上訴人王永紅因與被上訴人四川沃茲凱蘭科技有限公司（以下簡稱沃茲凱蘭公司）勞動合同糾紛一案，不服四川自由貿易試驗區人民法院（2019）川0193民初11805號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年10月26日立案受理后，根據《全國人民代表大會常務委員會關于授權最高人民法院在部分地區開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員臧永獨任審理。本案現已審理終結
王永紅、四川沃茲凱蘭科技有限公司勞動合同糾紛二審民事判決書
案號：（2020）川01民終16687號
判決日期：2020-12-14
法院：四川省成都市中級人民法院
訴訟參與人信息
案件基本情況
上訴人王永紅上訴請求：撤銷一審判決第一、二、四項判決，發回重審或者依法改判。事實及理由：上訴人于2017年3月12日到被上訴人處上班，直到2017年8月才補發了3-7月的工資44075元，2017年10月2日又補發8月工資9555元。經上訴人反復催促，被上訴人又于2017年10月12日通過被上訴人法定代表人的賈玉剛的姐姐賈玉娟發放了55925元，此款是補發的部分年薪工資而非預支工資，一審法院認定上訴人月薪為10000元有誤，請求二審法院依法裁決。
被上訴人沃茲凱蘭公司辯稱，被上訴人在入職時填寫的履歷表已經載明了職位、工作內容及薪資。被上訴人以其孩子摔傷為由要求上訴人預先支付工資，上訴人向被上訴人預先支付5個月工資，被上訴人已經充分考慮上訴人利益，未就一審判決提出上訴，請求駁回上訴，維持原判。
王永紅向一審法院起訴請求：1.判令沃茲凱蘭公司支付拖欠工資及利息474877元；2.判令沃茲凱蘭公司支付2017年3月—2018年7月節假日加班費及利息239345元；3.判令沃茲凱蘭公司支付墊付的應由其承擔的社會保險金及利息13662元；4.判令沃茲凱蘭公司支付經濟賠償金116666元。
一審法院認定事實如下：1.2017年3月11日，王永紅填寫《員工入職履歷表》，載明于2017年3月11日起在水處理項目部從事經理一職，轉正后工資定級為10000元／月，未載明試用期，未載明勞動合同期限，該《員工入職履歷表》由總經理賈玉剛簽字。
2018年11月26日，四川迅升油氣工程技術有限公司發出《通知》，載明“根據我公司《考勤制度》規定不辦理任何手續超過三天者屬于擅自離職，即王永紅同志于2018年9月3日自動與我公司解除勞動關系”。
四川迅升油氣工程技術有限公司成立于2013年8月7月，公司住所地為達州市通川區，系本案沃茲凱蘭公司的控股股東。王永紅在四川迅升油氣工程技術有限公司工作期間，工資均由沃茲凱蘭公司發放。
王永紅在職期間，2017年8月30日沃茲凱蘭公司法定代表人賈玉剛的姐姐賈玉娟向王永紅轉賬44075元，沃茲凱蘭公司認為該金額系發放王永紅2017年3月11日至7月31日期間的工資，王永紅認為系發放的生活費。雙方對2017年11月、12月及2018年8月、9月的前三天工資未發放不持異議。另，王永紅主張9月4日—11月26日期間的工資，沃茲凱蘭公司認為王永紅在該時間段內已經自動與公司解除勞動關系。2017年10月12日，沃茲凱蘭公司向王永紅補發了55925元。
王永紅已自行墊付了社會保險費，并要求沃茲凱蘭公司連同利息一并支付其13662元，沃茲凱蘭公司對該金額認可，但認為應當在備用金中進行沖抵處理。
王永紅舉出《四川迅升油氣工程技術有限公司》2017年3月—2018年7月員工考勤表，載明王紅／王永紅在2017年度積累假期46天，2018年度積累假期20天，王永紅另認為2017年度、2018年度分別有法定節假日7天、3天。沃茲凱蘭公司認可積累假期46天和20天，但認為已經包含了7天和3天的法定節假日。另外，沃茲凱蘭公司對于王永紅主張的加班費計算方式中乘以二、乘以三予以認可，但主張應當以10000元／月予以計算。
