原告賈學(xué)文與被告寧夏青龍管業(yè)股份有限公司、青銅峽市青龍新型管材有限公司勞動爭議一案，本院于2019年8月27日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告賈學(xué)文及其委托訴訟代理人賀建忠，被告寧夏青龍管業(yè)股份有限公司、被告青銅峽市青龍新型管材有限公司共同委托訴訟代理人王勇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
賈學(xué)文與寧夏青龍管業(yè)股份有限公司、青銅峽市青龍新型管材有限公司勞動爭議一審民事判決書
案號：（2019）寧0381民初3599號
判決日期：2020-04-28
法院：青銅峽市人民法院
訴訟參與人信息
暫無數(shù)據(jù)
案件基本情況
原告賈學(xué)文向本院提出訴訟請求：1.請求確認原、被告之間勞動合同依法解除；2.請求依法判決被告給原告補繳2018年3月至2019年6月期間拖欠的各項社會保險費用（具體以社保部門的數(shù)據(jù)為準）；3.請求依法判決被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金64800元（4800元／月×13.5個月＝64800元，從2006年5月至2019年6月）；4.請求依法判決被告支付原告加班工資42374元（4800元／月÷21.75天×96天×200%＝42374元，從2016年2月至2018年2月）。事實和理由：2006年5月份寧夏青龍管業(yè)股份有限公司招聘原告在其公司上班，具體工作崗位是電工，雙方在2006年5月份簽訂了書面勞動合同。寧夏青龍管業(yè)股份有限公司給原告繳納了各項社會保險費用。在2015年12月1日，原告被寧夏青龍管業(yè)股份有限公司指派到被告青銅峽市青龍新型管材有限公司上班，具體崗位是電工，工作地點、崗位、職務(wù)、待遇均沒有發(fā)生變化。原告又與被告青銅峽市青龍新型管材有限公司簽訂了勞動合同，但是原告的各項社會保險費用沒有給繳納，自2018年4月份一直拖欠至今。自上班至今被告要求原告天天加班，而且沒有支付加班費。2019年7月1日，原告以被告拖欠各項社會保險、拖欠加班工資、違法解除勞動合同為由申請勞動仲裁，仲裁委駁回了原告要求被告支付加班費、經(jīng)濟補償金的請求。
寧夏青龍管業(yè)股份有限公司辯稱，原告于2015年已經(jīng)和新的單位青銅峽市青龍新型管材有限公司簽訂勞動合同建立了勞動關(guān)系，與我公司不存在勞動關(guān)系，其對我公司的訴訟請求已過訴訟時效，請法庭駁回原告對我公司的訴請。
青銅峽市青龍新型管材有限公司辯稱：一、原告已在2018年3月3日因個人原因主動提出離職，我公司已與其結(jié)清了各項費用并辦理了離職手續(xù)，2018年3月3日之前不存在任何勞動合同糾紛；二、原告在2019年3月6日與我公司簽訂了新的勞動合同，但是只上了幾天班便曠工至2019年7月2日，期間我公司多次通知其上班或者辦理離職手續(xù)，原告未給答復(fù)。2019年7月2日我公司登報通知與其解除勞動關(guān)系，要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，原告至今沒有回復(fù)，綜上原告的訴訟請求沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告提交的青銅峽市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書，二被告均無異議。
被告寧夏青龍管業(yè)股份有限公司對原告提交的勞動合同的三性予以認可，但對證明目的不予認可；對原告提交的新員工錄用申報表、招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表、調(diào)入員工工薪資定申報表三性予以認可，但此組證據(jù)僅證實原告于2006年7月入職寧夏青龍管業(yè)股份有限公司；對原告提交的寧夏回族自治區(qū)職工基本養(yǎng)老保險繳納臺賬、吳忠市住房公積金管理中心繳存入明細的三性予以認可，但是對證明目的不予認可，原告在2015年已和青銅峽市青龍新型管材有限公司建立了勞動關(guān)系，其社會保險應(yīng)由青銅峽市青龍新型管材有限公司繳納；對原告提交的中國郵政儲蓄銀行交易明細復(fù)印件的三性不予認可，證明目的不予認可，認為該組證據(jù)系復(fù)印件，無法核實其真實性。
被告青銅峽市青龍新型管材有限公司對原告提交的勞動合同的三性予以認可，但對證明目的不予認可，認為2015年12月1日與我公司第一次簽訂勞動合同為有固定期限，從2015年12月1日至2020年12月1日止；對原告提交的新員工錄用申報表、招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表、調(diào)入員工工薪資定申報表三性予以認可，但此組證據(jù)僅證實原告于2006年7月入職寧夏青龍管業(yè)股份有限公司；對原告提交的寧夏回族自治區(qū)職工基本養(yǎng)老保險繳納臺賬、吳忠市住房公積金管理中心繳存入明細的三性予以認可，但是對證明目的不予認可，原告于2018年3月3日辦理離職手續(xù)，與我公司解除勞動關(guān)系，我公司不承擔(dān)自2018年3月份原告的社會保險；對原告提交的中國郵政儲蓄銀行交易明細復(fù)印件的三性不予認可，證明目的不予認可，認為該組證據(jù)系復(fù)印件，無法核實其真實性。
