2017年6月29日，交科院公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任胡柏學(xué)聘請(qǐng)劉輝煌擔(dān)任湖南高速公路建設(shè)開發(fā)有限公司龍瑯高速公路項(xiàng)目《施工安全技術(shù)咨詢與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估》課題現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。在交科院公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任辦公室內(nèi)，在羅陽青、曾威在場(chǎng)時(shí)，胡柏學(xué)口頭明確劉輝煌每月工資為稅后10000元，前期每月先支付5000元，剩余部分待與甲方簽訂合同后補(bǔ)發(fā)，工作時(shí)間從2017年7月至項(xiàng)目結(jié)束至少3年，并長期合作。同時(shí)為劉輝煌配備一名參加工作不久的年輕人協(xié)助工作，要求劉輝煌帶領(lǐng)助手努力工作，贏得業(yè)主對(duì)咨詢組的認(rèn)可，為合同談判提供技術(shù)支撐。劉輝煌隨即上班履行工作職責(zé)，交科院公司也按時(shí)將每月5000元工資打至劉輝煌的農(nóng)行賬戶上。劉輝煌不幸于2018年元月24日在上班途中發(fā)生交通事故，至2018年5月22日出院，2019年4月8日取出鋼板，于4月21日出院。劉輝煌在醫(yī)療期內(nèi)均向交科院公司工作人員請(qǐng)了假，交科院公司工作人員在第一次住院期間還探望了劉輝煌。其余時(shí)間一直在上班。可在劉輝煌于2019年4月22日去上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)有人替代了劉輝煌職位。劉輝煌不服繼續(xù)在此工作，直到2019年5月9日，交科院公司將劉輝煌踢出多個(gè)微信工作群為止。在此之前，交科院公司于2018年6月已與龍瑯公司簽訂了合同，劉輝煌為此作出重大貢獻(xiàn)，但工資標(biāo)準(zhǔn)的承諾沒有兌現(xiàn)，也沒有與劉輝煌簽訂書面勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同既沒有口頭通知也沒有書面通知，強(qiáng)行非法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)也沒有為劉輝煌繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。雙方經(jīng)多次協(xié)商未果。綜上，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向人民法院提起訴訟，請(qǐng)依法予以支持。 并案被告交科院公司辯稱：一、交科院公司與劉輝煌不存在勞動(dòng)關(guān)系；二、即使假設(shè)交科院公司與劉輝煌存在勞動(dòng)關(guān)系，劉輝煌的訴訟請(qǐng)求也無事實(shí)和法律依據(jù)，劉輝煌工資應(yīng)當(dāng)每月5000元，且交科院公司并未非法解除勞動(dòng)關(guān)系，劉輝煌主張的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資已超過訴訟時(shí)效。三、劉輝煌主張未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法不屬于勞動(dòng)糾紛的范圍，故請(qǐng)求人民法院依法駁回劉輝煌的全部訴訟請(qǐng)求。 審理查明的事實(shí) 根據(jù)當(dāng)事人的訴辯主張以及庭審舉證、質(zhì)證的情況，本院確認(rèn)以下基本案件事實(shí)： 2017年6月，交科院公司與湖南省交通建設(shè)質(zhì)量安全學(xué)會(huì)合作，以湖南省交通建設(shè)質(zhì)量安全學(xué)會(huì)的名義承接了湖南省高速公路建設(shè)開發(fā)總公司龍瑯高速公路工程項(xiàng)目的施工安全技術(shù)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)，并為此成立了聯(lián)合工作組，下設(shè)技術(shù)咨詢組，交科院公司的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任胡柏學(xué)任該組副組長。同年6月29日，胡柏學(xué)聘請(qǐng)劉輝煌在湖南省高速公路建設(shè)開發(fā)總公司龍瑯高速公路工程項(xiàng)目部技術(shù)咨詢組任技術(shù)專干崗位，并擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。雙方口頭約定每月工資10000元，先每月支付工資5000元，共工作36個(gè)月，待交科院公司及質(zhì)安學(xué)會(huì)同湖南省高速公路建設(shè)開發(fā)總公司簽訂好安全技術(shù)咨詢合同后，才補(bǔ)發(fā)其余工資，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。劉輝煌入職前已參加社會(huì)保險(xiǎn)，交科院公司未為劉輝煌繳納社保。