上訴人重慶市武隆區(qū)博能電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱博能電力公司）與被上訴人冉正芬、原審第三人國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司武隆供電分公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)網(wǎng)武隆供電分公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服重慶市武隆區(qū)人民法院（2019）渝0156民初3858號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年7月2日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人博能電力公司的委托訴訟代理人黎毅、梅勁，被上訴人冉正芬及其委托訴訟代理人代乾林，原審第三人國(guó)網(wǎng)武隆供電分公司的委托訴訟代理人王世壽、張宇龍到庭參加詢問(wèn)。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
重慶市武隆區(qū)博能電力有限公司與冉正芬勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書
案號(hào)：（2020）渝03民終752號(hào)
判決日期：2020-10-30
法院：重慶市第三中級(jí)人民法院
訴訟參與人信息
案件基本情況
博能電力公司上訴請(qǐng)求：撤銷原判，將本案發(fā)回重審或依法改判駁回冉正芬全部訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，導(dǎo)致適用法律錯(cuò)誤。1.自2015年1月1日至2019年6月30日，雙方每年度均簽訂書面的《食堂勞務(wù)外包合同書》。該事實(shí)能反映出雙方的真實(shí)意思表示就是建立勞務(wù)合同關(guān)系。2.案涉江口供電所食堂供餐的菜品均是由冉正芬自行安排，博能電力公司從未給冉正芬安排過(guò)其他臨時(shí)性工作、未對(duì)冉正芬進(jìn)行過(guò)考評(píng)、未給冉正芬打過(guò)考勤、從未要求其參加任何會(huì)議，博能電力公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度沒(méi)有適用于冉正芬。在仲裁階段，在仲裁員詢問(wèn)四人時(shí)，廖明菊陳述，若其因個(gè)人原因不能煮飯，就向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，自己拿錢請(qǐng)人代班，冉正芬對(duì)此沒(méi)有作出不同的陳述，沒(méi)有否認(rèn)廖明菊的陳述。這也證明了冉正芬的工作具有隨意性、工作時(shí)間靈活。雙方是平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系。3.雙方簽訂的合同合法有效，不應(yīng)將合同約定的雇傭勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)行變更為勞動(dòng)關(guān)系，冉正芬現(xiàn)請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，有違誠(chéng)信原則。
被上訴人冉正芬辯稱,1.其一直是博能電力公司招聘的煮飯工人，工作場(chǎng)所、工作用具等都是博能電力公司提供，接受該公司的工作安排，受該公司的監(jiān)督、管理、獎(jiǎng)懲。2.其作為勞動(dòng)者，已經(jīng)為自己的主張即在博能電力公司工作多年的事實(shí)提供了證據(jù)，雙方之間的關(guān)系長(zhǎng)期、穩(wěn)定，而勞務(wù)合同是臨時(shí)性的。雙方雖簽定了勞務(wù)合同，但根據(jù)合同的內(nèi)容，實(shí)際應(yīng)為勞動(dòng)合同。一審認(rèn)定用工時(shí)間有誤，請(qǐng)求改判支持其一審訴訟請(qǐng)求。
原審第三人國(guó)網(wǎng)武隆供電分公司述稱，1.其是國(guó)網(wǎng)電力公司的分公司，與集體企業(yè)博能電力公司雖有業(yè)務(wù)往來(lái)，但并非同一企業(yè)。2.一審判決認(rèn)定博能電力公司與冉正芬之間存在勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的，混淆了勞務(wù)合同的權(quán)利義務(wù)與勞動(dòng)合同中管理被管理的關(guān)系。3.冉正芬及其他幾名提供勞務(wù)者與博能電力公司建立勞務(wù)關(guān)系的初衷是解決該公司員工配偶就業(yè)問(wèn)題，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系不符合各方當(dāng)事人本意。
