申請人哈爾濱市力群勞動服務有限公司（以下簡稱力群勞服公司）與被申請人艾賀鵬申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于2021年5月12日立案后進行了審查。現已審查終結
哈爾濱市力群勞動服務有限公司、艾賀鵬申請撤銷仲裁裁決特別程序民事裁定書
案號：（2021）黑01民特118號
判決日期：2021-08-06
法院：黑龍江省哈爾濱市中級人民法院
訴訟參與人信息
案件基本情況
力群勞服公司稱，請求撤銷哈爾濱市道里區勞動人事爭議仲裁委員會哈里勞人仲字（2021）第227號仲裁裁決書。事實及理由：原裁決適用法律法規確有錯誤。一、原裁決認定艾賀鵬應當享受醫療期沒有事實和法律依據，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，”可見職工享受醫療期的前提是“需要停止工作醫療”，并不是職工非因工負傷就一定要享受醫療期待遇。對此，職工要負有舉證責任。艾賀鵬于2019年11月26日到2019年12月12日入院治療手傷，出院后，艾賀鵬并沒有申請勞動能力鑒定委員會對其傷情進行鑒定，沒有向力群勞服公司提出醫療期的申請。原裁決認定艾賀鵬應享受醫療期待遇沒有事實依據，繼而引用《勞動合同法》第40條“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”屬于適用法律錯誤。二、艾賀鵬于2019年12月12日出院后，一直未上班，屬于無故曠工自動離職，力群勞服公司依據《勞動合同法》第39條第（二）項“嚴重違反用人單位的規章制度的”之規定與艾賀鵬解除勞動合同，無需支付經濟補償。綜上，原裁決適用法律法規確有錯誤，應予撤銷。
艾賀鵬辯稱，力群勞服公司請求撤銷裁決的事實和理由不充分。一是根據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第三條，職工享有3－24個月醫療期的權利，我不是工傷，不用申請傷情鑒定，有診斷書和住院證明就行，因此，引用勞動合同法第40條可行。二是艾賀鵬出院后，多次到公司商議本人工資等事宜，但對方互相推諉不予答復，我已年近60歲又有傷痛，有時生活都不能自理，更不能工作了，所以我不屬于無故曠工自動離職。綜上，原裁決運用法律法規正確，請求法院維持。
經審查查明，申請人力群勞服公司與第三人中國鐵路設計集團有限公司分別于2016年12月9日、2017年12月22日、2019年1月5日訂立了三次《外包服務協議》。2017年8月17日，艾賀鵬入職力群勞服公司，被派遣到第三人處從事廚師工作，每月工資4399元。2019年1月1日艾賀鵬與力群勞服公司訂立了書面勞動合同，合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止。2019年11月26日艾賀鵬手部摔傷住院至2019年12月12日。出院后因艾賀鵬手部受傷無法從事廚師工作，故力群勞服公司為其安排其他工作未果，于2019年12月20日力群勞服公司與艾賀鵬解除了勞動合同，并為艾賀鵬辦理了社會保險停繳手續。力群勞服公司未向艾賀鵬支付解除勞動合同經濟補償。2020年5月6日，艾賀鵬因新冠疫情通過預約的方式向仲裁提交口頭申請，于2021年1月18日向哈爾濱市道里區勞動人事爭議仲裁委員會提交書面申請，請求力群勞服公司支付其2017年8月17日至2019年11月26日經濟補償款11000元。2021年4月15日，哈爾濱市道里區勞動人事爭議仲裁委員會作出哈里勞人仲字（2021）第227號仲裁裁決書，裁決力群勞服公司一次性給付艾賀鵬解除勞動合同經濟補償10998元。力群勞服公司不服仲裁，向本院提出申請，請求撤銷勞動仲裁裁決，形成本案
判決結果
駁回哈爾濱市力群勞動服務有限公司的申請。
申請費400元，由申請人哈爾濱市力群勞動服務有限公司負擔
合議庭
審判長劉建民
審判員于波
審判員王帥英
（）
二〇二一年五月三十日
書記員李娜
判決日期
2021-08-06