2017年7月至2018年4月，交科院公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任羅陽清以發(fā)放工資的形式用個(gè)人賬戶支付給劉輝煌每月5000元，合計(jì)50000元，并由重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員王葉丹每月以短信形式通知?jiǎng)⑤x煌注意查收。另龍瑯高速公路工程項(xiàng)目施工安全技術(shù)咨詢組的日常辦公地點(diǎn)設(shè)在由業(yè)主方提供的湖南省高速公路管理局婁底管理處安全部，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的日常巡檢、隱患排查治理、風(fēng)險(xiǎn)管控和專項(xiàng)檢查等工作。為此還組建了龍瑯高速第三監(jiān)理處工作微信群、業(yè)主龍瑯高速二監(jiān)二標(biāo)工作微信群、平安龍瑯（業(yè)主）微信群等進(jìn)行工作交流，劉輝煌自2017年7月1日開始即在上述地點(diǎn)上班并在上述工作微信群中進(jìn)行工作上的交流。 還查明，2018年4月，胡柏學(xué)調(diào)離交科院公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任崗位，龍瑯高速公路項(xiàng)目部的施工安全技術(shù)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)由交科院公司安全應(yīng)急研發(fā)中心（原重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)實(shí)施。2018年8月16日，湖南省龍瑯高速公路建設(shè)開發(fā)有限公司向交科院公司出具《關(guān)于補(bǔ)交伙食費(fèi)的函》，要求交科院公司支付交科院公司駐地員工劉輝煌、李亞雄在公司駐地辦公期間（2017年8月－2018年7月）的伙食費(fèi)11232元。2018年12月28日，湖南省龍瑯高速公路建設(shè)開發(fā)有限公司向湖南省交通質(zhì)量安全學(xué)會(huì)出具《關(guān)于補(bǔ)交伙食費(fèi)的函》，要求其支付駐地員工劉輝煌在公司駐地辦公期間（2018年共計(jì)12個(gè)月）的伙食費(fèi)5616元。2019年5月7日，湖南省龍瑯高速公路建設(shè)開發(fā)有限公司仍向湖南省交通建設(shè)質(zhì)量安全學(xué)會(huì)出具《關(guān)于補(bǔ)交伙食費(fèi)的函》，要求其支付駐地員工劉輝煌在公司駐地辦公期間（2019年上半年共計(jì)6個(gè)月）的伙食費(fèi)2808元。 另查明，2018年元月24日，劉輝煌因發(fā)生交通事故受傷住院治療至2018年5月22日出院。其將此事向安全技術(shù)咨詢組的副組長胡柏學(xué)和曾威等進(jìn)行了報(bào)告請(qǐng)假。2018年11月6日，交科院公司安全應(yīng)急研發(fā)中心（原重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)人事管理工作的岳志平向劉輝煌發(fā)送了短信，通知其停止在龍瑯項(xiàng)目開展工作。此后劉輝煌仍在龍瑯項(xiàng)目部上班，但自2018年5月開始重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室就沒有對(duì)其發(fā)放工資了。2019年4月8日，劉輝煌因原發(fā)生的交通事故滯留在腿部的鋼板需要取出，故其以短信的形式向安全應(yīng)急研發(fā)中心負(fù)責(zé)人姜華等人進(jìn)行了報(bào)告請(qǐng)假。同年4月21日，劉輝煌治愈出院。次日其前往龍瑯項(xiàng)目部上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)其在項(xiàng)目部的崗位，已被交科院公司另行安排人進(jìn)行了替代。同年5月9日，劉輝煌被龍瑯高速第三監(jiān)理處工作微信群和業(yè)主龍瑯高速二監(jiān)二標(biāo)工作微信群的管理人移出了微信工作群。同年5月20日，劉輝煌在與交科院公司安全應(yīng)急研發(fā)中心負(fù)責(zé)人事管理工作的岳志平對(duì)上述情況進(jìn)行過短信溝通，具體內(nèi)容如下――①劉輝煌向岳志平發(fā)送短信：“岳總您好！上周我來交科院與您兩次面談以及周五電話有關(guān)我的訴求及款項(xiàng)預(yù)支問題，麻煩您向姜主任及院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)否？”；②岳志平向劉輝煌回復(fù)短信：“劉總，您好！剛在開會(huì)，您的情況給部門做了匯報(bào)，款項(xiàng)預(yù)支按院里程序很難走，基本上是處理后一次結(jié)算給您。其它你的補(bǔ)償問題按程序該補(bǔ)償多少就補(bǔ)償多少，基本上是按大家認(rèn)可的工作時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。”；③劉輝煌向岳志平發(fā)送的短信：“岳總您好！