冉正芬向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判決撤銷渝武勞人仲案字（2019）第154號(hào)裁決書；2.判決確認(rèn)其與博能電力公司從2009年1月至2019年9月期間的勞動(dòng)關(guān)系成立。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2003年11月13日，國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司投資設(shè)立國(guó)網(wǎng)重慶武隆縣供電有限責(zé)任公司，2016年11月28日國(guó)網(wǎng)重慶武隆縣供電有限責(zé)任公司注銷登記，注銷原因?yàn)椤耙蚬竞喜⒒蚍至ⅰ薄?016年6月17日，國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司設(shè)立分公司國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司武隆供電分公司，即本案第三人，并在2017年5月3日至2019年2月27日期間更名為國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司武隆區(qū)供電分公司。原國(guó)網(wǎng)重慶武隆縣供電有限責(zé)任公司和國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司武隆供電分公司在工商行政管理部門登記的住所地為同一地址。博能電力公司成立于2002年5月17日，企業(yè)類型為法人獨(dú)資的有限責(zé)任公司，股東為重慶智網(wǎng)科技有限公司，持股比例100%，其經(jīng)營(yíng)范圍包括輸變電工程專業(yè)承包三級(jí)、水力發(fā)電、電力物資、建筑材料的銷售、餐飲服務(wù)、打字復(fù)印、自有房屋租賃、勞務(wù)外包等。
2012年1月1日至2016年12月31日期間，原國(guó)網(wǎng)重慶武隆縣供電有限責(zé)任公司每年均與博能電力公司簽訂書面合同，將其指定區(qū)域的保潔服務(wù)、安保服務(wù)、食堂服務(wù)和維修服務(wù)等事項(xiàng)交由博能電力公司完成，約定了具體的服務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，約定了服務(wù)費(fèi)用的金額及付款方式，并約定博能電力公司派駐的各類服務(wù)人員均屬于博能電力公司的勞務(wù)輸出人員，由博能電力公司與這些服務(wù)人員建立相應(yīng)的勞動(dòng)或勞務(wù)合同，承擔(dān)相應(yīng)的合同義務(wù)。其中，從2014年起，雙方在合同中明確約定，原國(guó)網(wǎng)重慶武隆縣供電有限責(zé)任公司的供電營(yíng)業(yè)所食堂屬于博能電力公司的服務(wù)范圍。2017年1月1日至2019年12月31日期間，重慶電力武隆分公司每年與博能公司簽訂為期一年的《員工食堂業(yè)務(wù)外包合同》或《員工食堂業(yè)務(wù)委托外包合同》，約定重慶電力武隆分公司將其機(jī)關(guān)食堂、客戶服務(wù)中心食堂、6個(gè)供電營(yíng)業(yè)所食堂和1個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)食堂的員工工作餐及會(huì)議、培訓(xùn)、接待用餐等業(yè)務(wù)委托由博能電力公司承包，承包費(fèi)用按照當(dāng)年的工作餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由博能電力公司統(tǒng)計(jì)次數(shù)后據(jù)實(shí)結(jié)算，每月結(jié)算一次；約定博能電力公司的所有工作人員上崗前必須通過(guò)勞動(dòng)部門指定的醫(yī)院或防疫站體檢并取得飲食行業(yè)健康證；還約定博能電力公司在承包期內(nèi)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度及有關(guān)崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，并嚴(yán)格按制度和操作規(guī)程工作，食堂全天應(yīng)有員工值班，嚴(yán)防安全事件發(fā)生。
2015年3月30日，博能電力公司與冉正芬簽訂《勞務(wù)補(bǔ)償協(xié)議》，載明：“一、補(bǔ)償原因。乙方（指冉正芬，下同）在承包甲方（指博能電力公司，下同）食堂勞務(wù)的全部期間，乙方為甲方食堂作出巨大貢獻(xiàn)，出色完成勞務(wù)承包業(yè)務(wù)，甲方為肯定乙方工作成績(jī)、鼓勵(lì)乙方工作熱情，對(duì)乙方2015年1月之前的勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償。二、補(bǔ)償金額。甲方自愿補(bǔ)償乙方人民幣：5000元（大寫：伍仟元整）。三、乙方在收到甲方支付協(xié)議第二條勞務(wù)補(bǔ)償費(fèi)后，乙方不得再以任何理由要求甲方支付其他任何形式的賠償或補(bǔ)償……”。2015年4月9日，冉正芬向博能電力公司出具《領(lǐng)款條》，載明：“今領(lǐng)到2014年12月31日前勞務(wù)補(bǔ)償費(fèi)5000元（大寫伍仟元）。”2015年3月30日，博能電力公司與冉正芬簽訂《食堂勞務(wù)外包合同書》，約定博能電力公司將江口供電所員工食堂的勞務(wù)交由冉正芬承包，合同期限從2015年1月1日起至2015年12月31日止，合同期滿，雙方如無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)約；冉正芬負(fù)責(zé)食堂早、中、晚三餐的炊事工作，食堂糧食、菜品、佐料等采購(gòu)工作，食堂清潔衛(wèi)生工作及其他與食堂相關(guān)的工作；冉正芬完成合同規(guī)定的勞務(wù)工作后，博能電力公司每月給付冉正芬勞務(wù)費(fèi)1500元，此費(fèi)用中已包含冉正芬及其雇請(qǐng)人員的各種保險(xiǎn)費(fèi)用；冉正芬與公司的食堂管理人員共同制定飯菜譜，以此擬定原材料采購(gòu)單，需按公司規(guī)定的時(shí)間開飯，并完成公司安排的臨時(shí)性工作；博能電力公司為冉正芬提供宿舍和滿足烹飪必須的設(shè)施設(shè)備及用品，對(duì)其完成的工作進(jìn)行全面檢查、監(jiān)督，每月20日前支付上月勞務(wù)費(fèi)，而冉正芬應(yīng)雇請(qǐng)工作人員不得少于1人，其所雇請(qǐng)人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬冉正芬，勞動(dòng)報(bào)酬由其自行支付，與博能電力公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；博能電力公司對(duì)冉正芬完成的各項(xiàng)工作進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果核算月度勞務(wù)費(fèi)，冉正芬及其招聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)，全部由其自行負(fù)責(zé)，博能電力公司不承擔(dān)責(zé)任。