上訴人嶺南水務集團有限公司（以下簡稱嶺南水務公司）因與被上訴人肖連龍勞動爭議一案，不服北京市豐臺區(qū)人民法院（2020）京0106民初31101號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年5月21日立案受理后，根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員獨任審理，于2021年5月25日公開開庭審理了本案。上訴人嶺南水務公司之委托訴訟代理人韋強，被上訴人肖連龍均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
嶺南水務集團有限公司與肖連龍勞動爭議二審民事判決書
案號：（2021）京02民終7900號
判決日期：2021-06-08
法院：北京市第二中級人民法院
訴訟參與人信息
案件基本情況
嶺南水務公司上訴請求：我公司同意一審判決第一、四、六項，請求撤銷一審判決第二、三、五項，改判支持我公司一審全部訴訟請求。事實和理由：第一，嶺南生態(tài)文旅股份有限公司是我公司的股東，嶺南生態(tài)文旅股份有限公司北京分公司（以下簡稱嶺南生態(tài)北京分公司）是嶺南生態(tài)文旅股份有限公司（以下簡稱嶺南生態(tài)公司）的分公司，2019年5月1日因嶺南生態(tài)文旅股份有限公司組織機構(gòu)調(diào)整，肖連龍原工作部門與我公司財務部門合并，我公司與肖連龍補簽了承諾書、保密協(xié)議，崗位和工作內(nèi)容均與原合同一致，未影響勞動合同正常履行，我公司無需支付其未簽勞動合同雙倍工資差額；第二，肖連龍屬副經(jīng)理級別，實行不定時工作制，不應支付其加班工資；第三，因公司組織機構(gòu)調(diào)整，我公司與肖連龍協(xié)商安排其到下屬其他公司同崗位工作，但肖連龍不同意并到公司大吵大鬧造成惡劣影響故解除勞動合同，不應向其支付違法解除勞動合同賠償金。
肖連龍辯稱，同意一審判決，不同意嶺南水務公司的上訴請求。嶺南生態(tài)北京分公司與嶺南水務公司是不同的單位，我被調(diào)往嶺南水務公司后應該重新簽訂勞動合同。我不屬于高管，嶺南水務公司對我進行考勤管理，考勤記錄需要審批。嶺南水務公司未跟我談過調(diào)崗事宜，無故將我辭退。
嶺南水務公司向一審法院起訴請求：1.判令嶺南水務公司不支付肖連龍2019年6月1日至2020年5月22日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額251140元；2.判令嶺南水務公司不支付肖連龍2020年1月1日法定節(jié)假日加班工資3085.93元；3.判令嶺南水務公司不支付肖連龍違法解除勞動合同賠償金89491.88元；以上共計343717.81元。
一審法院認定事實：嶺南生態(tài)公司系嶺南水務公司股東之一，嶺南生態(tài)北分公司系嶺南生態(tài)公司的分公司。肖連龍于2018年10月8日入職嶺南生態(tài)北分公司擔任財務經(jīng)理崗位，雙方簽訂了期限自2018年10月8日起至2021年10月8日止的勞動合同，約定月工資標準包括基本工資14875元、加班工資6375元、績效獎金3750元。
2019年5月1日，肖連龍由嶺南生態(tài)北分公司調(diào)入嶺南水務公司擔任財務副總監(jiān)崗位，并在嶺南水務公司工作至2020年5月21日，嶺南水務公司未與肖連龍簽訂勞動合同。
嶺南水務公司于2020年5月22日與肖連龍解除勞動關(guān)系。落款日期為2020年5月22日的解除勞動合同通知書載明：“肖連龍：你于2018年10月8日入職我司計財中心部門計財中心副總監(jiān)一職，并于當天簽訂勞動合同。因公司業(yè)務規(guī)劃調(diào)整，崗位變更，我司決定與你解除勞動關(guān)系（即從2020年5月22日起解除勞動合同關(guān)系），請你于2020年5月22日前回公司辦理相關(guān)手續(xù)。若逾期未回公司辦理，則視為自動離職，公司將根據(jù)有關(guān)自動離職的規(guī)定進行處理。”
肖連龍出具2019年12月計財中心稅務部考勤表、2020年1月考勤表復印件，欲證明其2020年1月1日存在法定節(jié)假日加班情形。12月考勤表載明肖連龍自12月31日17:00起至次日1:30，加班8.5小時，該表有童慶軍簽字；1月考勤表載明肖連龍自2020年1月1日0時至1:30，加班1.5小時。嶺南水務公司庭審中不認可考勤表的真實性，但在仲裁庭審中表示認可有領導童慶軍簽字的考勤表復印件的真實性。
另查，肖連龍于2020年5月25日向北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱豐臺仲裁委員會）申請仲裁，請求嶺南水務公司：1.支付違法解除勞動關(guān)系賠償金101226.67元；2.支付未提前30日通知解除勞動關(guān)系的1個月工資25306.67元；3.支付2018年10月8日至2020年5月22日休息日加班工資40432.5元、法定節(jié)假日加班工資10908.05元；4.支付2018年10月8日至2020年5月22日未休年休假工資87264.38元；5.支付2019年5月1日至2020年5月22日未簽訂勞動合同二倍工資303680.04元；6.支付2020年5月工資25780元；7.支付2020年5月車輛補助款1500元；8.