原告對被告青銅峽市青龍新型管材有限公司提交的《解除勞動合同協(xié)議書》、《解除（終止）勞動合同通知單》、《離職手續(xù)辦理交接清單》、《解除勞動合同職工備案登記表》的真實性沒有異議，對合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的不予認可，因為雙方并沒有對工資報酬、加班費、津貼補貼、福利、經(jīng)濟補償金、社會保險沒有進行協(xié)商解決，被告也沒有給原告結(jié)清任何費用，雙方也沒有達成協(xié)議，原告仍然有主張的權(quán)利；對被告青銅峽市青龍新型管材有限公司提交的《解除勞動合同證明書》的三性及證明目的不予認可；對被告青銅峽市青龍新型管材有限公司提交的2019年7月2日《吳忠日報》第四版的通知的真實性沒有異議，對合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的不予認可，因為是在原告申請仲裁及仲裁委立案后被告作出了行為不能對抗之前的事實，而且該行為沒有完全履行法律規(guī)定解除勞動合同的程序和手續(xù)，屬于無效行為。
被告寧夏青龍管業(yè)股份有限公司對被告青銅峽市青龍新型管材有限公司提交的《解除勞動合同協(xié)議書》、《解除（終止）勞動合同通知單》、《離職手續(xù)辦理交接清單》、《解除勞動合同證明書》、《解除勞動合同職工備案登記表》2019年7月2日《吳忠日報》第四版的通知均無異議。
被告寧夏青龍管業(yè)股份有限公司未提交證據(jù)。
本院審查認為，當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證；對有爭議的證據(jù)及其證明目的，待本院結(jié)合查明的事實綜合認定。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
原告賈學(xué)文于2006年5月到寧夏青龍管業(yè)股份有限公司上班，工作崗位是電工，并簽訂過三次勞動合同（合同期限分別是：2007年5月1日起至2010年4月30日止、2010年4月30日起至2013年4月30日止、2013年5月1日起至2016年5月1日止），2015年11月30日原告與被告寧夏青龍管業(yè)股份有限公司解除了勞動合同。2015年12月1日原告到被告青銅峽市青龍新型管材有限公司工作，并與其簽訂了為期五年的勞動合同，2018年3月3日，原告因個人原因提出解除勞動合同，與被告青銅峽市青龍新型管材有限公司簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，并辦理了離職手續(xù)。2019年3月6日，原告又到被告青銅峽市青龍新型管材有限公司上班，2019年3月24日離開青銅峽市青龍新型管材有限公司，原告沒有事先告知用人單位提出解除勞動合同。現(xiàn)原告與二被告均同意解除勞動合同。
2019年7月1日，原告向青銅峽市勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴：1.請求確認申請人與被申請人之間勞動合同依法解除；2.請求依法裁決被申請人給申請人補繳2018年3月至2019年6月期間拖欠的各項社會保險費用（具體以社保部門的數(shù)據(jù)為準）；3.請求依法裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金64800元（4800元／月×13.5個月＝64800元，從2006年5月至2019年6月）；4.請求依法裁決被申請人支付申請人加班工資42374元（4800元／月÷21.75天×96天×200%＝42374元，從2016年2月至2018年2月）。2019年7月4日，青銅峽市勞動人事爭議仲裁委員會立案受理。2019年8月14日，青銅峽市勞動人事爭議仲裁委員會作出青勞人仲字【2019】82號仲裁裁決書，裁決：1.確認申請人（原告）與被申請人（二被告）之間的勞動關(guān)系依法解除；2.依法駁回申請人其它仲裁請求。原告對上述仲裁裁決不服，向本院提起訴訟
判決結(jié)果
一、確認原告賈學(xué)文與被告寧夏青龍管業(yè)股份有限公司、青銅峽市青龍新型管材有限公司的勞動合同依法解除；
二、駁回原告賈學(xué)文的其他訴訟請求。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于寧夏回族自治區(qū)吳忠市中級人民法院
合議庭
審判員柳志剛
二○一九年十一月十五日
書記員丁小梅
判決日期
2020-04-28