因王永紅入職于四川迅升油氣工程技術有限公司，平時工資由沃茲凱蘭公司發放，涉及關聯公司混合用工，一審法院詢問王永紅是否追加四川迅升油氣工程技術有限公司為本案沃茲凱蘭公司，王永紅表示不予追加。沃茲凱蘭公司另向本院陳述愿意承擔該案相應的法律責任。
一審另查明，該案所涉勞動爭議事項，王永紅作為申請人于2019年7月31日向成都高新技術產業開發區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會于2019年10月29日出具《超期未審結案證明》，證明王永紅訴沃茲凱蘭公司勞動人事爭議案，超期未作出仲裁裁決，仲裁程序終結。王永紅持該《超期未審結案證明》在法定時限內向一審法院提起訴訟。
一審法院認為，關于王永紅提出沃茲凱蘭公司向其支付拖欠工資及利息474877元的主張。一審法院認為，用人單位應當按照約定及國家規定向勞動者及時足額支付勞動報酬。于該案中，王永紅入職時填寫的《員工入職履歷表》載明轉正工資定級為10000元／月，王永紅提供的《中國建設銀行個人活期賬戶交易明細》載明，沃茲凱蘭公司向王永紅支付的摘要為“工資”的交易金額從9555元至9723元不等，該金額與《員工入職履歷表》載明的工資金額相互印證。王永紅提出其與沃茲凱蘭公司法定代表人賈玉剛協商一致年薪為350000元，其舉示的證據不能達到其證明目的，盡管王永紅舉證證明其入職沃茲凱蘭公司之前的工資待遇情況，但并不能證明其在沃茲凱蘭公司的工資待遇必然高于先前就職時的工資，故對王永紅提出的其年薪為350000元，一審法院不予支持，一審法院以已經查明的10000元／月作為認定王永紅的薪酬。因雙方對于王永紅在職期間未發放工資的時間為2017年11月、12月及2018年8月、9月的前三天不持異議，一審法院予以確認。對于王永紅主張的9月4日至11月26日期間的工資，雖沃茲凱蘭公司抗辯該期間王永紅擅自離職，已自動解除勞動關系，但沃茲凱蘭公司并未就該抗辯提供相應證據，應當支付9月4日至11月26日期間的工資。關于沃茲凱蘭公司支付給王永紅的44075元，王永紅認為系生活費并不是工資，但雙方并無在正常薪酬之外有關于單獨給付王永紅生活費的約定，故一審法院認定該金額系對王永紅2017年3月11日至7月31日期間的工資發放。綜上，一審法院認定沃茲凱蘭公司拖欠工資的時間段為2017年11月、12月和2018年8月—11月26日，沃茲凱蘭公司應當予以支付，經計算2018年11月的工作日，一審法院計算應予發放工資金額為58275.86元（10000元／月×5個月＋10000元／月÷21.75天×18天）。因王永紅已認可沃茲凱蘭公司于2017年10月12日向其發放了55925元，故沃茲凱蘭公司還應當支付2350.86元（58275.86元－55925元）。
關于王永紅提出沃茲凱蘭公司支付2017年3月─2018年7月節假日加班費及利息239345元的主張。一審法院認為，王永紅提出其在2017年、2018年分別有46天、20天加班，因提交了公司考勤表且沃茲凱蘭公司對此無異議，一審法院予以確認，王永紅主張2017年、2018年分別有7天、3天屬于法定節假日加班，系民事主體自行處置民事權利，一審法院予以確認。因王永紅舉示的考勤表統計的日期已經包含了該部分節假日，故應當認定2017年度有39天屬于休息日加班、7天屬于法定休假日加班，2018年度有17天屬于休息日加班、3天屬于法定休假日加班。綜上，一審法院認定沃茲凱蘭公司應當向王永紅支付2017年加班費為45517.23元（10000元／月÷21.75天×39天×200%＋10000元／月÷21.75天×7天×300%），2018年加班費為19770.11元（10000元／月÷21.75天×17天×200%＋10000元／月÷21.75天×3天×300%），上述金額合計為65287.34元。
