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原告肖鳴向本院提出如下訴訟請求：1.請求判令被告支付原告2008年1月至2014年2月勞動合同無效工資損失人民幣（以下幣種均為“人民幣”）1731996.6元，并加付25%的賠償費用即432999.15元；2.請求判令被告支付原告2015年8月至2020年3月勞動合同無效損失214555.76元，并加付25%的賠償費用即53638.94元；3.請求判令被告支付原告2008年1月違法變更勞動合同，合同無效賠償金515268.24元；4.請求判令被告支付原告2015年7月違法變更勞動合同，合同無效賠償金518906.88元；5.請求確認被告與原告2008年1月至2014年2月期間勞動合同無效；6.請求確認被告與原告2015年7月至2020年3月期間勞動合同無效；7.請求判令被告支付原告2007年6月、8月工齡工資400元及25%的補償金100元；8.請求判令被告支付原告2007年6月至8月崗位工資差額（6月242元、7月份242元、8月231元）計715元及25%補償金178.75元；9.請求判令被告支付原告2007年雙薪3240元及25%補償金810元；10.請求判令被告以及第三人共同支付原告2003年3月至2008年1月應發(fā)放的出差津貼（包括短期外地施工）差額計125010元及延時、休息日及法定節(jié)假日加班工資342201.90元，兩項合計25%補償金116802.97元；11.請求判令被告支付原告2008年1月應發(fā)的延時、雙休、節(jié)假日的加班工資15833.26元及25%補償金3958.32元；12.要求被告支付原告2008年1月勞動合同無效補償金709416.59元、2015年7月勞動合同無效補償金236416.68元。事實與理由：原告于1997年至被告處工作，同被告簽訂無固定期限勞動合同。1997年至2007年12月期間，原告被安排至第三人處工作。在職期間，被告多次違法同原告變更勞動合同，對原告調崗降薪，且長期以來克扣原告工資、加班工資和津貼。據此，原告不服仲裁裁決，訴至法院，遂提出如上訴訟請求。 被告中國二十冶集團有限公司辯稱，1.關于原告主張的第1至第六項訴請、第12項訴請，2008年待崗是由于項目審計出現(xiàn)問題，因此將原告調回分公司，是公司內部正常調動，當時原告沒有提出異議。另外一次調崗原告也沒有提出異議，故不需要支付勞動合同無效的賠償金。2.第7至第9項訴請，是按照企業(yè)標準發(fā)放工資，不存在少發(fā)漏發(fā)的情況。關于年底雙薪，之前發(fā)放過雙薪不代表2007年也需要發(fā)放。2007年，原告所在的部門出現(xiàn)經營不善，經過審計后，決定年底雙薪不再發(fā)放。3.第10項、第11項訴請，關于加班工資問題，原告均已提起過仲裁和訴訟，本次系重復起訴。另外，2017年12月之前，被告將原告派至第三人處工作，由第三人直接向原告支付工資，對于第三人支付工資的情況被告不清楚。如果存有工資差額，也應由第三人承擔。另，被告亦不服仲裁裁決，起訴來院，要求判決：1.被告無須向原告支付2007年6月以及8月的工齡工資400元；2.判令被告無須向原告支付2007年6月至8月的崗位工資715元；3.判令被告無須向原告支付2007年度雙薪3240元。 原告肖鳴辯稱：被告以企業(yè)2007年虧損為由而拒絕發(fā)放年度雙薪，于法無據，不予認可。被告未足額支付原告工資，應予以補發(fā)。據此，要求駁回被告的訴訟請求。 第三人上海智大電子有限公司述稱：第三人是被告的全資子公司。原告系被告的員工，同被告簽訂無固定期限勞動合同。1997年至2007年12月，被告派原告至第三人處工作，工資由第三人直接向原告發(fā)放。原告要求被告和第三人向其支付2003年3月至2008年1月應發(fā)放的出差津貼（包括短期外地施工）差額125010元及延時、休息日及法定節(jié)假日加班工資342201.90元及兩項25%補償金，均已經仲裁和法院處理，且原告的主張無依據，故不予認可。 本院經審理認定事實如下：原告于1979年9月至被告處從事管理工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同。1997年起，原告被安排至被告控股的第三人處工作，后原告又被派至常州項目部工作至2007年12月。2008年1月至2014年2月期間，被告安排原告待崗。2015年7月被告將原告調整至人員交流中心，后原告一直處于待崗狀態(tài)。2008年至2019年期間，原告多次與第三人和被告就工資、加班工資、出差津貼等事宜發(fā)生爭議，雙方爭議多次經仲裁機構及人民法院處理。