上訴人王勇因與被上訴人宏興公司勞動爭議糾紛一案，不服禮泉縣人民法院（2020）陜0425民初150號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年3月17日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結
王勇與陜西宏興建設工程有限公司確認勞動關系糾紛二審民事判決書
案號：（2021）陜04民終1100號
判決日期：2021-07-01
法院：陜西省咸陽市中級人民法院
訴訟參與人信息
案件基本情況
王勇上訴請求：1、依法撤銷禮泉縣人民法院（2020）陜0425民初150號民事判決并予以改判；2、判決由被上訴人承擔訴訟費用。事實和理由：上訴人從2019年7月份在被上訴人公司灶務管理人員陳某某聯系到被上訴人禮泉縣道路維修工程項目部上班，約定每天350元，按月發工資，上訴人負責倒混凝土、路基等工作。上訴人按照被上訴人公司的規章制度工作，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。被上訴人公司的灶務管理人員對上訴人留有考勤表，但被上訴人公司一直沒有兌現承諾，在上訴人上班期間4個月沒付過上訴人一次工資。2019年11月10日，上訴人在上班期間被鋼管砸傷，致頭部頭骨損傷、鎖骨骨折，后經禮泉縣人民醫院、西安交大醫院治療，住院費用由被上訴人公司承擔，后在勞動監察大隊監督下，上訴人實領28330元，被上訴人公司與陳某某并沒有分包關系，原審認定分包合同錯誤，一審認定事實錯誤。上訴人提供了考勤表、工資證明及微信聊天記錄以及被上訴人在勞動監察大隊向上訴人支付工資的證明材料。證明雙方存在勞動關系。請求二審改判。
陜西宏興建設工程有限公司答辯稱，工程是呼樂掛靠的，又分包給陳某某，上訴人是陳某某雇傭的人，與宏興公司無關。公司有掛靠協議、考勤表、勞務分包協議，公司與上訴人之間不存在勞動關系。
王勇向一審法院起訴請求：1、依法判決原、被告之間存在勞動關系；2、本案訴訟費由被告承擔。
一審法院認定事實：2019年3月15日、4月1日，被告將其禮泉縣ＸＸ路、朝陽大街、興華街及支路道路工程所需勞務人員及施工圖紙范圍內的道牙、平石等工程承包給了無資質的陳某某，雙方簽訂了勞務分包施工合同。隨后陳某某招聘了原告在內等多名人員施工，并由其向招聘人員發放工資。原告從2019年7月6日起在陳某某承包的禮泉縣道路維修工程項目處工作。同年11月10日，原告正在工地往鏟車上吊鋼管，被鋼管掉下來砸傷頭、肩部，致原告顱骨損傷，肩部鎖骨骨折，被告公司管理員喬工和項目經理蔡某某將原告送往禮泉縣人民醫院、西安交大醫院治療。12月2日，原告向禮泉縣人事和勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求確認其與被告存在勞動關系。經該仲裁委員會于2020年1月3日裁決：“被申請人陜西宏興建設工程有限公司對申請人王勇承擔用工主體責任”。原告在收到裁決書后不服該裁決，在法定期限內向本院起訴，請求判決確認其與被告之間存在勞動關系。
一審法院認為：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同時,確認勞動關系,應同時具備以下條件:一、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;二、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。本案中,原告受雇于案外人陳某某，由陳某某進行考勤管理、安排勞務。由杜某從收取的承包費中發放。并與之達成工作的約定,原告每月工資也是由陳某某發放的,已實際履行4個多月,原告作為工程承包人陳某某雇傭的工人,與陳某某依法形成了勞務關系。而原告與被告之間沒有建立勞動關系的合意,其雖工作地點在原告的施工工地,但被告對原告并未達到勞動管理,雙方未形成實質的勞動關系,原告是否承擔用工主體責任和工傷保險責任,與是否存在勞動關系沒有直接因果關系,因此，原告與被告之間不存在勞動關系。據此，依照《中華人民共和國勞動法》第十六條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、第二條之規定，遂判決：原告王勇與被告陜西宏興建設工程有限公司不存在勞動關系。案件受理費10元，由被告王勇負擔。
二審法院認定的事實，被上訴人宏興公司提交的證據顯示，2019年3月15日，陜西宏興建設工程有限公司禮泉縣小城鎮基礎設施建設二標項目部（項目負責人蔡某某）和陳某某簽訂了《勞務分包施工合同書》，除過本院認定的事實，其他內容同一審認定的事實一致
判決結果
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由王勇負擔。
本判決為終審判決
合議庭
審判長李為綱
審判員劉煜陽
審判員王亮
二〇二一年六月十五日
書記員席昕
判決日期
2021-07-01