關于王永紅提出沃茲凱蘭公司支付社會保險金及利息13662元的主張。由于一審庭審中沃茲凱蘭公司已對該金額予以認可，僅抗辯該費用應當在與王永紅的備用金中進行計算。一審法院認為，依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條第二款之規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。由此可見，依法為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，用人單位不履行法定義務的，應向勞動者承擔賠償責任。于該案中，沃茲凱蘭公司作為用人單位，未為王永紅繳納社會保險，王永紅為維護自身權益，個人自行繳納了社會保險，對于其自行繳納的社會保險費用總額中，應由用人單位支付的部分，應由用人單位承擔。故一審法院對王永紅要求沃茲凱蘭公司支付其繳納的社會保險費中用人單位應承擔部分13662元的主張予以支持。
關于王永紅提出沃茲凱蘭公司支付經濟賠償金116666元的主張。王永紅認為公司2018年11月26日單方辭退王永紅，根據規定應當支付四個月的工資，按年薪350000計算為116666元。一審法院認為，王永紅與沃茲凱蘭公司建立勞動關系后，雙方均應當受勞動合同法的約束，不得擅自解除勞動關系。沃茲凱蘭公司以未辦理任何請假手續超過三天屬于擅自離職為由解除與王永紅的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條之規定，沃茲凱蘭公司須證明作為辭退依據的《考勤制度》系通過“經職工代表大會或者全體職工討論”、“與工會或者職工代表平等協商確定”等民主程序制訂，且向王永紅予以公示告知，或證明沃茲凱蘭公司所主張的王永紅違規行為給沃茲凱蘭公司利益造成重大損害，由于沃茲凱蘭公司未能舉證證明，故一審法院認定沃茲凱蘭公司與王永紅解除勞動關系的行為違法，沃茲凱蘭公司依法應當向王永紅支付違法解除勞動關系賠償金。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。結合該案查明的事實，王永紅在沃茲凱蘭公司工作時間已在一年六個月以上，沃茲凱蘭公司應當向王永紅支付的經濟賠償金為40000元（10000元×2個月×2倍）。
一審法院遂依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十一條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規定，判決：一、沃茲凱蘭公司于判決生效之日起十日內支付拖欠王永紅的工資2350.86元；二、沃茲凱蘭公司于判決生效之日起十日內支付王永紅2017年3月─2018年7月期間的加班費65287.34元；三、沃茲凱蘭公司于判決生效之日起十日內支付王永紅社會保險金及利息13662元；四、沃茲凱蘭公司于判決生效之日起十日內支付王永紅違法解除勞動關系賠償金40000元。一審案件受理費5元，由沃茲凱蘭公司負擔。
二審訴訟中，上訴人提交中國銀行個人活期賬戶交易明細、工資明細表復印件，擬證實上訴人的上訴主張；被上訴人對以上證據的關聯性均不予認可。被上訴人提交王路病歷資料，擬證實王永紅因孩子受傷向公司預支款項。
本院經審查認為，上訴人及被上訴人提交的證據，與本案待證事實并無關聯，本院均不予采信。
本院經二審查明的事實與一審查明事實一致，本院予以確認
判決結果
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人王永紅負擔。
本判決為終審判決。
本案判決生效后，負有履行義務的當事人應當依法按期履行。逾期未履行的，權利人申請執行后，人民法院依法對相關當事人采取限制高消費、列入失信名單、罰款、拘留等措施，構成犯罪的，依法追究刑事責任
合議庭
審判員臧永
二〇二〇年十一月十九日
書記員龍佳雨
判決日期
2020-12-14