此后在2016年1月4日、2016年12月29日和2017年12月25日，博能電力公司分別與冉正芬簽訂了三次《食堂勞務(wù)外包合同書》，合同期限均為一年，合同內(nèi)容與2015年1月1日所簽合同內(nèi)容基本一致。2019年1月1日，博能電力公司和冉正芬再次簽訂《食堂勞務(wù)外包合同書》，合同期限至2019年6月30日止，該合同期限屆滿后，博能電力公司未再與冉正芬續(xù)簽合同。2019年8月28日，冉正芬向重慶市武隆區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)確認(rèn)其與博能電力公司在2009年1月至2019年8月期間成立勞動(dòng)關(guān)系。2019年10月10日，重慶市武隆區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出渝武勞人仲案字（2019）第154號(hào)仲裁裁決，裁決駁回了冉正芬的申請(qǐng)事項(xiàng)。冉正芬不服該裁決，訴至一審法院。
另查明，法庭審理中，冉正芬、博能電力公司和重慶電力武隆分公司對(duì)冉正芬在2015年1月1日至2019年6月30日期間在博能公司承包的位于江口鎮(zhèn)的供電客戶中心食堂從事炊事員工作的事實(shí)均予以確認(rèn)。冉正芬在前述食堂工作期間，系由博能電力公司對(duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行安排，并由博能電力公司向其支付工資，冉正芬采購(gòu)食材的費(fèi)用均以冉正芬的名義在博能電力公司報(bào)銷，并作為勞務(wù)費(fèi)入賬。2018年4月和2019年4月，冉正芬分別取得武隆區(qū)疾病預(yù)防控制中心頒發(fā)的《預(yù)防性健康檢查證明》，證件上載明的從業(yè)單位為博能電力公司或者武隆區(qū)江口供電所。
一審法院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為，冉正芬與博能電力公司是否建立勞動(dòng)合同關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)期間。圍繞以上兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，結(jié)合雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述及各自舉示的證據(jù)，作如下評(píng)述：
第一，冉正芬與博能電力公司是否建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
冉正芬與博能電力公司數(shù)次簽訂為期一年的《食堂勞務(wù)外包合同書》，約定冉正芬承包經(jīng)營(yíng)位于江口鎮(zhèn)的員工食堂。合同的性質(zhì)不能僅憑合同名稱而定，而應(yīng)根據(jù)合同內(nèi)容所涉法律關(guān)系，即合同雙方當(dāng)事人所設(shè)立的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容來(lái)確定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的成立明確表述為：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系，需要從雙方的主體資格、勞動(dòng)者是否接受用工單位的用工管理和工作安排以及勞動(dòng)者是否屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分等方面綜合進(jìn)行判斷。
首先，冉正芬和博能電力公司均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。”博能電力公司是依法設(shè)立的有限責(zé)任公司，顯然具有用工主體資格，而冉正芬作為年滿十八周歲未到退休年齡的具有相應(yīng)勞動(dòng)能力的自然人，亦具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。
其次，冉正芬從事博能電力公司安排的勞動(dòng)，接受博能電力公司的用工管理，并由博能電力公司提供勞動(dòng)報(bào)酬。雖然冉正芬和博能電力公司簽訂的合同名稱均帶有“勞務(wù)”的字樣，但合同內(nèi)容均能反映冉正芬在食堂工作期間需接受博能電力公司的用工安排及管理。博能電力公司對(duì)冉正芬的用工安排及管理主要體現(xiàn)為：其一，對(duì)于食堂供餐的菜品、食譜冉正芬需和食堂管理人員共同制定，冉正芬并不具有決定權(quán)；其二，冉正芬的工作時(shí)間雖未明確約定，但其工作內(nèi)容包含早、午、晚三餐供應(yīng)及相應(yīng)的采購(gòu)、清潔工作，且三餐均需在指定時(shí)間供應(yīng)；其三，冉正芬除從事約定的炊事工作、采購(gòu)工作及清潔衛(wèi)生工作之外，還須完成博能電力公司安排的其他臨時(shí)性工作；其四，博能電力公司對(duì)冉正芬的工作進(jìn)行考評(píng)，并按考評(píng)結(jié)果確定每月的報(bào)酬；其五，博能電力公司曾在2015年1月1日向冉正芬支付了一筆勞務(wù)補(bǔ)償費(fèi)，作為對(duì)冉正芬此前工作成效的肯定及激勵(lì)。由此可見(jiàn)，博能電力公司為冉正芬提供工作崗位，冉正芬付出勞動(dòng)的過(guò)程中接受博能電力公司的勞動(dòng)管理，博能電力公司按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)冉正芬的工作內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)并支付勞務(wù)補(bǔ)償費(fèi)激勵(lì)冉正芬，雙方約定的上述權(quán)利義務(wù)內(nèi)容并不符合承攬合同或者勞務(wù)合同的法律特征。
