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原告河北鑫海公司向本院提出的訴訟請求為：1、判令被告向原告支付違約金30000元；2、訴訟費由被告承擔。事實與理由：2016年4月25日，被告入職原告單位，任施工技術員并簽有勞動合同。2020年11月29日，被告因個人原因向原告單位提出離職，經原告單位同意，被告于2020年12月26日辦理完離職手續，正式離職。因被告在原告單位工作崗位涉及技術秘密及客戶信息，2017年8月1日，被告向原告單位作出承諾。該承諾第十一條規定：本人承諾，如離職后，三年內不在滄州地區范圍內從事一切與原單位經營范圍相同或者相近似的工作，如有違反，本人愿接受30000元處罰。2021年2月3日，我單位在參加黃驊市消防項目會議時，發現被告代表河北浦升安全技術工程有限公司渤海分公司也在參加此次會議，該公司的經營范圍及經營項目與我單位相同。鑒于此，被告違反了其承諾的競業禁止條款，應向被告單位支付違約金3萬元。現訴至貴院，請求依法判決。 被告樊金華辯稱：應當依法駁回原告的訴訟請求。1、原告提交的員工入職承諾書無效，該承諾書是原告單方制作，內容全部都是利于原告，不利于被告，其中原告提交的承諾書中第十一條內容違反法律行政法規等相關規定，因為罰款是屬于行政處罰，原告作為公司沒有制定罰款條例的權力，根據行政處罰法的規定，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。因此，原告并沒有處罰權，該內容違反法律行政法規強制性規定，根據勞動合同法第二十六條之規定，該內容無效。2、該員工入職承諾書形成過程程序違法，根據勞動合同法第四條之規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。但是該承諾書中內容并沒有按照上述法律規定由全體職工代表提出意見，并且也沒有公示或者告知勞動者，被告作為原告的員工，自然是讓被告簽字被告就簽字了，當時內容原告公司并未向被告進行告知或者公示，因此，從形成過程上來看該員工入職承諾書內容無效。3、按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”。據此規定，勞動者與用人單位的競業限制條款，應在保密協議或勞動合同中約定，并且應當按月支付勞動者經濟補償，但原告提供承諾書中沒有該競業限制條款，并且也沒有給被告支付任何經濟補償，該行為屬于原告作為用人單位免除了自己的法定義務，排除了勞動者的權利，根據《勞動合同法》第二十六條規定，該承諾內容無效。因此，其不能以該承諾書作為要求被告給付競業限制費的依據。原告要求被告給付競業限制費用沒有任何事實及法律依據。4、根據《勞動合同法》第二十四條的規定，法律規定競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務人員。被告并非上述法律規定的競業限制人員，不符合競業限制主體，因此原告無權主張競業限制費用。5、原告至今拖欠被告2020年10月工資6600元未支付；原告法人王治海個人拖欠被告3000元未還；2017年，原告為被告購買平板電腦，購買的費用從被告工資中扣除，約定的是被告在原告處工作滿兩年，該平板電腦歸被告個人所有，扣除的工資返還給被告，但是原告并未按約履行，沒有返還扣除的工資；被告曾經承包原告的工程，原告至今仍然拖欠原告1萬元工程款。被告保留向原告主張上述錢款的權利。綜上，應當依法駁回原告的訴訟請求。 經審理查明，被告樊金華于2016年4月25日入職原告單位，任職施工技術員崗位。原告（甲方）與被告（乙方）于2016年6月1日簽訂勞動合同書，勞動合同期限為自2016年6月1日起至2019年5月31日止，其中合同第二條約定“甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事弱電工作，工作地點為河北省；合同第八條約定：“乙方的工資標準為1500元／月，績效工資（獎金）根據被告實際勞動貢獻確定”；合同第二十七條約定：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。原告（甲方）與被告（乙方）于2019年6月1日簽訂京津冀勞動合同，勞動合同期限為自2019年6月1日起至2021年5月31日止，其中合同中關于工作內容和工作地點的約定“甲方根據工作需要和任職要求，經協商一致，安排乙方在（管理性／操作性）崗位上工作，具體崗位（工種）為施工員”，工作地點為黃驊市；合同中關于勞動報酬的約定“試用期滿，乙方工資為3000元／月，或者按照執行”。2017年8月1日，被告樊金華簽署員工入職承諾書，其中第十一條內容為“本人承諾：如離職后，三年內不在滄州地區范圍內從事一切與原單位經營范圍相同或相近的工作，如有違范，本人愿接受30000元處罰；不單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，不直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務；如有違范本條款中的任何承諾，本人愿承擔相關法律法規之責任”。被告2020年11月29日向原告遞交辭職報告。2020年12月26日，原被告簽訂解除（終止）勞動合同證明書。被告抗辯以上兩份勞動合同是原告為被告繳納社會保險所簽訂的制式的備案合同，雙方約定的工資標準與事實不符，被告工資平均每月8300元，并提交工資條予以證明。原告不認可，認為工資條沒有原告公司的公章。 另查，原告方發現被告于2021年2月3日代表河北浦升安全技術工程有限公司渤海分公司（以下簡稱河北浦升公司）參加黃驊市消防項目的會議，被告對該事實認可無異議，且自認其現在仍在河北浦升公司工作。原告河北鑫海公司的經營范圍為：消防工程安裝、機電設備安裝（不含特種設備）、建筑智能化安裝、安防監控設備安裝；清洗中央空調通風系統；房屋建筑工程、環保工程、裝修裝修工程、鋼結構工程、市政工程、防腐保溫工程、綜合布線工程、網絡工程、弱電工程、計算機系統集成工程的設計、施工、服務；消防器材、機電設備銷售。河北浦升安全技術工程有限公司渤海分公司的經營范圍為：建筑消防工程施工；機電安裝工程施工；建筑智能化工程施工與維護；消防產品、建筑智能化產品銷售與服務。 又查，2020年河北省滄州市月最低工資標準為1790元。原告認為如果支付被告經濟補償金，應自2020年12月27日至2021年2月3日，每月按河北省最低工資標準1790元計算，共計37天，經濟補償金為2207.67元。被告提供工資條9張，用以證明被告的工資數額，原告對工資條的真實性、合法性、關聯性均有異議，且該工資條上均沒有原告的公章。另原告明確被告給付違約金后，解除對被告的競業限制。自2021年2月3日起不再給予被告基于競業限制的經濟補償。 上述事實有勞動合同、入職承諾書、辭職報告、解除（終止）勞動合同證明書、營業執照及當事人的陳述在案佐證

一、被告樊金華于本判決生效后十日內給付原告河北鑫海豐機電設備安裝有限責任公司違約金20000元； 二、原告河北鑫海豐機電設備安裝有限責任公司于本判決生效后十日內給付被告樊金華經濟補償金2267元； 三、解除對被告樊金華的競業限制； 四、駁回原告河北鑫海豐機電設備安裝有限責任公司的其他訴訟請求。 如未按本判決所確定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的利息。 案件受理費275元，由原告河北鑫海豐機電設備安裝有限責任公司承擔125元，被告樊金華承擔150元（（限判決生效之日將款交至黃驊市人民法院，收款單位：黃驊市人民法院，開戶行：中國工商銀行黃驊支行，賬號：04×××23）。 如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本,同時向滄州市中級人民法院預交上訴費,上訴于河北省滄州市中級人民法院

2021-08-03