上訴人呼新梅因與被上訴人新疆博云時代環保科技有限公司（以下簡稱新疆博云公司）、浙江奇彩環境科技股份有限公司（以下簡稱浙江奇彩公司）勞務合同糾紛一案，不服新疆維吾爾自治區克拉瑪依市克拉瑪依區人民法院（2021）新0203民初120號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年5月14日立案后，依法組成合議庭，于2021年5月21日開庭進行了審理。上訴人呼新梅之委托訴訟代理人王婕，被上訴人新疆博云公司之法定代表人張文博、委托訴訟代理人霍建忠，被上訴人浙江奇彩公司之委托訴訟代理人馬國鋒到庭參加訴訟。本案現已審理終結
呼新梅與新疆博云時代環保科技有限公司、浙江奇彩環境科技股份有限公司勞務合同糾紛二審民事判決書
案號：（2021）新02民終246號
判決日期：2021-06-30
法院：新疆維吾爾自治區克拉瑪依市中級人民法院
訴訟參與人信息
案件基本情況
呼新梅上訴請求：撤銷一審判決，改判支持其一審訴訟請求，即判決新疆博云公司、浙江奇彩公司支付2019年度項目提成＋績效工資＋駐外補貼合計37731.10元，并按照年利率4.75%支付利息至全部款項付清為止。事實與理由：一、一審法院適用法律錯誤。呼新梅作為一審原告，所主張的費用屬于勞務費范疇。公司法第三十七條第一款第六項系針對股東利潤分紅的規定，一審法院引用該條法律作出判決，系適用法律錯誤。二、關于授權問題。因張某某、沈某某、潘某某在2020年1月13日簽署考核分配表時已不在新疆博云公司任職，故三人的行為應當經過追認予以確認。根據呼新梅一審中提交的釘釘聊天記錄、王某某的審批流程、其他案件中勞動者提交的《解除勞動合同證明》及陳某某、浙江奇彩公司蓋章、張某某簽字的《新疆博云時代環保科技有限公司原管理團隊遺留問題的處理決議》（以下簡稱處理決議）等證據，可以證實已經由新疆博云公司對考核分配表進行了追認。新疆博云公司系浙江奇彩公司的子公司，浙江奇彩公司持股61%，二公司之間人員混同、管理混同、財務混同，且在《處理決定》上蓋章確認，故浙江奇彩公司應當與新疆博云公司共同承擔付款責任。
新疆博云公司辯稱，一、2020年9月10日，呼新梅與新疆博云公司簽訂《解除勞動合同協議書》，新疆博云公司并出具了《離職證明》，新疆博云公司已將解除合同之前的勞動報酬全部結清。二、對2020年5月14日的《處理決議》，潘某某、沈某某、王某某在2020年5月14日均不是新疆博云公司員工，張某某及浙江奇彩公司的簽字蓋章不能作為新疆博云公司的意見。對陳某某的簽字，2020年5月，陳某某雖系新疆博云公司總經理，但新疆博云公司并未授權其簽署該《處理決議》，且一審中，陳某某也提交書面證據證實系受脅迫簽字，故該《處理決議》不具有合法性。一審法院認定事實清楚，適用法律正確。
浙江奇彩公司辯稱，一、《處理決議》僅有浙江奇彩公司時任法定代表人簽字、浙江奇彩公司蓋章，其他新疆博云公司原管理團隊及現任管理團隊在《處理決議》上的簽字未經授權，故雙方之間未形成合法有效的債權債務關系。二、公司法第三十七條第一款第六項規定，利潤分配方案和彌補虧損方案應當由公司股東會作出決議。張某某并非新疆博云公司股東，其對含有分配公司利潤內容的考核方案單獨簽字確認，缺乏法律效力。三、《處理決議》中形成的相關金額，系以新疆博云公司原701項目凈利潤計算得出，故一審法院以違反公司法對利潤分配方案的確定作為本案的法律依據，適用法律正確。四、浙江奇彩公司與新疆博云公司系母子公司，二者擁有獨立的名稱、章程和組織機構，系獨立法人，對外以自己的名義進行活動，經營中發生的債權債務獨立承擔，且浙江奇彩公司與新疆博云公司業務不同、經營場地不同、財務及人員均不存在混同的情形，不構成人格混同。
呼新梅向一審法院起訴請求：判令新疆博云公司、浙江奇彩公司支付2019年度項目提成＋績效工資＋駐外補貼合計37731.10元，并按照年利率4.75%支付利息至全部款項付清為止。
