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原告陸爽訴稱，2017年8月1日,其到被告處工作，簽訂了為期3年的書面勞動合同，約定月工資為7000元。2018年4月1日起，被告將工資制度調(diào)整為基本工資加勞務(wù)提成的模式，其工資相應(yīng)調(diào)整為基本工資4500元加勞務(wù)提成。至其離職時，被告應(yīng)向其支付提成工資24230元，已支付4940元，尚欠19290元未支付。其申請勞動仲裁后，因不服仲裁裁決，訴至法院，請求判令：1.被告支付2018年4月工資改革后應(yīng)發(fā)少發(fā)的勞動報酬共計19290元、2019年4月工資1431.54元；2.本案訴訟費由被告承擔(dān)。 被告上海新建設(shè)工程咨詢有限公司辯稱，其經(jīng)全體員工討論同意后，于2018年4月1日起調(diào)整工資制度為基本工資加勞務(wù)提成的模式，并將此前每月所發(fā)工資中超出調(diào)整后基本工資的部分作為預(yù)付工資，從此后的提成工資中予以扣除。工資調(diào)整后原告的基本工資為4500元，應(yīng)得的勞務(wù)提成總計24230元，其已支付4940元，應(yīng)抵扣的預(yù)付工資為19347元，故其并未拖欠原告提成款。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。 經(jīng)審理查明，2017年8月1日，原告入職被告公司西安項目部工作，雙方簽訂3年期書面勞動合同。2018年4月1日起，被告改革工資制度，由固定工資變更為基本工資加勞務(wù)提成的模式，原告陸爽的工資遂由7000元變更為基本工資4500元加提成。2019年4月15日，原告離職，后申請勞動仲裁，請求：1.被告支付2018年4月至2019年2月每月克扣的工資2500元，共計2.75萬元、2019年3月及4月拖欠的工資8935.04元；2.被告為其補繳2017年8月至2018年6月的養(yǎng)老保險。2019年12月16日，西安市勞動人事爭議仲裁委員會作出市勞人仲案字（經(jīng)開）［2019］第483號裁決書，裁決：1.被告支付原告2019年4月7天的工資1431.54元；2.駁回原告的其余仲裁請求。原告不服訴至本院。因原告不同意調(diào)解，致庭審調(diào)解不能。 另，庭審中，原、被告均認可工資制度改革前原告的月工資為7000元。原告離職前，被告應(yīng)向原告支付的提成款為24230元，已支付4940元。 以上事實有勞動合同、聘用合同、銀行賬戶明細單、支款憑單、工資發(fā)放單、內(nèi)部分配表、市勞人仲案字（經(jīng)開）［2019］第483號裁決書及當(dāng)事人的陳述等在卷佐證

被告上海新建設(shè)工程咨詢有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告陸爽提成工資19290元、2019年4月7天工資1431.54元。 如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中 華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費10元（原告已預(yù)交）,由被告負擔(dān)，于上述款項履行時一并給付原告。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院

2020-08-31