剛才看到短信，關(guān)于補(bǔ)償有薪酬補(bǔ)償、傷殘補(bǔ)償和醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償，現(xiàn)在還沒有做傷殘鑒定，一切補(bǔ)償沒有到位，我就一直是交科院的聘任員工！我今年清明節(jié)后住院取鋼板，分別向姜主任、杜主任和蔣鑫（具體負(fù)責(zé)交科院公司安全應(yīng)急研發(fā)中心技術(shù)管理工作）發(fā)了短信，只有蔣鑫回復(fù)了我信息，說要我保持電話暢通，單位會(huì)與我聯(lián)系，但一直沒有任何人的信息。我4月22日出院后去龍瑯公司安全部上班，才得知交科院重新派了人頂替我的工作，我想這樣的行為和處事風(fēng)格，是我完全不能接受的。請(qǐng)您轉(zhuǎn)達(dá)我的訴求，盡快給我處理。”；④岳志平向劉輝煌回復(fù)短信：“這個(gè)情況，我在2018年11月已經(jīng)通知你，合同沒有談好，你不要在龍瑯高速上班，部門是按這個(gè)通知更換人員。”；⑤劉輝煌向岳志平發(fā)送的短信：“11月份你告知我，但我及時(shí)給予回復(fù)，但你們沒有給我回復(fù)，也一直沒有給我處理，所以我一直在龍瑯項(xiàng)目履職，況且龍瑯公司向交科院和質(zhì)安學(xué)會(huì)發(fā)了關(guān)于催繳我與李亞雄伙食費(fèi)用的函也一直沒有回復(fù)。”；⑥岳志平向劉輝煌回復(fù)短信：“單位認(rèn)為已經(jīng)通知到位，你如果不認(rèn)同，那就走法律認(rèn)定就走法律程序了。”；⑦劉輝煌向岳志平發(fā)送的短信：“我不認(rèn)同，況且我一直是作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在龍瑯項(xiàng)目開展工作，至于重點(diǎn)試驗(yàn)室人事調(diào)整，工作沒有交接好，這是你們單位的事，與我無關(guān)。”；⑧岳志平向劉輝煌回復(fù)短信：“如果雙方意見不統(tǒng)一，達(dá)不成一致，那么就找勞動(dòng)仲裁或第三方來進(jìn)行認(rèn)定了。”；…同年8月21日，劉輝煌仍與岳志平的短信溝通內(nèi)容如下――岳志平向劉輝煌發(fā)送的短信：“劉總您好！上次已經(jīng)給你講了，你要的價(jià)錢太高，已經(jīng)超出了姜總和姚總能夠協(xié)調(diào)的范圍，他們的意思也是你只能找院里和亮總談了，我們這也做不了主了”…。 2019年10月8日，劉輝煌向婁底市婁星區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)爭議，該委經(jīng)審查后于2020年8月25日作出婁星勞仲案字【2019】第45號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、自裁決生效之日起十日內(nèi)湖南省交通科學(xué)研究院有限公司支付劉輝煌工資108678元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，兩項(xiàng)合計(jì)123678元。二、駁回劉輝煌其余的仲裁請(qǐng)求。劉輝煌與湖南省交通科學(xué)研究院有限公司均不服該裁決，分別向本院提起訴訟要求判決如上各自所請(qǐng)。 上述事實(shí)有婁星勞仲案字【2019】第45號(hào)仲裁裁決書以及仲裁庭審記錄、公路工程施工安全技術(shù)咨詢服務(wù)實(shí)施方案及龍瑯項(xiàng)目施工安全技術(shù)咨詢組辦公地點(diǎn)、微信聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬資料、工資明細(xì)、短信記錄、《關(guān)于補(bǔ)交伙食費(fèi)的函》、社保狀態(tài)信息等證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的法庭陳述在卷佐證，可以認(rèn)定。 裁判理由及結(jié)果 根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯主張、舉證與質(zhì)證的情況，經(jīng)征詢雙方當(dāng)事人意見，綜合庭審調(diào)查的基本事實(shí)，本案爭議的焦點(diǎn)主要有： 一、劉輝煌與交科院公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？劉輝煌訴訟提出，由交科院公司支付其所拖欠的工資180000元的主張，是否具有事實(shí)和法律依據(jù)？ 對(duì)此經(jīng)審查后本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng);（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”從上述內(nèi)容可見，要認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本的勞動(dòng)條件、是否向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。