一審法院認定事實：2020年9月10日，呼新梅作為乙方與新疆博云公司作為甲方簽訂《解除勞動合同協議書》一份，載明：一、雙方一致同意于2020年9月10日解除雙方勞動合同，雙方勞動合同權利義務終止；……；三、乙方辦理完各項交接之后，甲方于2020年10月20日前向乙方發放2020年9月10日前應發工資及在崗期間午餐補助；四、乙方在簽字領取了2020年9月10日前所有工資及在崗期間午餐補助后，甲、乙雙方確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含工資、補貼等）雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或者賠償；五、乙方提出的2019年701項目原管理團隊獎金問題，按照公司出具的承諾落實；……。同日，新疆博云公司出具《離職證明》一份，明確呼新梅于2020年9月10日正式辦理離職手續，工資結算至2020年9月10日。還出具《公司承諾》一份，載明：呼新梅，身份證號：ＸＸＸ，離職前為我公司701項目管理團隊成員，2020年9月10日因個人原因申請離職。我公司承諾在呼新梅離職后如果公司對701項目原管理團隊進行獎勵，呼新梅也應享受獎勵，具體金額由原管理團隊協商確定。上述協議、證明、承諾出具后，呼新梅完成工作交接并離職。2020年9月17日，新疆博云公司對呼新梅、范菲菲5月至9月10日離職工資進行內部審批，由張某1申請，經財務總監施某某、總裁陳某某審批同意后抄送董事長張文博、張某1，該審批表顯示呼新梅應發5月至9月稅后工資合計為30335元。2020年10月23日，張某1向呼新梅個人賬戶匯入30335元。另查，截至2020年11月5日利用“天眼查”查詢新疆博云公司基本企業信息顯示：張文博為該公司董事長并作為法定代表人，浙江奇彩公司在新疆博云公司占股61％，張文博占股29％，楊兵占股10％。2019年12月19日，張某某由公司執行董事變更為董事，張文博由經理變更為董事長，陳某某新增為公司董事兼總經理，施某某、王某1等人新增為公司董事。截至同日，利用“天眼查”查詢浙江奇彩公司基本企業信息顯示：林飛為該公司董事長兼經理，并作為法定代表人，施某某任董事，占股0.17％，張某某作為控股股東占股51.17％。另2017年9月19日張某某系浙江奇彩公司董事長、經理，并任該公司法定代表人，直至2020年6月24日，公司法定代表人變更為林飛，張某某仍為公司董事長兼經理。另施某某自2017年9月19日至2020年6月24日始終為該公司董事。另查，2019年4月11日，新疆博云公司下發《關于優化公司組織架構及明確人員安排的通知》，載明：總經理潘某某負責公司全面管理工作；常務副總沈某某協助總經理主持公司日常管理工作，在總經理不能行使管理職權時代理總經理職責，具體分管財務部、綜合部、經營部；任命王某某為站長，主持701站現場生產管理工作，具體分管技術部、生產部、安環部，并兼任技術部部長、生產部部長，負責部門各項管理工作；任命翟福為生產部副部長；任命黃文勝為綜合部部長；任命呼新梅為會計。2019年12月30日，新疆博云公司下發《關于調整部分人員工作分工的通知》，載明：因公司701項目結束，經公司研究決定對部分人員工作分工進行調整，具體如下：一、潘某某副總裁原分工為701項目管理工作，現不再負責701項目管理工作；二、生產部沈某某副部長原協助潘某某副總裁管理701項目，現不再協助管理701項目，同時免去其生產部副部長職務；三、自通知下發之日起，潘某某、沈某某不再負責701項目管理工作，2020年1月2日由公司指定人員接替上述人員負責后續收尾工作。現呼新梅認為新疆博云公司、浙江奇彩公司未按約定向其支付相應項目提成、績效工資及駐外補貼，故訴至一審法院。另查，呼新梅已于2017年9月13日批準退休，原工作單位克拉瑪依天圣工程建設有限責任公司。