2019年上海市第二中級人民法院在（2019）滬02民終9874號民事判決書中作出認定，被告應當為原告提供勞動條件，并判決被告補足原告2016年2月至2018年12月期間工資差額82149.69元。 又查明，原告于2020年3月26日向寶山仲裁委申請仲裁，要求被告1.支付2008年1月至2014年2月勞動合同無效工資損失1731996.60元；2.支付2015年8月至2020年3月勞動合同無效損失214555.76元；3.支付2007年12月違法變更勞動合同賠償金515268.24元；4.支付2015年8月違法變更勞動合同賠償金518906.88元；5.確認被告與原告2007年12月至2014年2月期間勞動合同無效；6.確認被告與原告2015年8月至2020年3月期間勞動合同無效；7.支付原告2007年6月、8月工齡工資400元及25%的補償金100元；8.請求判令被告支付原告2007年6月至8月崗位工資差額715元及25%補償金178.75元；9.支付2007年雙薪3240元及25%補償金810元；10.支付2003年3月至2008年1月期間出差津貼125010元及延時、休息日及法定節(jié)假日加班工資342201.90元，兩項合計25%補償金116802.97元；11.支付2008年1月應發(fā)的延時、雙休、節(jié)假日的加班工資15833.26元及25%補償金3958.32元。寶山仲裁委于2020年6月15日作出裁決：1.被告向原告支付2007年6月以及8月的工齡工資400元；2.被告向原告支付2007年6月至8月的崗位工資715元；3.被告向原告支付2007年度雙薪3240元；4.對原告的其余申訴請求不予支持。原、被告均不服仲裁裁決，訴至法院。 另查明，原告曾就2007年12月之前的出差津貼、加班工資等以及25％補償金等訴訟請求，對被告和第三人多次提起仲裁和訴訟，案號為寶勞仲（2008）決字第293號、（2008）寶民一（民）初字第5785號、（2009）滬二中民三（民）終字第1292號、寶勞仲（2009）辦字第3479號、（2010）寶民一（民）初字第1294號、（2010）滬二中民三（民）終字第1115號、寶勞人仲（2011）辦字第1933號、（2012）寶民一（民）初字第1832號、（2009）滬二中民三（民）終字第734號、寶勞人仲（2013）辦字第3514號、（2014）寶民一（民）初字第1835號、（2009）滬二中民三（民）申字第14號、寶勞人仲（2015）通字第9號、（2015）寶民一（民）初字第2324號、（2015）滬二中民三（民）終字第784號、寶勞人仲（2015）辦字第416號、（2015）寶民一（民）初字第4039號、（2015）滬二中民三（民）終字第1035號、寶勞人仲（2019）辦字第8號、（2019）滬0133民初6787號、（2019）滬02民終9874號等。 審理中，原告為證明其主張，向本院提交了下列證據：（1）明細分類賬，證明第三人偽造財務憑證；（2）電裝分公司會議紀要38期，證明被告違法變更雙方的勞動合同，勞動合同無效；（3）智大常州項目審計報告，證明第三人故意銷毀施工合同，對常州工程部實際收入未如實審計，故意陷害原告；（4）稅務機關書面答復，證明第三人偽造財務憑證；（5）申請調取智大公司財務憑證證據申請書，證明第三人偽造財務憑證；（6）申請調取稅務機關證據申請書，證明第三人偽造財務憑證；（7）勞動合同書，證明原、被告雙方存有勞動關系，被告為按合同約定向原告提供工作環(huán)境和工作條件；（8）上海智大公司08年1月工資發(fā)放單，證明第三人拖欠2007年12月的加班工資，拖欠2007年的雙薪；（9）建設工程施工合同書，證明審計報告造假，對原告進行陷害；（10）建人〔2007〕55號文件，證明被告的工資待遇未經職工代表大會討論通過，給予原告待崗是違反國家法律規(guī)定的；（11）智大公司手機報銷標準，證明按規(guī)定總經理、經理助理每月報銷400元；（12）差旅費管理辦法，證明擔任出差實行差旅費包干制，每人每天150元，出差期間如遇節(jié)假日或休息日，按加班處理；（13）智大公司員工加班規(guī)定，證明企業(yè)的加班工資規(guī)定違反；（14）加班審批表，證明2007年12月的加班工資應計發(fā)為2008年1月的加班工資，未足額支付；（15）2007年工資單，證明第三人拖欠原告崗位工資和工齡工資；（16）05年-07年工資明細，證明第三人處存在雙薪工資；（17）2007年1月智大公司工資明細，證明第三人處實行雙薪工資；（18）二十冶集人〔2015〕318號文件，證明被告處的工齡工資計算標準，同時也證