本案中，交科院公司在與湖南省交通建設(shè)質(zhì)量安全學(xué)會(huì)合作所承接的龍瑯高速公路工程項(xiàng)目施工安全技術(shù)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)中，由交科院公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的主任胡柏學(xué)聘請(qǐng)劉輝煌在安全技術(shù)咨詢組崗位從事技術(shù)專干工作，并擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，且由交科院公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的工作人員按月轉(zhuǎn)賬支付給劉輝煌工資，上述行為均應(yīng)視為是交科院公司的職務(wù)行為。故劉輝煌因接受重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的指派，在龍瑯高速項(xiàng)目部所從事的工作是交科院公司的業(yè)務(wù)組成部分，交科院公司也支付了劉輝煌部分工資，雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。綜上，交科院公司訴訟提出，其與劉輝煌之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的主張，與所查明的案件基本事實(shí)不符，且于法無據(jù)，故本院對(duì)交科院公司該主張不予支持。 至于對(duì)劉輝煌訴訟提出，由交科院公司支付其所拖欠的工資180000元的主張能否成立。對(duì)此經(jīng)審查后本院認(rèn)為，首先需要確認(rèn)劉輝煌與交科院公司之間的勞動(dòng)關(guān)系具體存續(xù)期間的問題。經(jīng)查，2017年6月29日，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任胡柏學(xué)口頭聘請(qǐng)劉輝煌在龍瑯高速公路工程項(xiàng)目部技術(shù)咨詢組任技術(shù)專干崗位，并擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人開始，劉輝煌即于2017年7月1日到崗進(jìn)行工作。直至2019年4月22日，劉輝煌請(qǐng)假拆除其腿部鋼板出院后，再到龍瑯高速項(xiàng)目安全部上班時(shí)，才發(fā)現(xiàn)交科院已重新派員替代了其在項(xiàng)目部的工作崗位為止，這段時(shí)間應(yīng)當(dāng)視為是劉輝煌被交科院公司聘用擔(dān)任技術(shù)專干勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。雖然交科院公司安全應(yīng)急研發(fā)中心負(fù)責(zé)人事管理工作的岳志平于2018年11月6日以發(fā)放短信的形式通知過劉輝煌停止在龍瑯項(xiàng)目開展工作，但短信通知的內(nèi)容既不明確、形式也不符合勞動(dòng)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的基本要求。且此后劉輝煌仍繼續(xù)在龍瑯項(xiàng)目部工作至2019年4月8日其請(qǐng)假到醫(yī)院取出腿部鋼板時(shí)止。以上事實(shí)有劉輝煌與交科院公司的岳志平、蔣鑫等人的短信談話記錄、工作微信群的工作記錄以及業(yè)主單位龍瑯高速公路建設(shè)開發(fā)有限公司發(fā)送的《關(guān)于補(bǔ)交伙食費(fèi)的函》等證據(jù)均可以證明，故本院對(duì)此事實(shí)予以認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”故用人單位交科院公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定足額為勞動(dòng)者劉輝煌支付在崗期間的工資。另考慮到劉輝煌于2018年元月24日因發(fā)生交通事故受傷住院治療至2018年5月22日出院、2019年4月8日又請(qǐng)假到醫(yī)院取腿部鋼板至2019年4月22日止的事實(shí)。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)條例規(guī)定，職工因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資，按照其連續(xù)工齡的長短來發(fā)放病假工資，連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資的50%。雖然劉輝煌提出其發(fā)生交通事故系在上班途中，但其對(duì)此未能提交相應(yīng)證據(jù)，且對(duì)其傷情亦未有工傷認(rèn)定的依據(jù)，根據(jù)誰主張誰舉證的證據(jù)規(guī)則，應(yīng)由劉輝煌對(duì)此承擔(dān)舉證不能的法律后果。對(duì)用人單位交科院公司還應(yīng)支付給勞動(dòng)者劉輝煌的實(shí)際工資數(shù)額計(jì)算如下：1、正常在崗工資總額為172333元［注：①正常在崗工作時(shí)間共計(jì)17個(gè)月零7天（2017年7月1日至2018年元月23日、2018年5月23日至2019年4月7日止）；②正常在崗工資總額具體計(jì)算：10000元／每月×17個(gè)月＋10000元／每月÷30天×7天＝172333元］。