呼新梅為證實其主張，提交（1）2019年7月張某某作為執行董事簽字認可的《新疆博云時代環保科技有限公司2019年考核方案》復印件一份；（2）2019年12月《新疆博云時代環保科技有限公司701站分公司2019年終考核方案》一份，由沈某某簽字制定、潘某某審核、張某某審批；（3）2020年1月13日由張某某簽字認可的考核利潤表打印件一份，該考核利潤25895737.46元針對的是701這個項目考核利潤，作為后續費用的計算基礎；（4）2020年1月13日由沈某某、潘某某、張某某簽字確認的《附件1：701分公司管理人員年終獎整體考核結果》打印件一份；（5）2020年1月13日由沈某某、潘某某、張某某簽字確認的《附件3：中基層管理人員考核薪資匯總表》打印件一份；（6）2020年1月13日由沈某某、潘某某、張某某簽字確認的《附件4：管理人員年終獎考核時間段信息匯總表》打印件一份；（7）2020年1月13日由沈某某、潘某某、張某某簽字確認的《附件2：701分公司管理層與中基層員考核提成發放比例分配表》打印件一份，確認考核提成審計后呼新梅春節前應發資金為6496.22元；（8）2020年1月13日由沈某某、潘某某、張某某簽字確認的《701分公司管理層與中基層員工春節前考核提成＋工資分配表》打印件一份，確認呼新梅應發資金是31234.89元。以上兩部分應發獎金合計37731.11元；（9）2019年11月《勞務人員工資表》打印件兩份，擬證實勞務人員工資表總額為297128元；（10）2020年1月13日博云時代財務部長張某1與王某某釘釘聊天記錄5張，擬證實含呼新梅在內的12人春節前發放的總金額是1338476.88元，新疆博云公司財務部長張某1發給王某某的《獎金分配表》以及《勞務人員工資表》，讓王某某按照兩項金額總和（297128元＋1338476.88元＝1635604.88元）提交釘釘支付申請，經過施某某（新疆博云公司和浙江奇彩公司的董事兼財務）、張某1、王某1（新疆博云公司副總）審批后，對以上考核獎的分配確認，并且勞務人員工資部分已全部發放完畢，但12人的考核獎并未發放；（11）張文博與張某某的釘釘聊天記錄打印件一張，2020年1月15日張某某、王某某、潘某某的釘釘聊天記錄打印件一張，施某某、陳某某、張某某的釘釘聊天記錄打印件兩張，擬證實新疆博云公司及浙江奇彩公司根據相關考核標準在2020年1月15日時已經確認了含呼新梅在內的12人考核獎金的總額，并同意發放，但至今未付。（12）2020年5月14日《新疆博云時代環保科技有限公司原管理團隊遺留問題的處理決議》復印件兩份、照片打印件兩張，稱原件在二被告公司處，復印件于2020年5月14日當天復印，另一份復印件上有張某某再次簽字認可給王某某發33333元。擬證實此復印件與原件核對過內容一致，該決議由現管理團隊代表總經理陳某某簽字，母公司浙江奇彩公司張某某簽字并加蓋公章，原管理團隊代表潘某某、沈某某、王某某簽字，新疆博云公司、浙江奇彩公司同意決議的內容，亦同意支付以上款項。一審法院經審核認為，對新疆博云公司2019年考核方案，首先，僅有張某某一人簽字，無落款時間，亦無方案形成時間，結合新疆博云公司企業信息變更登記情況，若形成于2019年12月19日之前，則張某某為新疆博云公司執行董事，此時公司尚未設立董事會，無董事長職務，但該考核方案載明“管理層的分配由董事長決定”“中層及其他員工的考核……由董事長審批通過，報公司董事會及母公司董事會辦公室備案”，內容與時間相互矛盾；若形成于2019年12月19日之后，則新疆博云公司新增董事并成立董事會，此時張某某已由執行董事變更為董事，張文博任董事長，故亦應由張文博對該考核方案簽字確認；其次，該考核方案涉及將新疆博云公司案涉項目部分凈利潤直接作為獎勵進行處分的內容，根據公司法及公司章程規定，涉及利潤分配的方案應當經公司股東會決議通過，張某某并非新疆博云公司的股東，僅個人簽字對其進行確認缺乏相應效力。故在呼新梅未能進一步提供新疆博云公司對上述考核方案已經通過股東會決議，或者公司授權張某某對上述方案進行審核確認的情況下，對該考核方案的真實性、合法性、關聯性依法不予確認。對701站分公司2019年終考核方案，同樣沒有落款時間和方案形成時間，且呼新梅后續提供的701公司管理人員、中基層人員考核提成結果亦未根據該方案制定，而是依據新疆博云公司2019年考核方案制作，故對該考核方案與本案的關聯性不予確認。