上訴人苗青與被上訴人奧的斯電梯（中國）有限公司（以下簡稱奧的斯）勞動爭議糾紛一案，不服天津自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人民法院（2021）津0319民初4269號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年7月8日立案后，依法組成合議庭。經(jīng)閱卷、詢問當(dāng)事人，依據(jù)法律規(guī)定，不開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
苗青、奧的斯電梯（中國）有限公司勞動爭議民事二審民事判決書
案號：（2021）津03民終4613號
判決日期：2021-09-16
法院：天津市第三中級人民法院
訴訟參與人信息
案件基本情況
苗青上訴請求：1.撤銷一審判決，改判支持其全部訴訟請求，或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；2.二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一審判決認(rèn)定被上訴人系違法解除勞動合同，但未支持上訴人要求的恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟請求，現(xiàn)上訴人已懷孕，請求支恢復(fù)勞動關(guān)系的請求；被上訴人未支付2020年度年終獎，該年終獎屬于欠工資的違法行為，被上訴人應(yīng)當(dāng)支付；被上訴人違法解除勞動合同，被上訴人支付自2021年1月1日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的全部福利待遇。
奧的斯辯稱：一審判決無誤，請求駁回上訴，維持原判。
苗青向一審法院提出訴訟請求：1、請求判決被告恢復(fù)與原告的勞動關(guān)系，雙方繼續(xù)履行勞動合同；2、請求判決被告向原告比照2019年年終獎獎金22459元向原告發(fā)放2020年年終獎獎金；3、請求被告向原告支付月工資（標(biāo)準(zhǔn)為每月9701元）及商業(yè)保險等福利待遇自2021年1月1日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止。4、請求判決本案的案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告于2010年11月24日入職被告公司，2016年11月23日與被告簽訂無固定期限合同，崗位為財務(wù)分析，具體工作內(nèi)容為按照公司指派從事財務(wù)相關(guān)工作，實(shí)際工作內(nèi)容為財務(wù)部長助理、新梯運(yùn)營部長的助理，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2020年11月2日，奧的斯電梯（中國）有限公司總裁陳慷發(fā)布任命公告，主要載明：任命趙夢為總裁辦公室經(jīng)理，趙夢將統(tǒng)一管理總部各部門助理支持工作，為管理層團(tuán)隊(duì)提供全面的日常事務(wù)支持，并不斷優(yōu)化和整合資源，最大化促進(jìn)總部各部門日常工作的有效運(yùn)作。苗青、周瑩瑩與彭娟將加入總裁辦公室團(tuán)隊(duì)，直接向趙夢匯報。2020年12月17日，被告通過電子郵件向原告發(fā)送了《溝通會議紀(jì)要》、《變更勞動合同征求意見函》、《協(xié)商解除協(xié)議》。《變更勞動合同征求意見函》主要載明：公司對相關(guān)的職能部門進(jìn)行了業(yè)務(wù)調(diào)整和組織架構(gòu)重組，原告在公司的原工作崗位，因此受到影響并被裁撤。公司希望與原告協(xié)商調(diào)整工作崗位，并變更勞動合同。如原告拒絕接受上述方案，或直到2020年12月22日9點(diǎn)以前仍未向公司反饋的，公司將視為原告拒絕接受協(xié)商變更勞動合同方案。該意見函附頁中提供了空缺崗位的工作崗位明細(xì)及崗位職責(zé)明細(xì)。2020年12月22日，原告通過電子郵件回復(fù)：“會議紀(jì)要不屬實(shí)，不接受，請證明您所述內(nèi)容的合理合法性。”2020年12月25日被告向原告送達(dá)《解除勞動合同通知》，該通知主要載明：公司為更專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，持續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部控制并提高工作效率，奧的斯集團(tuán)對中國區(qū)。奧的斯電梯（中國）有限公司也相應(yīng)對相關(guān)的職能部門進(jìn)行了業(yè)務(wù)調(diào)整和組織架構(gòu)重組。原告在公司的原工作崗位因此受到影響并被裁撤。上述客觀情況重大變化，導(dǎo)致原告與公司之間簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。雙方就協(xié)商解除勞動關(guān)系或者變更勞動合同事宜進(jìn)行了協(xié)商，但至今未達(dá)成一致。公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，于2020年12月25日解除與原告的勞動關(guān)系。2020年12月31日，原告申請仲裁，仲裁請求為：1、請求裁決被申請人恢復(fù)與申請人的勞動關(guān)系，雙方繼續(xù)履行勞動合同；2、請求裁決被申請人繼續(xù)按照原工資福利待遇向申請人支付月工資（每月8506元）、年終獎獎金（比照2019年年終獎金22459元發(fā)放）等，繼續(xù)向申請人支付2021年1月1日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的上述全部未發(fā)的福利待遇。2021年3月16日，天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出津?yàn)I勞人仲定字［2021］第40110號決定書終止審理。原告不服，遂起訴。