2、病假工資總額為22000元［注：①病休時(shí)間共計(jì)4個(gè)月零12天（2018年元月24日至2018年5月22日、2019年4月8日至2019年4月22日止）；②病假工資總額具體計(jì)算：5000元／每月×4個(gè)月＋5000元／每月÷30天×12天＝22000元］。3、目前還尚欠的工資總額為144333元（正常在崗工資總額172333元＋病假工資總額22000元－2017年7月至2018年4月已支付的部分工資50000元＝144333元）。綜上，對(duì)劉輝煌訴訟提出由交科院公司支付其所拖欠工資的合理部分，本院予以支持。 二、劉輝煌訴訟提出，要求交科院公司支付其非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資110000元的主張，能否成立的問題？ 對(duì)此經(jīng)審查后本院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除一是雙方協(xié)商解除、二是勞動(dòng)者提出解除、三是用人單位提出解除，且單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可解除。本案中，劉輝煌在2019年4月22日其拆除腿部鋼板出院后到龍瑯高速項(xiàng)目安全部上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)交科院已重新派員替代了其在項(xiàng)目部工作崗位的事實(shí)。因交科院的上述行為不符合用人單位與勞動(dòng)者之間合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”綜上，劉輝煌訴訟提出，要求交科院公司支付其非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元，符合上述法律規(guī)定，本院予以采納。 至于對(duì)劉輝煌訴訟所提出，要求交科院公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資110000元的主張。對(duì)此經(jīng)審查后本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，因用人單位未按法律規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張用人單位向其支付二倍工資的期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日（即2017年8月2日），至用工之日起滿一年的前一日（即2018年6月30日）。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，劉輝煌此項(xiàng)主張申請(qǐng)仲裁的時(shí)效屆滿之日為2019年6月30日，但劉輝煌向婁底市婁星區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)間為2019年10月8日，故其此項(xiàng)主張的申請(qǐng)已超過了法定時(shí)效期間，故本院對(duì)其該主張不予支持。 三、劉輝煌訴訟還提出，要求交科院公司為其補(bǔ)繳23個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金等共計(jì)87900元的主張，能否成立的問題？ 對(duì)此經(jīng)審查后本院認(rèn)為，交科院公司系經(jīng)工商行政管理局登記注冊(cè)的企業(yè)，是合法用人單位。根據(jù)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國家強(qiáng)制征繳到社保征收機(jī)構(gòu)，不能直接支付給個(gè)人。單位逾期不繳或者少繳住房積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存。綜上，劉輝煌所提出的該主張，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議，不宜納入民事審判的范圍，應(yīng)由勞動(dòng)者向相關(guān)部門申請(qǐng)解決，故本院對(duì)劉輝煌該主張不予審理

一、由原告（并案被告）湖南省交通科學(xué)研究院有限公司支付被告（并案原告）劉輝煌各項(xiàng)工資144333元，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元，以上共計(jì)164333元，此款項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)支付完畢； 如果未按本判決所指定的期間履行支付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 二、駁回原告（并案被告）湖南省交通科學(xué)研究院有限公司的訴訟請(qǐng)求以及被告（并案原告）劉輝煌其他的訴訟請(qǐng)求。 （2020）湘1302民初4092號(hào)以及（2020）湘1302民初4100號(hào)的案件受理費(fèi)，按法律規(guī)定減半收取10元，由原告（并案被告）湖南省交通科學(xué)研究院有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于湖南省婁底市中級(jí)人民法院

2020-11-24