對利潤表、701分公司管理人員年終獎整體考核結果、701分公司管理層與中基層員考核提成發放比例分配表、701分公司管理層與中基層員工春節前考核提成＋工資分配表，首先，上述文件張某某的最后確認時間均為2020年1月13日，承前所述，此時其僅為新疆博云公司董事，呼新梅未進一步提供證據證明張某某有權代表新疆博云公司對上述內容進行最終審批；其次，結合呼新梅提供的《調整部分人員工作分公司的通知》，2019年12月30日沈某某、潘某某已不再負責701項目，2020年1月2日起由新疆博云公司指定人員接替上述人員負責后續收尾工作，呼新梅同樣未能進一步提供證據證明沈某某、潘某某在2020年1月13日仍有權代表新疆博云公司對案涉項目相關考核提成、工資分配等內容進行制作、審核和審批；最后，上述內容同樣涉及對新疆博云時代公司案涉項目利潤分配事項，但沈某某、潘某某、張某某均非新疆博云公司股東，故僅有三人簽字欠缺相應效力。故對上述證據的真實性、合法性、關聯性不予確認。對中基層管理人員考核薪資匯總表、管理人員年終獎考核時間信息匯總表、勞務人員工資表，認證意見同上，不再贅述，但新疆博云公司對勞務人員工資表的真實性認可，并稱已全部發放完畢，呼新梅對此予以認可，對該事實依法予以確認。對張某1與王某某、張文博與張某某釘釘聊天記錄的真實性依法予以確認，但除701項目成員外，張文博僅是提出相關審計問題，并要求張某某安排701項目成員配合審計工作，并未反映新疆博云公司同意發放呼新梅主張相關費用的事實，故對該聊天記錄與待證事實之間的關聯性不予確認。對處理決議，結合新疆博云公司提供的第一屆董事會第四次會議決議可知，處理決議本身客觀存在，但承前所述，該處理決議內容系將701項目管理層及中基層人員考核結果作為主要內容，涉及新疆博云公司利潤分配事宜，應當由公司股東會決議方式作出，而該決議中僅有股東浙江奇彩公司蓋章確認，其他兩名股東張文博、楊兵均未簽字確認，且呼新梅亦未提供證據證明陳某某、張某某、潘某某、沈某某、王某某有權代表博云時代公司就該處理決議進行簽字確認，故對該處理決議的真實性、合法性、關聯性不予確認。一審法院認為，本案的爭議焦點：1．案涉處理決議的性質及效力；2．原告主張二被告共同支付各項費用的事實根據及法律依據。關于第一個爭議焦點，根據庭審查明的事實，呼新梅認為2020年5月14日的《處理決議》，系新疆博云公司、浙江奇彩公司共同對案涉項目管理團隊成員項目提成、績效工資、駐外補貼以及2020年未發放工資、社保補貼及扣減項目的確認，但經庭審查明的事實，該《處理決議》除浙江奇彩公司加蓋公章并有時任法定代表人張某某簽字外，其他新疆博云公司現任、原來管理團隊成員，均無證據表明能夠代表新疆博云公司就該《處理決議》內容進行簽字確認，且《處理決議》形成同日新疆博云公司現任法定代表人張文博事實上也曾在浙江逗留，卻未見其在該處理決議上簽字，顯然有違常理。根據《中華人民共和國民法總則》第一百七十一條之規定，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。故僅就現有證據，不能證明《處理決議》的內容經過了新疆博云公司、浙江奇彩公司共同確認，不應僅憑《處理決議》認定各方之間形成了合法有效的債權債務關系。關于第二個爭議焦點，除上述處理決議之外，呼新梅還主張2020年1月13日各項收入實際已經確定，但根據庭審查明的事實，2020年1月13日形成的一系列文件，本質上是對公司案涉701項目取得的利潤，依照新疆博云公司2019年考核方案進行提成、補貼發放，根據《中華人民共和國公司法》第三十七條第一款第六項之規定，由股東會行使下列權利：（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。故對公司利潤分配，應當由公司股東會作出決議確定，而本案中，張某某并非新疆博云公司股東，其對含有分配公司利潤內容的考核方案單獨簽字確認，顯然缺乏法律效力，后其作為新疆博云公司董事，又于2020年1月13日與已經不再負責701項目的沈某某、潘某某共同制作、審批、審核形成的考核結果，既無法證明系代表新疆博云公司的行為，又屬于對公司利潤的處分，顯然不具備相應的法律效力。綜上，一審法院遂判決：駁回呼新梅的訴訟請求。