另，被告已支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣109998元，代通知金人民幣8506元。原告在被告處的工作年限為10年零1個月。
庭審中，經(jīng)一審法院釋明，原告拒絕變更第1項(xiàng)訴請為賠償金。
一審法院認(rèn)為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。關(guān)于原告第1項(xiàng)訴訟請求要求判決與被告繼續(xù)履行勞動合同一節(jié)，被告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，解除與原告的勞動關(guān)系，但被告未提供充分證據(jù)證實(shí)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，故被告系違法解除與原告的勞動合同。鑒于被告經(jīng)內(nèi)部調(diào)整，崗位優(yōu)化整合后在本地已無原告崗位，且在合同解除前被告已與原告充分溝通，原告拒絕變更工作地點(diǎn)，拒絕調(diào)崗調(diào)薪，故原合同已不具備繼續(xù)履行的條件。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。故本案被告應(yīng)支付原告違法解除勞動合同賠償金。對于被告提供的工資臺賬，原告不予確認(rèn)。該工資臺賬實(shí)發(fā)數(shù)額與原告每月工資到賬數(shù)額一致，原告未提供相反證據(jù)推翻該工資臺賬，故一審法院對該證據(jù)予以確認(rèn)。原告在解除合同前12月的平均月應(yīng)得工資為10476.15元，具體計算方式為：（8358＋30937＋8428＋8458＋8478＋8478＋8624.10＋8919.30＋8925.70＋8905.70＋8696＋8506）÷12＝10476.15。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算。不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故被告應(yīng)支付給原告的違法解除合同賠償金為10476.15×10.5×2＝219999.15元，被告已支付原告118504元，故還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金差額101495.15元。
關(guān)于原告主張被告向原告比照2019年年終獎金數(shù)額支付原告2020年年終獎獎金一節(jié)，原告未提供證據(jù)證實(shí)2020年年終獎金屬于勞動報酬性質(zhì)。對于福利性質(zhì)的獎金，公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及員工的表現(xiàn)決定是否發(fā)放及發(fā)放的范圍和條件，原告未提供證據(jù)證實(shí)被告發(fā)放了2020年獎金且自身符合2020年獎金發(fā)放的范圍及條件，故原告要求被告比照2019年年終獎金數(shù)額22459元向原告發(fā)放2020年年終獎金的訴訟請求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。
一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，判決：“一、被告奧的斯電梯（中國）有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告苗青違法解除勞動合同賠償金差額101495.15元。二、駁回原告苗青其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，由被告奧的斯電梯（中國）有限負(fù)擔(dān)”。
本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請求依法提交了新證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對有爭議的證據(jù)認(rèn)定如下：上訴人提交的證據(jù)超聲檢查報告單，擬證明其處于孕期。經(jīng)質(zhì)證，被上訴人對于真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為不具有關(guān)聯(lián)性，在其與上訴人解除勞動合同時，其并非處于孕期。本院認(rèn)為，上訴人提交的證據(jù)不能實(shí)現(xiàn)其證明目的。
本院查明的案件事實(shí)與一審法院查明的案件事實(shí)一致，本院對一審法院查明的案件事實(shí)予以確認(rèn)
判決結(jié)果
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人苗青負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決
合議庭
審判長王福群
審判員劉繼永
審判員仝偉奇
二〇二一年七月二十八日
書記員楊學(xué)彤
判決日期
2021-09-16