再次，冉正芬提供的勞動(dòng)是博能電力公司的業(yè)務(wù)組成部分。審理查明博能電力公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括餐飲服務(wù)和勞務(wù)外包，其先后與原國(guó)網(wǎng)重慶武隆縣供電有限責(zé)任公司和國(guó)網(wǎng)武隆供電分公司簽訂食堂業(yè)務(wù)外包協(xié)議，約定對(duì)包含位于鴨江鎮(zhèn)的供電客戶中心食堂和白馬鎮(zhèn)的供電營(yíng)業(yè)所食堂在內(nèi)的食堂業(yè)務(wù)進(jìn)行承包經(jīng)營(yíng)。冉正芬接受博能電力公司安排先后在前述兩個(gè)食堂內(nèi)從事炊事工作，其提供的勞動(dòng)屬于博能電力公司的業(yè)務(wù)組成部分。
綜上，冉正芬長(zhǎng)期在博能電力公司承包經(jīng)營(yíng)的食堂內(nèi)工作，工作期間接受博能電力公司的安排和管理，博能電力公司按月以“勞務(wù)費(fèi)”的形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)冉正芬的工作進(jìn)行考評(píng)及激勵(lì)，雙方之間具有管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，雙方簽訂的合同雖以承包合同或勞務(wù)合同為名，但雙方所形成的事實(shí)法律關(guān)系的性質(zhì)并不以雙方約定的表面形式而改變，因此，確認(rèn)冉正芬與博能電力公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
第二，冉正芬與博能電力公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
冉正芬主張其自2009年1月至2019年8月20日期間在博能電力公司承包經(jīng)營(yíng)的食堂工作，而法庭審理中，博能電力公司僅對(duì)2015年1月1日起至2019年6月30日這段工作期間予以確認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款“當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”以及《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十一條“人民法院應(yīng)當(dāng)依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外：（一）主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任……”之規(guī)定，冉正芬主張2009年1月至2014年12月31日期間以及2019年7月1日至2019年8月20日期間其與博能電力公司存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。訴訟中，冉正芬舉示了證人證言擬證明其自2009年1月起在博能電力公司上班，但因證人未出庭接受質(zhì)詢，且其未能提供其他證據(jù)與證人證言相佐證，故對(duì)冉正芬提交的證人證言不予采信。冉正芬主張博能電力公司與其簽訂的《勞務(wù)補(bǔ)償協(xié)議》中載明的補(bǔ)償費(fèi)實(shí)質(zhì)為2009年至2014年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從該補(bǔ)償協(xié)議的內(nèi)容看，該筆費(fèi)用是博能電力公司對(duì)2015年1月1日之前冉正芬工作成績(jī)的肯定及激勵(lì)，對(duì)于費(fèi)用的具體組成范圍和標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)明確表述，不能由此推定博能電力公司按1000元／年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)冉正芬工作5年進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)論，故該證據(jù)仍不能證明冉正芬于2009年1月起與博能電力公司建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的截止時(shí)間，從審理查明的事實(shí)可知，冉正芬與博能電力公司最后一次簽訂的合同于2019年6月30日期限屆滿，現(xiàn)冉正芬主張其在博能電力公司處工作至2019年8月20日，但并未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故對(duì)于冉正芬主張雙方在2019年7月1日至2019年8月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)不予支持。