支付2020年5月部門活動費報銷512元；9.支付2019年年終獎5.5萬元。2020年10月10日，豐臺仲裁委員會作出京豐勞人仲字［2020］第3090號裁決書，裁決：一、嶺南水務集團有限公司支付肖連龍2020年5月1日至5月22日工資15429.6元；二、嶺南水務集團有限公司支付肖連龍2019年6月1日至2020年5月22日未簽訂勞動合同二倍工資251140元；三、嶺南水務集團有限公司支付肖連龍2020年1月1日法定節(jié)假日加班工資3085.93元；四、嶺南水務集團有限公司支付肖連龍2019年5月1日至2020年5月22日未休年休假工資6171.85元；五、嶺南水務集團有限公司支付肖連龍違法解除勞動關(guān)系賠償金89491.88元；六、嶺南水務集團有限公司支付肖連龍2020年5月交通補助1500元；七、駁回肖連龍其他仲裁請求。嶺南水務公司不服上述仲裁裁決第二、三、五項，訴至法院；肖連龍未提起訴訟。
一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。勞動者的合法權(quán)益應當?shù)玫椒傻谋Ｗo。
關(guān)于未簽訂勞動合同二倍工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，本案中，嶺南水務公司與肖連龍在2019年5月1日起至2020年5月22日期間存在勞動關(guān)系，嶺南水務公司與嶺南生態(tài)北分公司系兩個不同的法人主體，嶺南水務公司在肖連龍入職后應重新與其簽訂書面勞動合同，因嶺南水務公司未與肖連龍簽訂書面勞動合同，故嶺南水務公司應向肖連龍支付2019年6月1日至2020年4月30日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資，豐臺仲裁委員會相應裁決的數(shù)額，不高于法院核定的數(shù)額，法院予以確認。
關(guān)于法定節(jié)假日加班工資，根據(jù)肖連龍的考勤情況，肖連龍2020年1月1日存在法定節(jié)假日加班事實。嶺南水務公司主張肖連龍系其單位高管，但并未向法院出具相關(guān)證據(jù)予以證明，肖連龍崗位為財務副總監(jiān)，不屬于相關(guān)法律所規(guī)定的高管，肖連龍亦不認可其崗位屬于高管，嶺南水務公司對肖連龍亦存在考勤管理，現(xiàn)嶺南水務公司未能舉證證明已經(jīng)支付肖連龍節(jié)假日加班工資或?qū)嵭芯C合計算工時工作制，故嶺南水務公司應支付肖連龍2020年1月1日法定節(jié)假日加班1.5小時的工資，具體數(shù)額以法院核算為準。
關(guān)于違法解除勞動關(guān)系賠償金，嶺南水務公司以業(yè)務規(guī)劃調(diào)整，崗位變更為由與肖連龍解除勞動關(guān)系的行為不屬于雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，且單位未出具相關(guān)證據(jù)以證明其單位曾與肖連龍就崗位變更等情況進行過協(xié)商，故嶺南水務公司以此為由與肖連龍解除勞動關(guān)系顯屬不妥，其單位的行為應屬于違法解除勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照第八十七條規(guī)定支付賠償金”、第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”、第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，肖連龍系非因本人原因由嶺南生態(tài)北分公司安排至嶺南水務公司工作，故其在嶺南生態(tài)北分公司的工作年限應累計計算。豐臺仲裁委員會相應裁決的數(shù)額，不高于法院核定的數(shù)額，法院予以確認。
一審法院判決：一、嶺南水務集團有限公司于判決書生效之日起10日內(nèi)，支付肖連龍2020年5月1日至2020年5月22日工資15429.6元；二、嶺南水務集團有限公司于判決書生效之日起10日內(nèi)，支付肖連龍2019年6月1日至2020年4月30日未簽訂勞動合同二倍工資251140元；三、嶺南水務集團有限公司于判決書生效之日起10日內(nèi)，支付肖連龍2020年1月1日法定節(jié)假日加班工資646.55元；四、嶺南水務集團有限公司于判決書生效之日起10日內(nèi)，支付肖連龍2019年5月1日至2020年5月22日未休年休假工資6171.85元；五、嶺南水務集團有限公司于判決書生效之日起10日內(nèi)，支付肖連龍違法解除勞動關(guān)系賠償金89491.88元；六、嶺南水務集團有限公司于判決書生效之日起10日內(nèi)，支付肖連龍2020年5月交通補助1500元；七、駁回嶺南水務集團有限公司的訴訟請求。如果未按判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
二審中，雙方均未提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認
判決結(jié)果
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由嶺南水務集團有限公司負擔（已交納）。
本判決為終審判決
合議庭
審判員易晶晶
二〇二一年五月二十八日
法官助理余未
書記員朱蕓
判決日期
2021-06-08
