原告彭金才與被告通化市燃?xì)饪偣竟こ贪惭b分公司勞動(dòng)爭議一案，本院于2019年9月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告彭金才及委托訴訟代理人李晨光，被告委托訴訟代理人奚巖到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
彭金才與通化市燃?xì)饪偣竟こ贪惭b分公司勞動(dòng)爭議一審民事判決書
案號：（2019）吉0502民初2624號
判決日期：2019-12-24
法院：吉林省通化市東昌區(qū)人民法院
訴訟參與人信息
暫無數(shù)據(jù)
案件基本情況
彭金才向本院提出訴訟請求：1.確認(rèn)原告與被告從1996年4月至2019年4月之間存在勞動(dòng)關(guān)系;2.判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金23年＊3300＊2＝151800元。事實(shí)和理由：原告于1996年4月至2019年4月在被告處一直從事燃?xì)夤艿腊惭b、維修等工作。原告在被告公司工作23年，期間公司并未與其簽訂正式書面勞動(dòng)合同，沒有給原告交納社會(huì)保險(xiǎn)，在2019年4月違法與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)司法解釋。綜上，望法院依法判決，維護(hù)原告的合法權(quán)益。
通化市燃?xì)饪偣竟こ贪惭b分公司辯稱，認(rèn)可1996年至2016年8月原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但在2016年8月后原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告對此也知情，如果原告對此有異議，應(yīng)當(dāng)在2017年8月前主張權(quán)利，現(xiàn)主張權(quán)利已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。原告與勞務(wù)公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系,并簽訂了書面的勞動(dòng)合同，據(jù)此請法院依法駁回原告訴求。
本院認(rèn)定事實(shí)如下：1996年原告到被告處工作,一直從事燃?xì)夤艿腊惭b、維修和燃?xì)庑孤z測等工作，2015年5月20日原告彭金才與被告通化市燃?xì)饪偣竟こ贪惭b分公司簽訂臨時(shí)用工聘用協(xié)議書，約定合同期至2015年11月20日。2016年1月1日原告彭金才與被告通化市燃?xì)饪偣竟こ贪惭b分公司簽訂臨時(shí)用工聘用協(xié)議書，約定合同期至2016年12月31日。2016年8月后原告的工資即由案外人支付。原告在2018年3月與通化市日盛就業(yè)服務(wù)有限公司簽訂了一年勞務(wù)派遣合同。2018年4月在工作中因工傷，被通化市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為9級傷殘,填報(bào)單位:通化市日盛實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司。2019年原告彭金才與被告發(fā)生爭議，申請勞動(dòng)仲裁,通化市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決書，通勞人仲［2019］127號，原告不服，向本院提起訴訟。
原告為證實(shí)自己的主張舉出以下證據(jù)：證據(jù)一、郵政儲蓄和中國銀行工資流水記錄。證據(jù)二、工傷鑒定表。證據(jù)三、證人房樹君證言。被告為證實(shí)自己的主張舉出以下證據(jù)：一、臨時(shí)用工聘用協(xié)議兩份。二、臨時(shí)用工協(xié)議書一份。三、勞務(wù)合同四份。四、被告選取的2016年度至2019年度銀行付款回單16份
判決結(jié)果
駁回原告彭金才的訴訟請求。
案件受理費(fèi)5.00元（原告按簡易程序預(yù)交），由原告彭金才負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省通化市中級人民法院
合議庭
審判員劉文武
二〇一九年十一月十二日
書記員楊涵
判決日期
2019-12-24