本院二審期間，當事人圍繞上訴請求依法提交了證據。本院組織當事人進行了證據交換和質證。呼新梅為證實其主張，向本院提交：《新疆博云時代環保科技有限公司股東會議紀要》、微信聊天記錄、新疆博云公司公司章程，擬證實經2019年3月9日股東會審議，張某某擔任新疆博云公司董事長，任期三年，故張某某于2020年1月13日簽署的一系列文件均以新疆博云公司董事長的身份簽署，系有權簽署。新疆博云公司經質證，認為微信聊天記錄不能完整顯示聊天內容，故對真實性、合法性、關聯性均不認可。呼新梅主張股東會議紀要系通過微信發送，但新疆博云公司認為會議紀要沒有文號或公司蓋章確認，故對真實性不認可。浙江奇彩公司經質證，認為微信聊天記錄無法確定聊天人員的身份，且呼新梅未提交連續的聊天記錄，無法核實證據的完整性，不能證實是當事人的真實意思表示。即使該證據真實，聊天記錄顯示時間為2019年7月16日，此時陳某某并非新疆博云公司股東、董事、高管或新疆博云公司員工，故通過微信發送的股東會議紀要亦不能證實真實性。再者，浙江奇彩公司對股東會議紀要未蓋章確認，張某某亦未獲得浙江奇彩公司授權，且2019年3月9日的股東會議紀要還記錄了2019年5月30日未發生的實繳注冊資本，可以證實該會議紀要的虛假。對新疆博云公司公司章程真實性認可，可以證實新疆博云公司于2019年9月14日召開股東會及董事會，任命張文博為董事長，并于2019年12月16日進行工商變更。新疆博云公司為證實其主張，提交：1.2019年9月14日新疆博云公司公司章程、公司決議，擬證實新疆博云公司于2019年9月14日作出股東會決議，免去張某某執行董事職務，亦證實呼新梅提交的2019年3月9日議案中載明張某某任董事長于事實不符。呼新梅經質證，對上述證據真實性、合法性、關聯性均認可，但認為公司章程明確，可以由股東會指定董事長，故可以證實2019年3月9日股東會議紀要的真實性。浙江奇彩公司認可上述證據，并認為通過公司決議可以證實在2019年9月14日之前，新疆博云公司未產生過董事長，且2019年9月14日的公司決議由浙江奇彩公司蓋章確認，但呼新梅提交的2019年3月9日的股東會議紀要僅有張某某簽字，該會議紀要不能證實系浙江奇彩公司的意思表示。2.新疆博云公司董事會決議，擬證實董事會決議加蓋有新疆博云公司行政章，并由各董事簽字確認，呼新梅提交的2019年3月9日的股東會議紀要未加蓋公章，可以證實該份證據不屬實。呼新梅經質證，對董事會決議真實性、合法性認可，但認為該證據僅能證實該次董事會決議的表現形式，不能推翻2019年3月9日股東會議紀要的真實性，故對關聯性不認可。浙江奇彩公司對董事會決議真實性、合法性、關聯性均認可。
根據雙方當事人的舉證質證意見，對呼新梅提交的《新疆博云時代環保科技有限公司股東會議紀要》、微信聊天記錄，因微信聊天記錄不能顯示完整的信息情況，且股東會議紀要顯示張某某為董事長，但經政府行政部門備案的公司決議顯示張某某為執行董事，再者，該股東會議紀要形成時間為2019年3月9日，卻載明了2019年5月30日發生的實繳注冊資本的變化情況，明顯違背常理，本院不予采信。對新疆博云公司提交的新疆博云公司公司章程、公司決議、董事會決議，雙方當事人對其真實性、合法性均無異議，且該證據載明了新疆博云公司董事變更情況及張某某的職務，與本案具有關聯性，本院予以采信。
本案經本院二審審理，查明的事實與一審法院查明的事實一致，對一審法院查明的事實，本院予以確認。另查明，2020年9月10日，呼新梅向新疆博云公司提交《離職申請》載明，“另2019年公司承諾的701項目團隊獎金32481.11元，若701項目團隊發放本人也必須享受。”二審審理過程中，呼新梅稱新疆博云公司出具的《公司承諾》系依據其提交的《離職申請》的內容所作出，并認為《公司承諾》中載明的“我公司承諾在呼新梅離職后如果公司對701項目原管理團隊進行獎勵，呼新梅也應享受獎勵”系附條件的承諾，新疆博云公司至今未向701項目原管理團隊獎勵
判決結果
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費765.68元，由上訴人呼新梅負擔。
本判決為終審判決
合議庭
審判長李德明
審判員萊提帕
審判員吳婷
二〇二一年六月十七日
法官助理馬照
書記員吳玉超
判決日期
2021-06-30