結(jié)合雙方各自舉示的證據(jù)，確認(rèn)冉正芬與博能電力公司在2015年1月1日至2019年6月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)此，冉正芬在博能電力公司承包經(jīng)營(yíng)的食堂工作期間雖與博能電力公司簽訂勞務(wù)合同，但雙方均符合成立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，冉正芬提供的勞動(dòng)受博能電力公司的安排和管理，冉正芬以自身勞動(dòng)力穩(wěn)定、長(zhǎng)期地從事相關(guān)勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)系博能電力公司的業(yè)務(wù)組成部分，博能電力公司按月向冉正芬支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。博能電力公司以雙方簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同及其向冉正芬支付勞務(wù)費(fèi)并非勞動(dòng)報(bào)酬為由否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予采信。博能電力公司對(duì)2015年1月1日至2019年6月30日期間冉正芬在博能電力公司承包經(jīng)營(yíng)的食堂工作的事實(shí)予以確認(rèn)，雙方舉示的證據(jù)亦能印證該事實(shí)，故對(duì)冉正芬主張確認(rèn)該期間與博能電力公司存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求予以支持。對(duì)于冉正芬主張確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的其余期間，因冉正芬未能舉示充分有效的證據(jù)予以證明，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百五十二條、《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十一條規(guī)定，判決：一、確認(rèn)冉正芬與博能電力公司自2015年1月1日至2019年6月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、駁回冉正芬的其余訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由博能電力公司負(fù)擔(dān)。
本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。上訴人博能電力公司為證明其公司對(duì)冉正芬不實(shí)行勞動(dòng)管理，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，提交了六組證據(jù)：第一組，該公司《員工花名冊(cè)》、2016年部門機(jī)構(gòu)設(shè)置通知，擬證明公司未將冉正芬納入管理作為公司員工。第二組，該公司《員工考勤管理手冊(cè)》、《員工考勤和假別管理辦法》、《員工考勤和假別管理實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于重申勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的通知》、2018年、2019年度部分《食堂員工考勤表》及2015年、2016年有關(guān)表彰文件，擬證明該公司的考勤、假別、獎(jiǎng)勵(lì)及勞動(dòng)紀(jì)律等管理規(guī)定不適用于冉正芬。第三組，該公司2019年1月7日、2019年3月4日、2019年4月9日《食堂員工培訓(xùn)記錄表》及簽到表，擬證明冉正芬未參加培訓(xùn)，不受該公司勞動(dòng)管理。第四組，楊紅、陳小菊、吳紅三人的《勞動(dòng)合同書》，擬證明該公司對(duì)簽訂正式勞動(dòng)合同員工的管理方式有別于冉正芬，該公司的工資及績(jī)效管理不適用于冉正芬，該公司與冉正芬簽訂的勞務(wù)合同不具備勞動(dòng)合同的屬性。第五組，該公司2011年10月《工資表》，擬證明該公司員工的工資結(jié)構(gòu)，冉正芬獲取的并非工資，而是勞務(wù)費(fèi)。第六組，陳小菊、吳紅、楊紅的健康證，擬證明健康證的辦理體現(xiàn)的是行業(yè)管理，不具有工作證、服務(wù)證的屬性。
被上訴人冉正芬提交了本案仲裁階段的仲裁庭審筆錄，擬證明博能電力公司在仲裁階段認(rèn)可其主張的工作時(shí)間及工作事實(shí)。
本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)上述證據(jù)，本院綜合全案予以認(rèn)定。
本院二審另查明：冉正芬與博能電力公司最后簽訂勞務(wù)合同的截止日期為2019年6月30日。之后，雙方未續(xù)簽合同，冉正芬繼續(xù)提供勞動(dòng)至2019年8月底，博能電力公司向其支付了2019年7、8月份的報(bào)酬。
本院二審查明的其他事實(shí)與一審查明的一致
判決結(jié)果
一、撤銷重慶市武隆區(qū)人民法院（2019）渝0156民初3858號(hào)民事判決；
二、確認(rèn)冉正芬與重慶市武隆區(qū)博能電力有限公司不存在勞動(dòng)關(guān)系；
三、駁回冉正芬的其他訴訟請(qǐng)求。
一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，均由被上訴人冉正芬負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決
合議庭
審判長(zhǎng)劉繼雁
審判員蔡偉
審判員王利
二〇二〇年九月三十日
法官助理南洪會(huì)
書記員梅瑋
判決日期
2020-10-30
