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原告牛玉磊向本院提出訴訟請求：1.依法將鐵路濟南局及鐵路濟南局濟南客運段做出的《關于牛玉磊解除勞動合同停發工資的通知》、《關于給予牛玉磊開除處分的通知》予以撤銷；2.判令被告繼續履行與原告的勞動合同，恢復原被告之間的勞動關系；3.判令被告補發原告自2020年12月到2021年5月份的工資、獎金及年終獎共計5000元。訴訟中，原告牛玉磊自愿放棄第3項訴訟請求。事實及理由：原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經濟南市勞動爭議仲裁委員會裁決受理、審查，作出了濟勞人仲案字【2021】第46號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決書認定事實錯誤，依法應當撤銷。理由如下：申請人在2005與鐵路濟南局集團濟南客運段建立無固定期限勞動關系，申請人在單位期間勤勤懇懇，工作認真。單位卻以2009年申請人曾經觸犯刑法為由，解除與申請人的勞動關系。濟南市勞動仲裁委依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條判定被告可以解除與原告的勞動合同，屬于認定事實不清且適用法律錯誤。為維護原告的合法權益，原告現訴至法院，望依法裁判。 被告鐵路濟南局辯稱，被告歷來嚴格遵守國家勞動法規，因原告被依法追究刑事責任，被告根據《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條規定，與原告合法解除勞動合同。被告與原告簽有勞動合同，但合同第二十五條約定“被依法追究刑事責任的”給予開除處分。2009年，原告因犯故意傷害罪，被山東省濟南市市中區人民法院判處有期徒刑二年，緩刑三年（（2009）市刑初字第81號刑事判決書）。被告從未收到法院送達至本單位關于原告的判刑通知書，原告也未如實告知答辯人其曾犯故意傷害罪的事實，因此直至2015年被告與原告簽訂無固定期限勞動簽合同時，被告對原告曾犯故意傷害罪的事實一直不知情。由于原告刻意隱瞞了其在2009年被追究刑事責任這一事實，該行為違背了誠實信用原則，導致被告在不知情的前提下，在2015年與原告繼續簽訂并履行了勞動合同，原告應承擔因此產生的不利后果。被告在2020年開展員工違法違紀核查時，才發現原告于2009年受到刑罰的事實，被告知情后以原告被追究刑事責任為由解除與其的勞動合同程序并無不當，不屬于違法解除勞動合同的情形。綜上所述，原告牛玉磊的訴訟請求沒有任何法律和事實依據，懇請法院依法駁回原告的訴訟請求，以維護被告的合法權益，捍衛法律的尊嚴。 被告鐵路濟南局濟南客運段辯稱，被告歷來嚴格遵守國家勞動法規，因原告被依法追究刑事責任，被告根據《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條規定，與原告合法解除勞動合同。被告與原告簽有勞動合同，但合同第二十五條規定“被依法追究刑事責任的”給予開除處分。2009年，原告因犯故意傷害罪，被山東省濟南市市中區人民法院判處有期徒刑二年，緩刑三年（（2009）市刑初字第81號刑事判決書）。被告從未收到法院送達至本單位關于原告的判刑通知書，后續簽合同時，原告也未如實告知被告曾犯故意傷害罪的事實。由于原告刻意隱瞞了其在2009年被追究刑事責任這一事實，該行為違背了誠實信用原則，導致被告在不知情的前提下，與原告繼續簽訂并履行了勞動合同，原告應承擔因此產生的不利后果。被告在2020年開展員工違法違紀核查時，才發現原告于2009年受到刑罰的事實，知情后以原告被追究刑事責任為由解除勞動合同程序并無不當，不屬于違法解除勞動合同的情形，且原告訴訟請求第三項要求補發2020年12月-2021年5月份工資、獎金及年終獎5000元沒有測算依據，被告已將原告2020年12月份工資發放給原告。綜上所述，原告牛玉磊的訴訟請求是沒有任何法律和事實依據。懇請法院依法駁回原告的訴訟請求，以維護被告的合法權益，捍衛法律的尊嚴。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織原、被告進行了質證，對雙方無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。根據相關證據及當事人的陳述，本院認定事實如下： 2005年牛玉磊入職濟南鐵路局濟南客運段從事列車乘務工作，牛玉磊與濟南鐵路局濟南客運段簽訂勞動合同，合同期限為10年。合同到期后，2015年11月1日，牛玉磊與鐵路濟南局濟南客運段簽訂無固定期限勞動合同。工作期間鐵路濟南局濟南客運段向牛玉磊發放工資和繳納社會保險。2009年2月25日，山東省濟南市市中區人民法院作出（2009）市刑初字第81號刑事判決書，載明“被告人牛玉磊犯故意傷害罪，判處有期徒刑二年，緩刑三年。”2020年12月31日，鐵路濟南局濟南客運段作出《關于給予牛玉磊開除處分的通知》和《關于牛玉磊解除勞動合同停發工資的通知》，以牛玉磊犯故意傷害罪，被判處有期徒刑二年，緩刑三年為由，經段黨政聯系會研究決定，給予牛玉磊開除處分，自2020年12月31日起與牛玉磊解除勞動關系，停發工資，并辦理相關手續。后牛玉磊未再到鐵路濟南局濟南客運段上班。 另查明，濟南鐵路局后改名為鐵路濟南局，鐵路濟南局濟南客運段系鐵路濟南局的分支機構。鐵路濟南局授權鐵路濟南局濟南客運段與職工簽訂勞動合同。 2021年1月14日，牛玉磊作為申請人，以鐵路濟南局濟南客運段為被申請人，向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，請求：1.裁決雙方繼續履行勞動合同；2.裁決被申請人補發申請人自2020年12月到繼續履行恢復勞動合同前的工資、獎金及年終獎；3.裁決被申請人補發申請人自2020年12月到恢復繼續履行勞動合同前的養老、保險等各項法定社會保險。2021年2月26日，濟南市勞動人事爭議仲裁委員會作出濟勞人仲案字［2021］第46號仲裁裁決書，裁決“駁回申請人牛玉磊的全部仲裁請求”。牛玉磊對裁決不服，于法定期限內訴至本院

一、撤銷被告中國鐵路濟南局集團有限公司濟南客運段于2020年12月31日作出的《關于給予牛玉磊開除處分的通知書》和《關于牛玉磊解除勞動合同停發工資的通知》； 二、被告中國鐵路濟南局集團有限公司、被告中國鐵路濟南局集團有限公司濟南客運段繼續履行與原告牛玉磊簽訂的無固定期限勞動合同。 案件受理費減半計取5元，由被告中國鐵路濟南局集團有限公司濟南客運段、被告中國鐵路濟南局集團有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于山東省濟南市中級人民法院

2021-09-22