明原告的實際工資損失；（19）庭審筆錄（2014）寶民一1835號（第一次），證明被告承認存有加班的事實；（20）庭審筆錄（2014）寶民一1835號（第二次），證明被告承認在常州期間享有150元／天的補助津貼，被告承認按80元／天的標準向原告支付；（21）仲裁庭審筆錄，證明被告承認變更勞動合同的事實；（22）勞動仲裁庭審說明，證明原告在仲裁時已經主張二次合同變更前12個月的平均工資；（23）仲裁中對被告代理意見的回復，證明被告作出虛假陳述；（24）原告在仲裁中提出合同無效的法律依據，證明原告要求被告支付其合同無效造成損失的依據；（25）員工崗位安排審批表，證明原告于2014年2月前待崗；（26）仲裁中主張增加合同無效補償金申請，證明原告在仲裁中已經主張了合同無效的補償金，但仲裁未予以審理；（27）關于差旅費管理辦法修改通知，證明原告在2003年3月1日享有150元／天的出差津貼，出差期間適逢節(jié)假日或休息日的，按加班處理；（28）仲裁中被告向仲裁委提交的代理意見，證明被告作了虛假陳述；（29）關于仲裁員2020年6月9日電話詢問寶勞人仲（2020）辦子第341號案件情況的回復，證明被告作了虛假陳述；（30）申請人民法院責令對方當事人提交書證，證明被告財務造假，違法變更勞動合同；（31）電人〔2011〕38號文件，證明被告違反勞動合同法第四條，待崗工資未經職工代表大會通過；（32）（2010）寶民一（民）初字第1294號庭審筆錄；（33）出差旅費報銷單；（34）原告勞動糾紛案庭審相關問題說明。被告和第三人對上述證據發(fā)表了如下質證意見：（1）和本案沒有關聯(lián)性；（2）不能證明公司違法變更合同；（3）通過報告可以看出常州項目處于虧損狀態(tài)，不能證明原告所要證明的內容；（4-6）是第三人虛開發(fā)票，和偽造財務憑證沒有關系；（7）真實性認可，但不能證明是違反勞動合同約定，不認可原告證明目的；（8）真實性不認可，2008年原告一個人在常州項目駐守，工資單都是出自原告之手；（9）和本案沒有關聯(lián)性；（10）真實性沒有異議，不能證明勞動合同無效；（11）原告不屬于總工程師級別，不能按這個標準報銷；（12）原告是常駐在常州工作，不屬于出差范圍；（13）2003-2008年之間原告都是一個人駐扎在常州項目，有工作自主權，不需要加班；（14）真實性不認可，根據審批表原告日日加班，不符合常理，鮑袖明是常州項目管理人員，為了安定原告，原告的加班都予以批準，實際上原告加班有很大隨意性，另2007年12月之前的加班工資均已經經過仲裁處理；（15-17）工資單時間比較久，無法核實當時情況，當時公司是按照標準把工資都發(fā)給原告，不存在少發(fā)或者漏發(fā)；（18）沒有異議；（19-21）庭審筆錄真實性沒有異議，原告是斷章取義了庭審筆錄的內容，不認可加班的事實，而且判決書中也認定了不存在加班工資；（22-24）是原告自述，真實性不認可；（25）沒有異議，確實是在待崗；（26）原告申訴請求已經過了可以修改的時間，故仲裁委沒有受理；（27）沒有異議，原告不享有每天150元出差津貼，應該實報實銷；（28）不能證明是虛假陳述和偽造證據，不認可原告證明目的；（29）真實性沒有異議；（30）不認可；（31）真實性沒有異議；（32）真實性沒有異議，和本案沒有關聯(lián)性；（33）和本案沒有關系；（34）對證明目的不認可，判決書很明確，是原告曲解了意思。 審理中，被告為證明其主張，向本院提交了下列證據，原告和第三人進行了質證：歷年的仲裁裁決書及決定書。原告對上述證據不予認可。第三人對上述證據予以確認

一、被告中國二十冶集團有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告肖鳴2007年6月、2007年8月的工齡工資共計400元； 二、被告中國二十冶集團有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告肖鳴2007年6月至2007年8月的崗位工資差額715元； 三、被告中國二十冶集團有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告肖鳴2007年度年終雙薪3240元； 四、駁回原告肖鳴其余訴訟請求（不含不予處理部分）。 負有金錢給付義務的當事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費10元，由原告肖鳴、被告中國二十冶集團有限公司各半負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級人民法院

2021-04-02